人力资源部编制。
目录。第一章办公室环境管理 1
1.1办公室区域划分 1
1.2办公区域要求标准描述 2
第二章员工日常行为规范 5
2.1部门员工日常行为规范 5
2.2部门员工违纪处罚标准 6
2.3值日值周人员职责 7
为优化办公环境，提高工作效率，养成员工良好的职业化素养，特制定本方案。
第一章办公室环境管理。
办公室是员工获得工作结果的主要场所，办公室环境是员工基本职业素养及部门文化的反映。
1.1办公室区域划分。
目前，办公室区域划可分为个人办公区域和公共办公区域两种类型。根据6s管理的基本要求并结合部门的实际情况，上述两种办公区域的要求标准如图1-1与1-2所示。
图1-1 个人办公区域要求标准。
图1-2 公共办公区要求标准（以打印机周围区域为例）
公共办公区域主要包括业务台周围、打印机周围、资料室、阳台四大区域。各区域物品放置要求相对简单，在此只对打印机周围区域进行图示说明。
此外，资料柜属于个人办公区域物品之一，由于布局原因，未在图中表示；图中虚线部分表示该物品在桌台面以下。
1.2办公区域要求标准描述。
办公物品的有效定置必须配备相应的定置要求标准描述以便于进行6s管理的细节操作。
个人办公区域和公共办公区域要求标准描述分别见表1-1和1-2。
表1-1 个人办公区域要求标准描述。
表1-2 公共办公区域的要求标准描述。
第二章员工日常行为规范。
员工日常行为规范是培养员工良好职业素养的有效方法。
2.1部门员工日常行为规范。
根据公司《员工管理规定》的相关内容，并结合部门工作的具体情况，从“班前“、”班中“、“班后”三个方面制定《人力资源部员工日常行为规范》。其具体内容见表2-1。
表2-1 人力资源部员工日常行为规范。
2.2部门员工违纪处罚标准。
为落实管理制度，树立管理权威，员工的违纪行为必须得到明确而公允的处罚。《人力资源部员工日常违纪处罚标准》见表2-2。
表2-2 人力资源部员工日常违纪处罚标准。
上述处罚标准的适用对象是人力资源部全体员工；值日人员有建议处罚权，处罚建议经由值日、值周人员共同签字确认后提交人力资源部部长审批并执行；处罚通过月度工资现金扣款的形式实现。
2.3值日值周人员职责。
值日、值周人员是办公环境的维护者和日常行为的监督者，值日人员与值周人员的职责见表2-3与2-4。
表2-3 值日人员职责。
表2-4值周人员职责。
总之，全体部门人员应按照《人力资源部办公室管理标准手册》自觉自律、积极改善、提高个人职业素养。
办公室及人力资源部职责及岗位规范
14.负责编制劳动保护用品购置计划。15.负责公司考勤休假管理工作。15 根据国电新疆电力 以下简称新疆公司 人力资源部的要求，做好公司领导班子成员的年度考核和四好班子考核工作 做好公司中层管理人员的年度考核工作 负责公司员工年度综合考核 日常绩效考核管理 考勤和劳动纪律管理以及有关奖惩管理工作。三...
人力资源部职能
一 主要职能 1.1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。1.2.根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。1.3.按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。1.4.根据企业各部门的用人要...
人力资源部工作职责
人力资源部部门职责职责细分。1 制定企业人力资源战略规划。备注。1 人力资源管理制度建。设。2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调 监督人事制度和流程的落实。2 企业组织结构设计与。职位说明书编写。1 企业组织结构设计。2 编制各部门职责与各岗位的职位...
人力资源部培训计划
汉中唐龙集团 2015年。员。工。培。训。计。划。汉中市唐龙集团人力资源部。二0一五年三月十七日。陕唐龙集团人资部字 2014 jh 4号。2015年度唐龙集团员工培训计划 目录。一 培训目的。二 培训原则。三 培训职责。四 培训计划的制定与需求。五 培训的实施。1 建立集团公司 下属各分公司和车间...
人力资源部考核指标
人力资源部刘海冬关键绩效考核指标。考核指标。1 人员培训计划完成率 98 2 人员需求保证率 98 3 工资 福利 奖金计算及发放准确率 98 4 薪酬执行标准的准确率 98 5 劳资 人事统计准确率 98 6 考核工作无差错率 98 7 社会保险申报出错次数 98 8 人力资源制度 文件等的合格率...
人力资源部季度报告
1.本季完成主要活动。2.kpi指标完成情况 分析说明 a 完成情况和趋势。b 较去年同期比较。3.人员概况 1 公司人员概况 2 各体系人员概况 一 3 营销中心各片区人员概况 二 4 公司本季度骨干员工变动情况。分析说明 a 总体人员情况说明，较上年度发展趋势。b 离职分析，特别是骨干员工离职分...
人力资源部部门职责
一 人力资源部。1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定修改公司的人力资源发展目标和规划 做好岗位分析报告，在各部门的协助下编写各岗位说明书 根据各流程及公司的营运状况，做好各门店班组人员的定岗定编。2.根据国家相关劳动法律法规制定和完善公司人事管理制度和政策 制定和修改 新奇特...
人力资源部工作心得
时光易逝，数月的日子再回首仿佛还在昨天 品牌长铸，多年的经营持续发展还看今朝。来到 x 企业名称 不是偶然，是对品牌的深信不疑与憧憬向往，能够成为 x 企业名称 的一员，我万分荣幸。在 x 企业名称 工作的几个月中，我学习到了如何 以貌取人 何为 字如其人 怎样推敲细节，着手了解深入。在一个大企业中...