入职感想。
把握现在，放飞理想。
人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始。太平洋建设是我新的起点，新的希望。
坐了两天的火车来到南京总部报到，三天的岗前培训学习了太平洋企业文化，了解了集团概况，认识了一群和我一样有着梦想的年轻人。世界五百强的太平洋给我们了一个很大平台，各部门领导从我们进入太平洋就给我们足够的关照也让我们对自己充满了信心。太平洋文化课程深深的震撼着影响着我也为自己成为一名太平洋人而感到骄傲和自豪。
**、刚勇；柔忍、圆通八个大字已经深深刻在我的心里作为太平洋建设人要像牛一样，坚毅、执着，坦坦荡荡，无私无畏；像羊一样柔忍、服从而贴心。一天的拓展训练让我们一百零八个人相互之间更加了解，大家一起努力完成各种团队协作项目，感受到团队力量的强大分享的乐趣。领导不辞辛苦的演讲无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富。
短短的新员工培训结束了，在7月13日与几位部长一同坐车来到我们的新家浙江苍南项目部。来到项目部之后项目部上领导和同事也都很亲切，感觉和他们一点隔阂都没有，这真有点家的感觉，又经过几天的接触，我真的喜欢这里了，喜欢这一群不怕吃苦受累并且较真的技术员；喜欢这和我们打成一片的兄弟们；喜欢这丰富业余生活的篮球场。我要在这里成长，我要在这里腾飞！
加油！经过一段时间我发现这是一个年轻化、纪律严明、管理有序、学习氛围及其浓厚的项目部。开始几天的工作，让我感触最深的就是知识上的不足，当我在翻看规范、查看图纸、做资料，才发现在大学所学的专业知识是多么微不足道，如何把理论知识与实践结合是我目前急需解决的问题，为此我对我自己做了如下的要求：
第一，端正学习态度。一个人的成功与否，取决于一个人的态度。虽然我们是刚刚大学毕业的本科生，但是在实际经验方面还有很多不足，要谦虚向他人请教，用积极乐观的思想去思考问题，时刻保持清醒的头脑。
要正确对待苦难，如果把他与精神世界里最广阔的那篇土地结合，他就会成为宝贵的营养。
第二，做事认真。要把认真当成一种习惯，不管是做什么事情，都要认真，做事要三思而后行，学会用最正确的方法处理事情，学会总结成败经验，争取出色完成工作任务。
第三，把握方向，迅速转变角色。我们刚刚从学校步入社会，周围的一切环境都发生了变化，我们必须要迅速转变角色来适应新的环境，跟上时代的节奏，才不会在激烈的竞争中被淘汰。
第四，迅速融合到新的团队。如今我们已经踏上了新的岗位，身上背负着重要责任，只有加强团队合作才能发挥最大效益，释放最大的能量。
经过一个月的的努力和学习，我慢慢适应了项目部的生活，工作上也变得得心应手。开始部长将我分到实验室工作。在学校对实验接触的不多所以要学习的很多，实验室的詹主任让我先熟悉水泥、集料、混凝土等规范，在这基础上每天都会学习几个新的试验，或者做试验资料，有时候实验室没事我还会跟着测量组的家人一起出去测量。
在实验室的每一天很忙碌但是感觉很充实。跟着兄弟们一起测量，大家也倾囊相授我有什么不懂得大家都会给我讲，我也掌握了水准仪和全站仪的使用方法，知道项目的每个控制点在**。现在的辛苦算不了什么，因为我知道昔日的苦难，是我们终生进步的阶梯；昔日的苦难，是我们终生进取的不竭动力；昔日的苦难，是我们阶段性走向成功的必由之路。
太平洋建设五集团一公司是一轮冉冉升起的朝阳，它聚集着能量，孕育着生机，充满着希望。相信在这个充满力量的团队中，我会更加茁壮的成长，我也相信我们这股新鲜的血液会为一公司创造更大的财富，书写更加辉煌的未来！
浙江苍南项目部-杨祥杰。
2011年8月3日。
桩基超声波检测。
放线测量。
新员工入职培训感想
拓展训练的由来是二战时期英国海军在对德的作战中，经常被德军的潜艇偷袭，如果船被击沉，那在苍茫大海中，船员的生还几率很小。英国在对生还者的调查中发现，生还者都是有着丰富的航海经验，有着坚韧不拔的意志的中年人，这些人都有着强烈的求生欲望。于是英方建立了一个海军求生特训学校，这就是拓展训练的前身。拓展训练...
新员工入职感言
入职感言。说起 入职 一词，可能带给每个职场新人的感觉都不太一样。对于我来说，入职可能更多意味着成长吧。因为以后，我将不能躲在 学生 一词的保护伞下，我必须学会对自己的言行举止负责，因为没有人再因为我是学生，或者我还小，就会对我不当的言行无条件的表示原谅。因为以后，我将接过父母手里家庭支柱的接力棒，...
新员工入职要求
一 新入职员工 试岗 试用期间 必须遵守以下要求 1 严格遵守法律 法规和现行的各项规章制度。2 热爱本职工作，团结 协作 诚实 守信，遵守职业道德。3 服从领导管理，遵守劳动纪律。4 工作时间不得无故缺勤 迟到 早退或处理与工作无关的事情。5 工作中不得懒散 马虎 漫不经心。6 参加为期一周的岗前...
新员工入职跟踪表 员工
一 员工基本信息。姓名所在单位。专业所在科室。入职时间所在岗位。该岗位相关工作经历 此项内容将为入职岗位培训提供参考 二 单位入职导入内容。入职手续是否办理。是 否。办理时间。年月日。录用通知。发放 新员工入职跟踪表。资料 其他。责任人 新员工 介绍单位各项规章制度。单位 介绍单位管理层介绍。责任人...
新员工入职培训通知
企业名称。入职培训通知。各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境 适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下 一...
新员工入职培训总结
转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个...
新员工入职领导讲话
今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受。无论是新员工还是新股东，借今天这...
新员工入职培训心得
2 尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境 生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再...