2019年度经营目标责任书

发布 2019-05-04 02:03:15 阅读 5944

为实现2015年度通讯事业部销售目标,根据市场**、行业现状、及组织主管沟通,客观、实际原则,现与通讯事业部业务总监同志签订以下绩效责任书。

一、 授权范围:事业部。

二、 考核期限:2015年1月1日—2015年12月31日。

三、绩效目标:

1、 任务目标(单位:万元)[年度市场**推广考核占比20%]

年度目标分解。

2、利润目标 (单位:%)

备注:对通讯事业部毛利为扣减税金、坏账准备金计提、存货减值计提以及考核扣款事项后的,按照实际数核算毛利。②年末清算时,通讯事业部费用必须清零。

③通讯事业部开支费用包括管理费用、营业费用、财务费用、赠品费用、市场支持费用等。

通讯事业部大额费用支出顺序为:员工薪酬、日常经营、服务费用、**活动费、广告宣传费等。

3、经营绩效必要条件。

3.1 通讯事业部安全责任事故为零。

3.2 通讯事业部员工年度人均收入同比增长幅度≥约定员工人均工资收入增长幅度。

3.3经营规范,符合公司经营管理制度和财务管理制度规定。

3.4 完成任务指标及利润指标。

4、责任人的义务。

4.1责任人应在签订年度经营目标责任书后十日内向公司领导提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书(电子版),在获得公司认可后以此作为对经营目标责任人进行绩效考评、经营活动监督和控制的依据。

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