石河子天筑建设（集团）有限责任公司
招聘工作实施细则
为满足石河子天筑建设（集团）有限责任公司（以下简称：集团公司）发展的用人需要，使招聘工作更加规范和有效，特制定本实施细则。
第一章招聘工作计划管理
第一条：招聘职责划分：
一、在编制范围内，集团公司所属各单位根据人力资源配置现状，向集团公司人力资源部提交书面《招聘计划表》，经集团公司董事会核准后由人力资源部组织实施。新增编制由集团公司董事会审批。
二、集团公司的招聘工作由人力资源部统一管理。
三、在招聘工作具体的执行过程中，集团公司人力资源部负责考核应聘者的综合素质，用人单位及相关部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。
第二条：集团公司人力资源部根据各分（子）公司等基层单位和相关部门上报的《招聘计划表》及集团公司当前的发展状况，制订集团公司年度招聘计划。
第三条：招聘计划的制订。
一、定期招聘
、集团公司人力资源部在每年１２月的中旬制定下年度的集团公司年度招聘计划及费用预算。
、各用人单位（部室）于每年第。
一、三季度首月上旬向集团公司人力资源部提交《招聘计划表》。
二、不定期招聘
、各部门因特殊原因急需招聘时，人力资源部可根据各部门的要求。
临时招聘。
、为保证临时招聘工作的顺利开展，各部门应提前３０个工作日向集团公司人力资源部提出申请。
第四条：属新增设招聘职位的，各用人单位及部门应将职位概况、《招聘计划表》等相关资料一并上交集团公司人力资源部。
第二章招聘工作实施
第五条：招聘渠道的选择。
一、内部招聘
、通过提拔集团公司内部优秀人员来填补管理职位的空缺。
、通过工作调换或工作轮换，为职工提供全面、广泛地了解企业的机会和岗位适应能力。
、重新聘用由于某种原因当前不在职的企业职工，如：待岗人员、长期休假人员等。
二、外部招聘
、应届毕业生的招聘，集中在每年的第二季度进行。
、非应届毕业生的招聘和临时招聘，可根据用人需要，合理安排时间。
、外部招聘需遵循及时、高质量和节俭的原则，合理选用招聘渠道。
第六条：集团公司人力资源部负责对收到的简历进行收集、整理，并初步筛选。
第七条：面试。
一、新招聘大中专院校毕业生及工程技术人员面试分初试、复试或第三轮面试等多个环节，具体根据实际招聘岗位的需要而定。初试由集团公司人力资源部主持，对普通员工的初次面试和复试，由人力资源部会同用人单位及相关职能部门参与面试形成意见后，报送董事长批准。
二、集团公司人力资源部按照各岗位选拔的需要，合理安排应聘人员的面试工作。
第八条：集团公司人力资源部配合各用人单位（部）室，对应聘者进行全面综合评价，按照择优录用的原则进行录用入职工作，向集团公司领导提交最终招录结果。
第三章聘用程序
第九条：符合招录条件并确定录用者，集团公司人力资源部向求职人员发出录用通知。
第十条：被录用人员根据聘（录）用通知要求，按时到集团公司人力资源部办理以下手续，应提供以下资料：
一、递交录用前７日内在集团公司指定的医疗机构参加体检并出具的体检报告（体检不合格者，不予办理录用手续）。
二、户口簿及居民身份证扫描件及复印件；
二、出示最后一个工作单位的终止或解除劳动关系证明书；
三、学历证件、其他相关证件的扫描件及近期免冠一寸**四张；
第十一条：被录用员工由用工所在的单位或部门为其安排具体工作，以正式上班工作之日起３０日内签订劳动合同，约定试用期，即：试用期３－６个月，最长不超过６个月，试用合格签订三年期以上合同（包括无固定期合同）；试用期间，由所在单位或部门向集团公司人力资源部提交书面考核鉴定，经人力资源部审核汇总后上报集团公司董事会批准，合格者留用，不合格者办理解除合同手续。
第十二条：集团公司逐步建立内部劳动力市场，对管理类、技术类、操作类岗位进行分级聘用、分级管理。
第十三条：管理类岗位的职工的聘用。
一、管理岗位人员聘用按照分级管理权限推荐聘用，报请集团公司审批后下发聘用决定。
二、集团公司根据“１３发展战略及三年倍增计划，成立五支队伍专业技术考核委员会，根据各队考核指标，负责对“经理、建造师、工程师、造价师、政工师”人员进行业务考核，考核为“基本称职”及以上，予以签定《聘约合同》，结果为“不职称”者，不予聘任。
第十四条：技术类岗位的职工的聘用。
一、集团公司设立“专业技术考核委员会”（简称“专委会”，由五支队伍负责人组成），负责对各类专业技术人员实行管理，集团公司人力资源部负责具体工作的实施。
二、技术类岗位职工的聘用（即项目班子组聘），由项目经理根据工程需要，择优选用专业技术人员，基层单位负责资格审核，报集团公司相关部门审批。
第十五条：操作类岗位职工的派遣。
一、操作类岗位职工由集团公司员工和劳务派遣用工两部分组成，由集团公司劳务委托管理服务机构进行管理。集团公司人力资源部对其日常管理进行监管。
二、劳务派遣组织进入集团公司内部劳务市场实行准入制度。
三、经核准进入集团公司内部劳动力市场的劳务派遣组织，应服从集团公司劳务委托管理服务机构的统一调配，每年末根据劳务派遣业绩建立退出机制。
第四章附则
第十六条：本实施细则适用于集团公司（含控股子公司）所有的招聘工作。
第十七条：本实施细则由集团公司人力资源部负责解释。
第十八条：本实施细则自颁布之日起执行。
附件：１、招聘计划表
２、天筑建设（集团）有限责任公司项目管理班子组聘推荐表
附件１ 招聘计划表
用人单位名称：日期：年月日。
招聘职位岗位职责。
招聘。人数。
专业。及学历。
任职资格。招聘。
时间。到岗。
时间。备注。
合计。招聘成。
本预算。备注。
编制人单位负责人。
招聘工作实施细则。
附件２ 天筑建设（集团）有限责任公司项目管理班子组聘推荐表。
项目名称合同造价建设单位合同工期概况。
施工单位。建筑面积。
投标押证人员名单。
现场实际施工人员名单。
岗位名称姓名证号。
职称姓名证号职称是否为本。
单位人员注册建造师。
施工技术员。
技术负责人质量检查员。
安全员。核算员。
班。子组成情。
况。分公司。意。见。
劳资员（审核签字）： 年月日领导（签字年月日部门审批意见。
经营部：签字）： 年月日。
人力资源部：
签字）：年月日。
经办人年月日。
考评办法实施细则
南昌县司法局2010年全县司法所工作目标管理及量化考评办法实施细则 一 普法依法治理 法治县创建工作。1 法律法规普及率 由参与县 五五 普法依法治理考核验收 或工作督查 的法宣科工作人员抽查10 20名普法对象，根据抽查情况列表，在7 11月份，每月5日前提出分值意见，由科长签字核定考评分。2 宣...
WINDOWS补丁管理实施细则
1 目的。规范补丁管理流程，减少安全漏洞，使计算机免予遭受利用漏洞的各种恶意攻击，尽最大限度的保证计算机安全 稳定的运行。2 范围。适用于 x公司及其分公司等分支机构。以下简称公司。本文档补丁是指微软windows操作系统补丁。3 定义。1.缓冲区溢出 程序中未经检查的缓冲区，可以用新数据覆盖程序 ...
教学常规管理实施细则
实兴乡教育管理中心2012 2013第一学期。为了全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，积极推进素质教育，切实搞好我乡的教育教学工作，进一步强化教学常规管理，规范教学行为，形成正常的教学秩序，使我乡的教学工作逐步走向科学化 规范化的轨道，体现德育为首 教学为主 管理为本的办学思路，特制定本细则，望...
电气工作票实施细则 变电部分
附件3 1.1 工作票制度是保证电力生产安全的重要组织措施。为加强生产现场的安全管理，确保人身 电网和设备安全，依据 国家电网公司电力安全工作规程 变电部分 和有关规程规定，结合本公司实际情况，制定本细则。1.2 本细则适用于湖北省电力公司系统所有发电厂 变电站 开关站 电气设备上 区域内 的工作。...
煤矿“三违”处罚实施细则
三违 人员处理程序 三违 行为按违章性质 违章情节轻重 违章行为产生的后果等情况划分为严重 三违 和一般 三违 分别按以下程序进行处理。严重 三违 是指违章行为有可能导致重大事故，或有可能直接导致人员 及设备财产受到重大损失等违章行为。一般 三违 是指除严重 三违 以外的违章行为。严重 三违 的处理...
电气操作票 工作票实施细则 1
附件1 1 电气倒闸操作。1.1 倒闸操作应根据设备分管权限，分别由值班调度员或值班负责人 值长或电气班长 发布命令，受令人复诵无误后执行。发令人和受令人双方都要录音并作好记录 命令记录簿格式见附录一 发布命令应准确 清晰 使用规范操作术语 见附录二 和设备双重名称，即设备名称和编号。发令人使用 发...
材料采购作业流程及实施细则
第一步 由项目部材料员根据施工材料用量 规格 品名 材料库存情况提前一周提出材料请购单，经项目部副经理 项目经理核准报物资采供部。第二步 物资采供部接到项目部请购单，由工程部 经营部在请购单上签字确认。合同 协议内的材料由采供部通知 商根据合同 协议准确及时给项目部 合同 协议不包括的材料由项目副经...
云南电网公司电气工作票实施细则 修订
qb yw 云南电网公司企业标准。qb yw206 01 2008 云南电网公司电气工作票实施细则。修订 2008 10 16 发布 2009 01 01 实行。云南电网公司发布。qb yw206 01 2008 目次。前言ii 1 范围12 规范性引用文件1 3 术语和定义1 4 职责25 内容与...