加班、值班与代休管理制度。
第一章总则。
1、为规范公司加班、值班与代休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排代休或支付加班工资。
3、 各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或代休。
4、 本制度适用于公司全体员工。
第二章加班审批。
5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周。
六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人力资源部。否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者， 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人力资源部，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a） 平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
10、领导出差： 如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部，同时相关领导事后回来后补签意见。
11、加班打卡： 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人力资源部不予计算。
第三章代休。
12、非一线员工（总经办、人事、**、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）
在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。
a） 代休的时间应为4小时的整倍数。
b） 代休可替代病、事假等。
c） 确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；
d) 夜间值班人员如遇抢维修，（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。
e) 代休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代代休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出代休的，应征得部门负责人同意。
同加班申请一样，不论是部门安排代休还是个人提出代休，都必须提前一日填写代休单，并经本部门负责人确认签字后，交人力资源部统计。
13、代休时间不影响当月的全勤奖。
14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）
a） 代休可替代病、事假等。
b） 多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。
第四章值班。
15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。
第五章加班、值班工资。
16、生产一线员工加班工资计算方法：
平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。
18、值班费发放标准：
一线员工晚上值班，工作无特别需要，次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴60元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。
值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。
第六章附则。
19、本制度自2014年1月1日起执行，原有相关制度同时从2014年1月1日起废止。
20、本制度由人力资源部负责解释和监督执行。
员工加班调休管理制度
第四章加班补偿标准。第十一条加班补偿统一采用补休的形式 补休的补偿标准 每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继续休假的，按中心正常规定处理。第12条加班打卡 无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第13条未经批准的...
员工加班 请假 调休管理制度
文件编号 cr qg 6.2 02 管理制度。xx公司。制定日期 2012 12 4 员工加班 请假 调休管理规定生效日期 2013 1 1 版本 修改状态 a 0 1 目的 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证机构的各项工作顺利进行，结合机构的实际情况，特制定本规定。2 加班。本机构原则上是不...
值班管理制度
一 目的。为规范公司行政人员值班工作，特制定本制度 2 使用范围 适用于行政值班人员。3 行政人员值班时间规定如下 1.周。六 周日行政人员轮流值班 2.一般以工作时间为值班时间。四 值班人员安排 值班安排表由行政部统一安排，保证周。六 周日当天需有人值班。由个人原因无法值班，由值班人员自己找代替值...
公司加班调休制度
二 下列人员原则上不计算加班 1 中 高层管理人员 含部门主管 经理级 2 因工作原因需要值班的人员。值班人员的值班时间按值班规定执行，不再计入加班时间 第七条加班申请及规定。一 加班申请 因工作需要产生的加班，须至行政部领取 加班及费用申请审批单 经直属上级 部门分管领导及人事行政分管副总裁签批同...
加班管理制度
根据公司经营特点和行业性质，制定本制度。一 公司不鼓励职工加班。二 但因公司经营性的特点，在以下情况时职工应当加班 2.1因工作任务的持续性和不可分割性，应当延续上班的，应直至工作任务的完成或换班同事的替代。2.2因公司经营人手的临时性或周期性缺乏，致使公司无法保证正常有效运转时，职工应当加班。2....
夜间值班管理制度
目的 为了保障公司夜间安全，遇盗窃或其他突发事件能迅速处理及时记录并汇报真实情况。人员 公司管理层男性。要求 责任心强，有应变及处理突发事件能力。职责 1 代表公司全权处理夜间突发事件。2 在夜间代表公司总经理行使职权。3 督查门卫人员值班情况。制度细则 一 值班人员严格遵守值班时间，晚6 00 早...
综合值班管理制度
山西煤炭运销集团马家岩煤业 科室 队组值班管理制度。一 值班标准。1 值班人员必须24小时坚守工作岗位，在主值班矿级领导的指挥下负责当日的各项安全建设工作以及本科室 队 组 的值班工作，全面掌握当日我公司安全建设活动情况。2 值班期间不得擅离岗位，如有特殊情况必须由同级别的人员替岗，并在本部门内履行...
学校加班管理制度
桥驿中学加班管理制度。为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。一 加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性 领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二 加班必须达到...