餐厅员工工服管理制度

发布 2019-05-06 22:44:15 阅读 7758

1 目的。1.1 规范餐厅员工统一着装,保持和树立公司良好的整体形象。

1.2 规范工服的领用、发放及日常管理。

2 职责。2.1 人事部负责本制度的制定。

2.2 财务部负责本制度的监督执行。

2.3 公司相关部门负责配合宣导实施。

3 具体内容。

3.1 工服的种类。

3.1.1 根据岗位性质,工服分为管理组工服和员工工服。

3.1.2 管理组工服分为男性工服和女性工服。

3.1.2.1 男性管理组工服包含短袖衬衫、长袖衬衫等。

3.1.2.2 女性管理组工服包含短袖衬衫、长袖衬衫等。

3.1.3 非骑手的员工工服包含短袖t恤、长袖t恤、棒球帽、前厅围裙。

3.1.4 骑手工服包含短袖t恤、长袖t恤、头盔、雨衣、外送棉服、棉手套。

3.2 工服的使用年限及标准。

3.2.1 工服的使用年限为两年。

3.2.2 工服分为夏装、冬装及相关佩饰。

3.2.2.1 夏装(短袖):5月1日至9月30日。

3.2.2.2 冬装(长袖):10月1日至次年4月30日。

3.2.2.3 具体换装时间由人事部根据季节变换另行通知。

3.3 工服的购置。

3.3.1 人事部根据具体情况向公司申请制作**工服,但申请时间至少要间隔两年。

3.3.2 人事部根据工服存量、工服报废率和公司开店计划等指标对工服进行请购,并填写《采购申请单》,请购时间须至少提前两个月。

3.3.3 采购部接到《采购申请单》后联系服装厂进行加工制作。

3.3.4 为避免浪费,**工服和旧款工服可并行使用。人事部统计旧款工服的数量,市场部决定由哪几家餐厅继续使用旧款工服。

3.4 工服的领用。

3.4.1 工服到货后,由采购部和人事部负责验收。

3.4.2 餐厅根据入职员工的人数,通过申请单向人事部订货。

3.4.3 每个餐厅均统一由餐厅经理负责管理工服,出现问题由餐厅经理全部承担。

3.5 工服的发放。

3.5.1 人事部给各餐厅配送工服时,须严格按照各餐厅订货的规格及数量进行配送。

3.5.2 餐厅经理给员工发放工服时,应在《工服发放明细表》上记录好发放日期、所发工服的规格及数量,并及时让员工本人签字确认。

3.5.3 工服的发放办法。

3.6 工服的**处理。

3.6.1 员工离职时,应将领用的工服清洗干净并退还公司人事部。

3.6.2 为方便人事部核实员工领用和退还的工服一致,各餐厅经理须定期向人事部递交《工服发放明细表》。

3.6.3 人事部对员工退回来的工服进行筛选,破损小的须安排进行缝补及清洗,以确保下次领用时的正常使用,破损严重的经上级批准后可直接报废。

3.6.4 工服清洗完成后由人事部负责保管。

3.7 工服的费用管理。

3.7.1 餐厅所有员工领用工服时,均需要承担一定的工服押金(普通员工200元/人,见习助理200元/人)。

3.7.2 工服押金在员工入职后的第一个月工资中扣除(如第一个月的工资不足,则在第二个月的工资中补扣完)。

3.7.3 工服在规定的使用期限内如有遗失或严重损坏,使工服无法正常使用的,则扣除员工相应的成本费。

4 本制度未尽事宜按公司有关规定执。

5 本制度自2012年10月1日起执行。本制度解释权归人事部。

总经理。附表:《工服发放明细表》

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