为进一步夯实企业基础管理，提高综合管理水平， 2014年以“低重心”战略为总抓手，严格执行集团管控相关制度，确保各项目标的顺利完成。现根据集团下发的《综合管理评价实施方案》相关要求，并结合企业实际，特制定本方案。
一、组织领导。
1、综合管理评价领导小组。
组长： 副组长：
成员：各部门负责人。
2、综合检查小组。
组长： 副组长：
成员：各部门负责人及相关管理人员。
综合管理评价办公室设在管理科。
二、职责分工。
1、综合管理评价领导小组。
主要负责审核考评办法、考评指标及考评结果等。
2、综合检查小组。
1）负责对公司全部管理工作开展情况进行监督检查。
2）负责对职能科室的监督检查情况进行监督考评。
3、综合管理评价办公室。
1）负责制定监督评价办法，组织对各部门综合管理工作的调度抽查。
2）负责监督评价的日常工作，定期组织召开会议，通报监督检查结果。
4、职能科室。
按照本科室职责划分，对制度、流程执**况进行监督检查，并及时提出纠偏及考评意见。
三、评价办法及要求。
1、各部门要严格执行各项规章制度，按要求落实各项管理工作，并传达到每个班组及员工确保各项工作做细、做到位。
2、各职能科室按照评价标准（详见附表）的要求，不定期对各部门执**况进行监督检查，对检查中发现的问题应及时进行评价纠偏，并在及时反馈到责任部门。
3、各部门要针对评价的反馈意见，进行积极整改，对整改不符合要求或未整改的部室将及时进行通报、考核。
4、综合检查小组每月不少于两次对各部门工作开展情况进行监督考评。
5、各监督部门每月1日前将上月考评结果报综合管理评价办公室，综合管理评价办公室每月2日前汇总上月考评结果，并在月度分析会上进行公布，每季度末取每次考评结果的平均数进行总评。
6、每次评价**价内容所列项目中单项工作开展较好、管理无差错的部门视情况每项给与不低于10分（100元/分）的奖励，较差的给与相应考核，经领导小组评审通过后执行考核结果（此处考核不计入评价成绩）。
7、管理模式有创新值得在公司范围内推广的部门，评价办公室视情况给予不低于10分的奖励，经领导小组评审通过后执行考核结果（此处奖励按奖励分值×10%计入评价成绩）。
8、年终总评得分取四个季度评价得分平均值，每次评价得分值与绩效挂钩。
附：《综合管理评价评分标准》
各部门对外报表统计流程》
二〇一四年三月二十六日。
主题词：管理评价实施方案。
报送。附件一。
综合管理评价评分标准。
附件二：对外报表统计流程。
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