***年终考核办法及安排。
各位员工：根据总公司《关于开展2011年度绩效考核工作的通知》的相关文件及精神，我分公司对2011年度考核工作安排如下：
一、考核时间及考核对象：
年12月14日上午：9:30
2、考核对象为分公司全体在职正式员工。
二、考核方法及步骤安排。
1、 个人总结 （由个人写年终总结）
2、 自评与互评 （填写自评考核表与互评考核表）3、 部门领导考评。
4、 公司领导考评。
三、分组情况。
我分公司考核划分四个小组。第一小组：
第二小组：第三小组：
第四小组：
五、评分方法、标准及奖金发放原则。
1、 满分100分，85分以上为称职，70分—85分为基本称职，（不含85分分（不含70分）以下为不称职。
2、 称职发年终奖全额，基本称职发年终奖50%，不称职人员不发放。
3、评分分十小项，个人自评每项最高1分，自评满分作废，共计10分。员工互评每项最高3分，共计30分。
下表为员工自评、互评参考表，**终员工考核表。
六、年终考核的要求。
1、各名员工一定要高度重视，认真对待，做出公平的评价。
2、参考人员严格遵守考核规定，不得弄虚作假，不得妨碍考核工作。
3、**填写要本着客观公正的原则，不得掺杂个人好恶感。
4、对违反考核纪律的人和事，一经发现，一律严肃处理。
5、不对工作以外的事请进行评价。
***年月日。
学生宿舍事务科员工年终考核办法2019
7 适当考虑校区之间 不同岗位之间 不同楼栋之间的平衡关系。二 优秀工作者评选条件。1 坚持以 理论 重要思想为指导，全心全意为学生服务。2 能模范遵守国家法律 法规，遵守校纪校规和学生宿舍管理规章制度。3 服从学生宿舍管理工作安排，团结同事，富有创新精神，能及时 高效完成科内交付的各项工作任务。4...
大学2019年度考核办法
试行 为深化管理改革，激发办学活力，建立和完善现代大学制度，不断提高办学质量 管理水平和综合效益，制定本办法。一 基本原则。1.坚持客观公正 民主公开 上下结合 奖惩分明。2.坚持工作过程与工作结果考核相结合。3.坚持全面考核与突出重点相结合。4.坚持常规工作与特色工作考核相结合。5.坚持定量考核与...
实绩考核办法
2 民主测评在本处内进行，分两次测评，参评人员由处领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3 测评结果按优秀 称职 基本称职和不称职四个档次设置。4 测评时优秀档次的数量不能超过被测评对象的20 5 民主测评计分公式为 被考核者测评得分 优秀个数 1 称职个数 0.8 基本称职...
年度考核办法
6 一学年内无 一级 教育教学事故发生 2 在本学年度内有下列情况之一者，不能确定为 合格 等次 1 被查实重大教学事故的主要责任者 重大教学事故指 在课堂上散布封建迷信以及 内容 发布违反宪法的言论，在校内外造成严重影响的 违反有关规定，乱收费 一般教学事故中造成严重后果的教学事故。2 因违法 犯...
绩效考核办法2019
绩效考核办法。为了调动公司员工工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。第一条考核对象。公司所有部门及员工 总经理除外 第二条考核内容和方式。1.考核时间 每年12月最后一周。2.考核工资标准 将员工月工资总额的40 作为日常绩效考核工...
网络公司2019年绩效考核办法
网络公司xx分公司2012年绩效考核办法。第一章总则。第一条为促进网络通信质量 建设效率 业务响应速度和合理使用成本，按照 专业化管理和一体化运营 的要求，更好地保障和支撑公司的业务发展，特制定本考核办法。第二条本考核办法适用于网络公司 分公司及网络公司各地市分公司。第三条考核办法制订原则。一 做好...
课程教学考核办法
湖南城市学院教师课程教学考核管理办法。湘城院发 2012 60号。为进一步深化教学管理制度改革，加快建立健全教学工作质量评价与激励约束机制，充分调动和发挥全校教师从事教学的积极性 主动性和创造性，强化教师教学工作职责，不断提高教学质量和教学水平，根据 关于加强普通高等学校教师课程教学考核的指导意见 ...
员工晋升考核办法
员工考核晋升管理办法。目录。第一章总则。一 目的。二 范围。三 基本原则。四 晋升需具备的条件。五 晋升顺序。六 晋升核定权限。七 管理职责划分。八 考核指标。第二章员工晋升的办理。一 晋升时机。二 晋升考核办法。三 降级 降职 辞退处分 晋升。四 晋升 降级审批程序。第三章考核等级。第四章附则。第...