文件编号：cr-qg-6.2-02
管理制度。xx公司。
制定日期：2012-12-4
员工加班、请假、调休管理规定生效日期：2013-1-1
版本/修改状态：a/0
1、目的：为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证机构的各项工作顺利进行，结合机构的实际情况，特制定本规定。2、加班。
本机构原则上是不存在加班，但有时由于工作需要，部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成工作任务。
1）员工若因工作需要加班的应提前半天填写《加班申请单》，经部门领导同意并由总经理签字批准后方才有效，《加班申请单》填写完后应立即报事务部汇总。申**班时间应与****机记录时间一致，如有出入一律按****机的记录为准。
2）加班时间以1小时作为记时点，加班费平时为基本工资的1.5倍，节假日为2倍，国家规定的法定节假日为3倍。3、请假。
员工请假一律按本机构制定的请假流程执行，（附请假流程图）4、加班调休。
员工加班后请假应首先用之前累计加班工时来调休，若到每年12月31日前还未调休完的，本机构可以将加班时间折算成加班费发给员工。
xx公司人事部2011-12-4
本规定自2013年1月1日起执行，以上制度解释权归事务部。
员工加班调休管理制度
第四章加班补偿标准。第十一条加班补偿统一采用补休的形式 补休的补偿标准 每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继续休假的，按中心正常规定处理。第12条加班打卡 无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第13条未经批准的...
加班 值班与调休管理制度
加班 值班与代休管理制度。第一章总则。1 为规范公司加班 值班与代休的管理，遵照国家 劳动法 的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2 对于确因工作需要进行的加班，单位...
员工请假管理制度
发行日期文件编码。2013 11 12jc iso xz0303 上海 版次a2页次1 3 员工请假管理制度。为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。一 适用范围 工厂全体员工 二 各类假期规定 下列国家规定应放假...
员工加班管理制度
员工加班管理制度模板。1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。2.员工加班管理。1 一般员工加班。生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。管...
车间员工请假管理制度
第一条总则。为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。第二条请假程序。1 车间员工请假，必须履行请假手续。2 员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准 2 3天有主管经理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。再从...
请假管理制度
1.目的。1.1 明确请假资格及审批权限。1.2 明确员工享有假类 假期及待遇。1.3 完善员工福利制度与激励机制。2.范围。适用于本公司所有员工。3.定义 3.1 事假 员工因处理私事而无法正常上班之假日。3.2 病假 员工因病住院而无法正常上班之假日。3.3 工伤假 员工因工受伤而无法正常上班之...
公司加班调休制度
二 下列人员原则上不计算加班 1 中 高层管理人员 含部门主管 经理级 2 因工作原因需要值班的人员。值班人员的值班时间按值班规定执行，不再计入加班时间 第七条加班申请及规定。一 加班申请 因工作需要产生的加班，须至行政部领取 加班及费用申请审批单 经直属上级 部门分管领导及人事行政分管副总裁签批同...
加班管理制度
根据公司经营特点和行业性质，制定本制度。一 公司不鼓励职工加班。二 但因公司经营性的特点，在以下情况时职工应当加班 2.1因工作任务的持续性和不可分割性，应当延续上班的，应直至工作任务的完成或换班同事的替代。2.2因公司经营人手的临时性或周期性缺乏，致使公司无法保证正常有效运转时，职工应当加班。2....