浙江中凯科技股份****。
您的基本情况：
所在部门职位。
入职时间学历。
1、您认为公司的目前薪酬水平在当地及同行业中，属于：
a、上游；b、中等偏上；c、中等；d、中等偏下；e、下游。
2、您对目前的薪酬水平：
a、非常满意；b、比较满意；c、满意；d、不满意；e、非常不满意。
3、如果您对目前的薪酬水平不满意，原因为（可多选）：
a、年总收入太低b、内部分配不公平；
c、没有体现个人差异，干好干坏差不多； d、薪酬晋升标准不明确；
e、其他（请注明）
4、您认为目前的薪酬制度对公司员工起到了足够的激励作用吗？
a、激励作用很大b、起到一定激励作用；
c、没有任何激励作用。
如果没有起到应有的激励作用，您认为原因在**。
5、您认为薪酬结构中，基本工资与绩效工资所占的比例应为：
a、高岗位工资、低绩效工资b、低岗位工资、高绩效工资；
c、岗位工资与绩效工资基本相近； d：我认为的比例。
6、对于下列因素所造成的薪酬差异，哪些是您所认可的（可多选）？
a、学历 b、工龄 c、个人绩效表现 d、职位 e、技能。
f、其他（请注明）：
7、公司未来薪酬水平应重视员工对公司的利润贡献，您的意见是：
a非常赞成 b赞成 c无所谓 d反对 e非常反对8、员工工资的晋升应当视绩效或能力提高而定，您的意见是：
a非常赞成 b赞成 c无所谓 d反对 e非常反对9、绩效工资应与周期性的绩效考核关联，绩效工资应充分体现一定周期的员工工作业绩，您的意见是：
a非常赞成 b赞成 c无所谓 d反对 e非常反对10、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：
a非常科学合理 b较科学合理 c不确定d不够科学合理 e非常不科学合理。
最后，请您谈谈对薪酬改革及薪酬设计的意见及建议：（可附页）
员工满意度调查问卷
附件 员工满意度测试问卷。调查问卷说明 1 本调查问卷共有l00个问题 问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。2 你可以匿名填写此份调查表。3 本调查问卷的密级为a级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。4 当你有超过50 的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。5 请你按实际情况作答...
员工满意度调查问卷
您好 为了提高公司管理水平 更好适应未来发展，所以需要了解公司的客观情况，员工的最真实想法，为顺利完成本次调查，同时确保您能准确的表达您的观点，此次调查方式为不记名，非常感谢您的合作！一 结构化。1 您希望所在的企业有什么样的价值取向？优胜劣汰 团队合作 以人为本 客户至上 人尽其才 充分考虑员工利...
员工满意度调查问卷
2010.4 此次问卷调查为匿名调查，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持。填写说明 请在选项前划 下划线表示可以填写其他内容。a成本意识 b质量意识 c服务意识 d竞争意识。e创新意识 f危机意识 g执行力。a很忠诚 b比较忠诚 ...
企业员工满意度调查问卷
一。调查目的。通过本次调查，了解员工的真实想法，优化公司办公环境，提高员工工作效率，为改善管理环境提供参考依据。二。调查对象。全体公司员工。三。调查方法和方式。调查方法 普查与分层式抽样调查结合。确定调查人员比例，根据各部门人员数量确定抽样人数，再进行随机抽取 调查方式 问卷调查与座谈会相结合。首先...
学校学生满意度调查问卷
关于学生对学校的满意度调查问卷。您好！首先非常感谢您在百忙之中抽空填写调查问卷。为了更好的提高我们学院的服务与教学质量，特此进行全院学生对学校满意度的调查，请仔细阅读与填写问卷，我们将针对您给的意见向学校管理层提吃合理的改善建议，谢谢！1.您所在的年级是 a.大一 b.大二 c.大三。2.您的性别是...
绩效管理满意度调查问卷
调查问卷说明 1 为了公司更好的发展，更加科学合理的评估员工的工作成果，公司进行此次绩效管理问卷调查，希望根据目前公司对您工作业绩的考核 评估制度等实际情况来填写 2 本满意度调查问卷有16个问题，请选择其中一个答案。所在部门入职年限。1 您对公司目前考评制度的科学性评价是。a 非常科学合理b 较科...
课程培训满意度调查问卷
尊敬的各位老师 您好！为了解您对本次培训的满意度，以提供更高质量的服务，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查。感谢您的支持和参与！一 培训课程评价非常满意满意一般不满意非常不满意。1 授课内容 5 4 3 2 12 课堂气氛 5 4 3 2 1二 对讲师的评价非常满意满意一般不满意非常不满意。1 专业水...
员工培训满意度调查问卷
尊敬的学员 您好！为更好的安排培训课程 为您提供优质服务，请您在结束本期培训课程后，协助我们完成以下调查问卷。本问卷采取不记名方式，请详细填写后，将问卷反馈给人力资源部培训专员，感谢您的配合！培训目的 业务提高取证培训继续教育培训 培训课程培训机构培训讲师 培训地点培训时间。一 培训课程评估。1 关...