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员工绩效考核作业。
一、 作业程序。
一） 员工之平时考核每半年（六月底、十二月底）实施一次，以二次平均成绩加年度出勤考核成绩，评定该员工年度考绩。
二） 兹将考核方式说明如下：
1、 平时考核：由各级主管对于所属员工，就其平日之工作表现，依《平时考核配分表》
所列项目客观、严格之平时考核，并将考核结果填写于《平时考核表》一式一联。
1） 应列入该次考核之员工，应依考核时程表之规定时间内完成自评成绩， 逾期。
者，该次绩效考核以60分计算。
2） 各级主管应依考核时程表之规定时间内考核完毕，并将考核表送人事总务课建。
档、存查。逾期者，该权责主管该次绩效考核以60分计算。
2、 年终考核：
1） 人事单位承办人员将年度内二次平时考核成绩建档后，于年度终了时，再加上。
年度出勤考核》及奖惩记录成绩，即可得出该员之年度考绩。并制作《年度考绩总表》一式一联，经单位主管核对后，呈总经理核准。
2） 年终考核成绩换算标准如下：
a、 优等：年终考绩九十分（含）以上者。
b、 甲等：年终考绩八十分（含）以上至九十分者。
c、 乙等：年终考绩七十分（含）以上至八十分者。
d、 丙等：年终考绩六十分（含）以上至七十分者。
e、 丁等：年终考绩六十分以下者。
3、 执行初核及复核（1）之干部，应将考核成绩及评语与被考核员工进行面谈及签名确认，
并执行嘉勉或规劝导正之领导统御。
4、 初复人员之考核成绩相差15分以上者，初复人员均应重新执行考核。
三） 平时考核分《干部级》及《职员工级》等二类，兹将各职等、职称所属类别说明如下：
1、 干部级：指各单位班级、组级、课级、经（副）理级人员。
2、 职员工级：各部门所属非主管级人员及所有专员。
3、 **主管职者：以《干部级》考核之，但以有正式发布人令者为准。
4、 平时考核权限如下：
注： 1、该单位无协理者，得直接呈总经理核准。
2、职员工级由该部门班长或组长初核，无班长或组长者得由（副）课长级主管初核，再。
无者由经（副）理直接作初、复核。
四） 平时考核总分数为一百分，年度内二次平时考核之平均占80%，再加年度出勤考核。
20%，年度考核总分数亦为一百分。
五） 年度出勤考核扣罚标准如下：
1、 事假、普通伤病假累计一天扣1分（未满半天以半天计，未满一天以一天计）。
2、 旷职累计一天扣2分（未满半天以半天计，未满一天以一天计）。
3、 迟到、早退每次扣0.5分。
4、 除上列情形，其余各种假别不予扣罚。
5、 年度出勤考核最多以扣满二十分为止，满分亦为二十分。年度中报到者，年度出勤总分按比例折算。
六） 员工于年度中有下列情形时，年度考绩不得列为优等。若有核算后总分为优等者，人。
事单位须调整为甲等之最高分。
1、 凡有惩处记录未抵消者。
2、 有旷职记录者。
七） 员工于年度中有下列各情形时，年度考绩不得列为甲等。若有核算后总分为甲等者，人事单位须调整为乙等之最高分。
1、 曾受小过以上之处分未抵销者。
2、 有旷职一天（含）以上之记录者。
八） 至考核日止（6月30日与12月31日）新进员工尚未满三个月者，当次不予考核。
九） 当年度考绩列为丁等以下或连续二年度考绩列为丙等者，公司将于年度终了时，不经。
预告予以解雇之处分。且列为丙、丁等者单位主管应告知该员工改善工作表现。
一十） 当度考绩列为丙等者，当年度不得调整薪资且次年度不得晋升职等。
一十一） 员工年度考绩为升迁、调薪之重要依据，考核人员及承办单位所属人员应严守秘密。
一十二） 除各部门考核人员可调阅权责范围内之资料外，人事单位应严格管理考核资料。一经。
查获有私自提供资料者，予以开除之处分。
一十三） 《平时考核表》经呈总经理核准后，即不得再修改；《年度考绩总表》除人事单位之必。
要调整外，各级主管亦不得调整。
（十四） 本公司对员工之奖励、惩处等事项：
一、奖励部份：
1、鼓励—发给1天工资，考绩加1分。
2、嘉奖—发给2天工资，考绩加2分。
3、记功—发给5天工资，考绩加5分。
4、记大功—发给10天工资，考绩加10分。
二、惩处部份：
1、警告—扣罚1天工资，考绩扣1分。
2、申诫—扣罚2天工资，考绩扣2分。
3、记过—扣罚5天工资，考绩扣5分。
4、记大过—扣罚10天工资，考绩扣10分。
二、 控制重点：
一） 平时考核配分表之内容设计、分配是否恰当。
二） 评估标准及计算方法是否事先告知员工。
三） 各级主管对使用考核工具之训练是否足够。
四） 考核方式是否客观，平日对员工表现是否有考核记录。
五） 出勤扣分项目及扣分标准是否适当。
六） 考核人员是否根据平日资料作考核之依据。
七） 考核人员核分标准是否合乎规定。
八） 考核人员是否按员工不同工作类别考核。
九） 考核结果是否适当运用。
一十） 考核成绩是否与被考核员工面谈确认。
三、 使用表单：
一） 平时考核表（干部级、职员工级）。
二） 平时考核配分表（干部级、职员工级）。
三） 年度考绩总表。
****。月份员工月考核表。
考核类别：职员工级考核日期： 年月日
核准复核(2复核(1初核自评：
****。月份员工月考核表。
考核类别：干部级考核日期： 年月日
核准复核(2复核(1初核自评：
平时考核配分表－职员工级。
平时考核配分表-干部级。
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