根据公司经营特点和行业性质，制定本制度。一、公司不鼓励职工加班。
二、但因公司经营性的特点，在以下情况时职工应当加班：
2.1因工作任务的持续性和不可分割性，应当延续上班的，应直至工作任务的完成或换班同事的替代。
2.2因公司经营人手的临时性或周期性缺乏，致使公司无法保证正常有效运转时，职工应当加班。
2.3因公司服务对象指定或岗位工作无法由他人替代完成的，职工应当加班。三、职工加班的补休及加班工资的计算方式。
3.1除法定假日的加班不可以安排补休外，其余加班均可安排补休。3.2正常工作日的加班不能安排补休的，除本人原工资外，按本地区最低工资标准加发50%工资（即1.5倍工资）。
3.2公休日的加班不能安排补休的，除本人原工资外，按本地区最低工资标准加发100%的工资（即2倍工资）。
3.3法定假日的加班不能安排补休，除本人原工资外，按本地区最低工资标准加发200%的工资（即3倍工资）。
四、职工有发生加班的，应当在24小时内主动填报《自愿加班申请单》报主管批准。不在规定时间内填写加班申请的，表示其本人确认为非加班。
五、对当月加班后需要安排补休的，部门主管应在《自愿加班申请单》上做出说明。当月的《自愿加班申请单》应由部门主管在次月2日前提交人事部门以备考核。
五、月标准上班天数按21.75天计算。
学校加班管理制度
桥驿中学加班管理制度。为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。一 加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性 领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二 加班必须达到...
学校加班管理制度
柏堰科技园中心学校加班管理制度。我校大力提倡加强工作的计划性，提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，原则上杜绝加班现象的发生，但加班也在所难免。学校大力弘扬奉献精神，也本着 有劳有酬 的原则，给以象征性的加班补助。为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，本着公平 公正的原则，结合肥西县教育...
考勤加班管理制度
1 总则。为合理调配工作任务，推行规范化 程序化的加班管理程序，明确加班审批程序，特制定本制度。2 适用范围。本制度适用于公司全体员工。3 加班规定。宅集新前期的周末小区推广活动，因工作需要，设计师和客户经理必须参加，其他后勤人员由公司指定部分员工参加。加班天数，公司统一实行换休制。4 加班申请及记...
员工加班管理制度
员工加班管理制度模板。1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。2.员工加班管理。1 一般员工加班。生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。管...
公司加班管理制度
第四章加班补补偿标准。第十二条为了保障员工的身体健康更好的工作，平时要安排好本岗位工作，国家法定节假日当天在公司加班的 客服补偿方式有调休一天和外加班补贴100元，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。第十三条调休时间计算 仅限 客服人员...
员工加班调休管理制度
第四章加班补偿标准。第十一条加班补偿统一采用补休的形式 补休的补偿标准 每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继续休假的，按中心正常规定处理。第12条加班打卡 无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第13条未经批准的...
加班 值班与调休管理制度
加班 值班与代休管理制度。第一章总则。1 为规范公司加班 值班与代休的管理，遵照国家 劳动法 的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2 对于确因工作需要进行的加班，单位...
员工加班 请假 调休管理制度
文件编号 cr qg 6.2 02 管理制度。xx公司。制定日期 2012 12 4 员工加班 请假 调休管理规定生效日期 2013 1 1 版本 修改状态 a 0 1 目的 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证机构的各项工作顺利进行，结合机构的实际情况，特制定本规定。2 加班。本机构原则上是不...