岗位职责。
人事行政部。
部门岗位设置4个，人员编制5人。
其中：人事行政部经理岗位：1人。
地区副主管岗位：1人。
地区助理岗位：1人。
前台文员岗位：2人。
一、人事行政部经理。
直属上级：ceo
直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员
岗位职责：1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。
2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。
5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。
6、计划和审核人力资源管理的成本。
7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。
9、协助进行企业文化的建设。
10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。
职位要求：1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。
2、从事部门经理职位两年以上工作经验。
3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。
4、具有**类相关职位工作经验优先考虑。
二、地区副主管。
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员。
岗位职责：1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类**、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
6、协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。
2、熟练使用各种办公软件。
3、有良好的组织协调沟通能力。
4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：
三、地区助理。
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员。
岗位职责：1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类**、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
3、日常行政事务：转接总机**，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。
4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
5、负责固定资产的管理；
职位要求：1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；
2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；
3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；
5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
四、前台文员。
直属上级：地区副主管、地区助理。
直辖下级：岗位职责：
1、转接总机**，收发传真、信件和报刊；
2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；
4、协调好与相关部门的工作及合作关系。
职位要求：1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；
2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；
3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。
财务部。部门岗位设置4个，人员编制7人。
其中：财务总监岗位：1人。
财务高级经理岗位：1人。
财务经理岗位：3人。
出纳岗位：2人。
一、财务总监。
直属上级：ceo
直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳。
岗位职责：
1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题；
2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务；
3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理；
4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题；
5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告；
6、定期汇总相关财务报表和投资分析；
7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；
8、完成集团管理层交给的其他工作。
职位要求：
1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。
2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。
3、良好的文字及写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。能熟练运用excel、word、 powerpoint等办公软件。
4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳）。
二、财务高级经理。
直属上级：财务总监。
直辖下级：财务经理、出纳
岗位职责：1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；
2、负责财务成本、费用支出的**、控制、分析和考核；审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；
3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
4、负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
5、审核日常凭证的编制，包括国内申报的博科软件和新华epicor软件，每月编制tb（科目余额表）等汇总报表；
6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。
职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；
2、三年以上财务工作经验；具有两年以上**相关财务工作经验；
3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；
4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、财务经理。
直属上级：财务高级经理。
直辖下级：出纳
岗位职责：1、申报各项税务，如营业税、个人所得税明细等，编制相关企业统计报表，如tb表，现金流量收支表、固定资产明细及计提折旧表等内部报表；
2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；
3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；
4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；
5、负责新华相关账务处理。
职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；
2、三年以上财务工作经验；具有两年以上**相关财务工作经验；
3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；
4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
四、出纳。直属上级：财务经理。
直辖下级：岗位职责：
1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整；
2、负责现金、各项支票的保管、开具、盘点和管理工作；
3、负责日常报销工作，在公司规定的报销时间内，保证货币资金支持；
4、负责对原始单据的接收和传递工作，对原始单据的填写进行齐全检查；
5、负责与银行业务有关的各项工作，及时进行银行日记账与银行存款对账单对帐，按月编制银行存款余额调节表；
6、负责对劳务单据的计税工作；
7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。
职位要求：
1、财务专业中专以上学历，有会计从业资格证书；
2、具有两年以上财务工作经验，熟练使用office及用友软件；
3、工作认真仔细，踏实肯干，有良好的职业道德和团队精神。
广告部。部门岗位设置5个，人员编制12人。
其中：全国广告总监岗位：1人。
地区广告总监岗位：2人。
高级客户经理岗位：2人。
客户经理岗位：5人。
助理岗位：2人。
一、全国广告总监。
直属上级：总经理。
直辖下级：地区广告总监。
岗位职责：1、协助ceo及总经理制订广告部的发展战略，《投资有道》系列传媒的广告销售战略；
2、完成公司下达的广告销售、利润指标；
3、指导、协调销售人员的工作；
4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍；
5、做好广告部与公司其他部门和职能部门的协调工作；
6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动；
7、完成公司安排的其它工作。
职位要求：1、相关专业本科以上学历，能适应经常出差。。
2、精通广告业务操作流程、方法。
3、具备较强的管理及沟通协调能力。
4、五年以上广告行业工作经验。
5、英语听说读写流利。
二、地区广告总监。
直属上级：全国广告总监。
直辖下级：高级客户经理、客户经理、助理。
岗位职责：1、制订所辖区域（杂志）的销售战略；
2、带领团队完成广告客户的开发及维护工作；
3、带领团队完成公司下达的区域（杂志）广告销售指标；
4、完成对区内重要客户的公关及维护工作；
5、控制区域（杂志）销售成本；
6、协调本部门与其他区域、部门的工作配合。
职位要求：1、经济、营销、广告类专业专科以上学历，28岁以上；
2、了解广告销售操作流程、方法；
3、三年以上广告销售经验，两年以上平面**主管以上级别管理经验；
4、具备较强领导、沟通协调及公关能力；
5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。
三、高级客户经理（客户经理）
直属上级：地区广告总监。
直辖下级：助理。
岗位职责：1、协助广告总监制订所辖区域（杂志）的销售战略；
2、完成公司下达的广告销售指标；
3、完成对辖区内重要客户的公关工作；
4、控制区域（杂志）销售成本；
5、协调与其他区域的工作配合。
职位要求：1、经济、营销类专业专科以上学历，能适应经常出差。
2、了解广告销售操作流程、方法。
分公司岗位职责
5 监控分公司成本费用状况，监督其经费支出，对异常情况要及时向领导和总公司财务部汇报并采取措施。6 及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录 7 按时总公司要求报送分公司的各种内部报表 8 负责本部门的其他日常管理工作，及时有效处理各项临时问题。出纳岗位职责。1 严格按照...
公司门卫岗位职责
一 基本任务 在办公室主任的领导下，负责公司门卫的警卫工作。二 主要职责 1 严格执行公司人员及车辆出入厂管理制度，坚持原则，一视同仁。2 入厂车辆要进行登记 填表 送货车辆及出厂物资车辆需交出门证 对外来送货车辆出厂进。行检查。下班后禁止无送货任务车辆出厂，特殊情况应开厢检查，经值班人员同意方可出...
公司前台岗位职责
一 岗位职责。1 负责公司来客的接待 登记 导引，对无关人员 上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协助有关人员处理。2 负责公司报刊，邮件 包裹 报纸的收发与转交。3 负责接听来访 记录好 内容，并做好转达工作。4 保持前台环境清洁。监督办公室卫生，以及违法制度人员。5 负责公司文件打印，协助复印等工作...
公司司机岗位职责
第十六条司机未经总经理批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，一经发现直接解除劳动合同。第十七条司机因个人原因需要请假时，提前一天填写请假条，经总经理签字批准后，方能休班。第十八条费用报销 司机所有因公费用 停车费 过路费 加油 修理等 必须以按照公司规定报销费用，报销凭证整理好后经总经理审核...
公司高层岗位职责
山西凯希瑞科技股份 岗位职责。2012 年10 月28 日。董事长岗位职责。1 遵守并掌握国家的法律法规 行业的政策 2 全面负责公司重大经营方针 战略目标的制定与决策 3 召集公司董事召开董事会会议 4 负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议 5 在任职期内负责法人治理结构的改进及实施 6 ...
公司保安岗位职责
一 严格遵守公司规章制度，负责公司的安全保卫工作，保障公司正常有序的运作。二 坚持原则，明辨是非，敢于同侵犯公司形象和利益的行为做斗争。三 上班时间，必须着 随身携带通讯工具，发现异常情况及时和主管部门取得联系。认真做好 防火 防盗 防爆 防破坏 的 四防 工作。四 不迟到 不早退 不擅自离岗，不准...
公司司机岗位职责说明
职责与权限。文件名称职位名称岗位级别。司机 驾驶员 管理部职责权根。司机岗位职责说明书所属部门岗位性质。行政办公室操作性。文件编号修订版次页码直属上级直接下属。2015 01号。第1次1页办公室主任。无。岗位职责。主要职责 1 公司司机必须遵守 道路交通管理条例 及有关交通安全管理的规章规则，安全驾...
分公司经理岗位职责
一 认真贯彻执行党和国家的方针 政策，严格执行公司各项规章制度，质量方针和质量目标，加强对员工的政治思想教育和业务指导，不断提高员工的政治和业务素。二 主持分公司全面工作，具体分管办公室 财务科工作。三 对本单位的安全经营负总责，定期组织如开行政和安全例会，负责建立并落实全员安全生产责任 质量信誉考...