为期两年的“导师带徒”活动，自年月以来，在公司的统一领导和协调下，在各单位的精心组织和努力下，在公司的各条战线上有声有色地持续开展，成为公司一条独特的风景线，目前活动已经圆满结束。当时确立的个导师带的徒弟，现在大都已经能够挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。纵观“导师带徒”活动的全过程，我们认为有“三好”与“三差”。
一好是活动的意义好。“导师带徒”活动是在公司做强做大做优战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长，大批引进省。
分公司的实际，把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核，扩大了导师带徒的范围，丰富了导师带徒的内容；分公司和分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核，定时总结定**比，认真填写意见，不断完善活动内容。
许多单位的师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。等人，不但能做好领导表率作用，是大家眼里的好领导好上司，更是所带徒弟眼里的好师傅。他们在兢兢业业干好各项工作的同时，都能有所侧重地教导徒弟，无论工作忙与否，总能坚持带好徒弟，并把自己的一技之长灵活地传授给徒弟。
这些经理们都敢于给徒弟们压重担，分任务。
三是活动的成果好。导师带徒活动开展两年来，名徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，渐次成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够独当一面，挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，并屡屡获得佳绩，不断为公司争得荣誉，显示了“导师带徒“活动较好的成果。。。
以上成绩固然喜人，但是我们从中也发现了许多不足或者说是比较差的地方。一差是有的单位没有认真开展此项活动，活动流于形式，对此项工作重视差。一些师徒签定合同书后，就把它束之高阁，也忘记了师徒责任，各行其是。
有的单位连师徒合同书也丢失了。这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。
导师带徒活动小结 导师
xx年xx月份，为响应公司要求，为提高青年员工自身综合素质，我参加了xx公司组织的 导师带徒 活动。活动中我有幸与 同志结为师徒。在半年多的时间中，我依照协议约定，同时结合徒弟自身条件特点，按步骤分层次的进行培养计划的实施与考核。现在徒弟已经有了很大的进步。充分发挥徒弟工作的积极性，将理论知识与实际...
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为引导公司青年员工岗位学习，进一步提高广大青年员工整体素质，切实加强合作项目部青年人才队伍建设，根据 石油开发中心 兼职班政委师带徒协议书 内容，特制定导师带徒培训计划。一 培养目标。通过师徒结对传技授艺培养出职业道德优良 专业技能过硬的青年技工，特别是在采油生产管理中能够对一些日常生产分析 资料录...
方山矿“导师带徒”合同书
平禹煤电公司方山矿 导师带徒 合同书。单位。工种。编号。时间。师徒协议书。一 师傅职责。1 师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2 师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并落到实处。3 从思想 工作 生活上关心 爱护和帮助徒弟，...
师带徒总结
三 在教学 反思中成长。做为教师，上完一节课很简单，但要上好一节课却是一门艺术。师傅常说 不能带半点疑虑进课堂 所以她让我一定做到一定做到前认真钻研教材，课前师傅还经常让我阐述备课的构思，这样备课时会特别注意围绕授课目标安排教学活动，而不是为了讲内容而讲课，从而使自己的备课水平有了提高。师傅在他的课...
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203队马志刚与赵普宣。师带徒 活动培训计划。在大队组织 师带徒 活动中，为了更好的完成大队工作目标，按照大队的指导思想 围绕分公司打造 四个井下 的发展战略和实施 5831 工程，从大队的生产实际和人员状况出发，不断满足大队目前人员需要和长远发展需要，为大队实现持续有效发展提供人才保证。在 师带徒...
公司召开导师带徒工作总结研讨会
公司召开导师带徒工作总结研讨会。月。日，公司召开导师带徒工作总结研讨会。公司导师带徒工作室成员 全体新老师徒和员工代表参加了会议。公司。主持会议。会议认真总结了2013年度 导师带徒 工作，全面回顾了公司开展 导师带徒 工作以来好的做法 经验和成效。新老师徒和员工代表们畅所欲言，就如何深入有效地开展...
导师工作总结
机电部。刘丹丹。本学期我担任服装一年一班和一年二班的班主任工作。在学校领导和专业部的大力支持下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。本学期在从事德育教学过程中，有得也有失，有成功也有失败，有困惑也有启迪 现就本学期班主任工作做如下总结 一 抓好班级日常管理。一年级的学生刚刚进入校园，还没完全摆脱初中生...
青年教师导师制导师期末总结
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