优秀辅导员经验交流材料之二

发布 2019-06-13 16:54:35 阅读 7689

二、加强学员干部队伍的建设,促进班级的凝聚力。

一个团结的积极向上的群体需要一个有着人格魅力和工作能力的领导者。班长的选定和人选起着至关重要的作用。一般新生一开课,我都要跟堂听课近一个月,我不会急着把班长选定。

我先从档案中筛选几个年龄稍大点的,工作性质相对较稳定的,(最好在单位任职),通过听课当中再去观察,发现学习态度端正,到课率较高性格开朗大方的,我先找他谈话,把班长的职责告诉他,尤为重要的是一定要愿意做公共事情,愿意付出,尊重他的意见再做定夺,小组的划分远难于选班长上。一般是初次划分,两个月后再次划分才能稳定,分配的原则是自愿组合与分配组合,每组10—15人,组长由小组成员选出。一个大的群体就这样划分成若干个个体,为了尽快熟悉,他们会在我的倡议、班长的带动下,自愿的开展各种班组活动,他们大多数都有经济**,交流、沟通的方式也多样,去聚餐,去ktv,去郊游等等。

熟悉的快,感情递增的也快,他们有自己的qq群,上面是他们说话谈心的好去处,是发表信息,交流学习经验的好场所,在那里面,他们进行作业讨论,考试时进行资源的收集和分工,有的时候也邀请我们的老师们参加他们的活动。主要是向老师们询问学习。

方法,询问课程的重难点,师生们相互交流、相互**、给了学员们很大的鼓励,增加了协同学习的理解,增加了学员的学习信心。因为相识,他们有了感情,因为团结。他们有了爱心,更因为他们有着一个相同的努力目标,他们相互鼓励,相互提醒,相互学习,力争一起顺利完成学业,做社会优秀人才。

三、乐于奉献,把辅导员工作当作自己的事业来做。

繁忙琐碎的辅导员工作也使得不少人望而却步,坚持不下去。确实辅导员工作的角色是管理者和服务者。当我们以管理者的身份出现在学员面前时,我们必须让他们产生一种敬畏感,不能放弃管理者的基本原则。

当我们以服务者的身份出现时,我们又要耐心地去倾听他们的意见和要求,为学员说话,为学员办事。记得在老电大的一次辅导新生注册上,我也刚刚学会用电脑,而根本就不知道注册是什么意思的新学员,把我忙的团团转,我汗流浃背。口干舌燥,一直忙到九点多种。

后来我很快记住了他们的名字,也让他们感动不小。辅导员的工作不仅仅是辛苦和奉献,同时他的形象还是一面镜子,自己的言行直接关系到电大的形象,影响着学校的声誉。做为一名辅导员,我尽我所能服务于我的每位学员,甘于奉献,把辅导员工作当作自己的事业来做。

虽然繁琐,但我相信,只要我推开心灵的窗户,收获的将是一地的阳光。

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