为贯彻落实“安全第。
一、预防为主”综合治理的方针，牢固树立“人的生命高于一切”的观念，实现“零违章、零隐患、零伤害”，提高员工安全素质，构建科学高效、持续改进的安全管理环境，制定安全目标管理与绩效考核制度：
安全目标：1. 无重伤、无死亡事故。
2. 无轻伤事故。
3. 岗位粉尘合格率≥90%
4. 岗位噪音合格率≥85%
5. 废水、废气达标排放。
绩效考核制度：
一、个体劳动防护。
1、 工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。（扣4分）
2、 安全帽佩戴不合规定（破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发）。（扣4分）
3、 特殊作业不按规定佩戴防护用品。（扣4分）
二、违反劳动纪律。
1、 酒后上班。（扣8分）
2、 班中饮酒。（扣10分）
3、 在禁火区吸烟。（扣8分）
4、 在普通岗位吸烟或流动吸烟。（扣4分）
5、 擅自不参加安全活动。（扣4分）
6、 不服从车间安全工作的安排和指挥。（扣8分）
7、 上班不携带《安全计分手册》，特殊工种不携带特种作业证。（扣4分）
8、 违章时，拒绝出示《安全计分手册》。（扣8分）
9、 辱骂安全检查人员（含各级管理人员）。（扣8分）
10、 报复、殴打安全检查人员（含各级管理人员）。（扣10分）
11、 一人或多人违章，对在场管理人员扣10分，对相关违章人员按相应标准扣分。
三、违章行为。
1、 上岗作业前、检修前未进行安全确认。（扣4分）
2、 电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。（扣8分）
3、 现场内的危险场所无警示标志。（扣4分）
4、 现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。（扣4分）
5、 检修现场未按规定配备足够的消防器材。（扣48分）
6、 电气设备检修未挂“有人作业，禁止合闸”警示牌。（扣4分）
7、 调整、检查、清理设备时不断电停机的。（扣8分）
8、 单人检修，无人监护。（扣8分）
9、 高空作业未系安全带。（扣8分）
10、 高空作业上下爬梯时，手中拿有物件。（扣4分）
11、 高空作业递送工具、材料、设备零件及拆除物上下抛掷。（扣4分）
12、 在动火区内动火未办理许可证。（扣4分）
13、 动火时，未采取可靠的防护措施。（扣4分）
14、 动火结束后，未清除现场遗留杂物。（扣4分）
15、 气焊作业时，氧气瓶、乙炔瓶距离不足5米。（扣4分）
16、 气焊作业时，氧气瓶、乙炔瓶距离明火不足10米。（扣4分）
17、 氧气瓶、乙炔瓶滚动搬运。（扣8分）
18、 设备内作业无人监护的。（扣8分）
19、 设备内作业监护人擅离职守的。（扣4分）
20、 设备内焊接（切割）作业，动焊人员离开时，将焊（割）炬留在设备内。（扣4分）
21、 设备内照明电源或工作行灯未使用安全电压或灯具不符合要求的。（扣4分）
22、 损坏现场安全标志、安全设施、环保设施。（扣4分）
23、 发现设备存在缺陷，安全防护装置损坏，存在安全隐患不及时向车间反映，继续操作，或擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。（扣4分）
24、 随意拆弃和解除安全附件和联锁或随意切断声、光报警等信号。（扣4分）
25、 擅自开启非本岗位、被查封及禁用设备。（扣8分）
26、 在防火间距、消防通道内堆放各类物资。（扣4分）
27、 进入易燃、易爆生产区和易燃、易爆化学品库的机动车辆未配装阻火器或采取其他安全措施。（扣8分）
28、 易燃、易爆场所使用撞击易产生火花的工具。（扣4分）
29、 易燃、易爆场所穿着能产生静电火花的化纤织物工作服和带铁钉的鞋。（扣4分）
30、 无故损坏、放空灭火器。（扣4分）
31、 盛装易燃易爆、有毒有害气体、液化气体的钢瓶未采取遮阳措施或靠近热源。（扣8分）
32、 使用汽油等易燃液体擦洗机动车辆、设备、地坪和衣服等。（扣4分）
33、 未随时将使用过的油棉纱、油纸等易自燃的擦洗材料，放入有盖的铁制专用容器内，并存放在安全地点，定期清除。（扣4分）
34、 随意挪用应急救援器材。（扣4分）
35、 损坏应急救援器材。（扣8分）
36、 天车工斜拉歪吊。（扣4分）
37、 在吊起重物的天车下面行走。（扣4分）
38、 跨越运转的皮带或其它运行设备设施。（扣4分）
39、 现场检查时，踩踏管道、阀门、电线、电缆架及各种仪表管线等设施。（扣4分）
40、 进行危险部位检查时无人监护。（扣4分）
41、 在生产区、库房内内用电炉、煤气炉取暖、热饭。（扣8分）
42、 高空抛物。（扣4分）
43、 未经培训、取证而进行特种作业。（扣8分）
44、 进行特种作业时，所持特种作业证已过期。（扣8分）
45、 对易燃、易爆、腐蚀物品不按规定进行保管、收发、使用。（扣4分）
46、 互为禁忌物同存一库。（扣8分）
47、 物件堆放超高。（扣4分）
48、 现场定制管理差、物料摆放混乱。（扣4分）
49、 风、水管、电线、电缆互相缠绕。（扣4分）
四、由于违章或责任心不强造成的事故，首先对责任人扣分，再进行责任追究。
1、 未遂事故的主要责任人。（扣5分）
2、 重大未遂事故的主要责任人。（扣8分）
3、 轻伤事故的主要责任人。（扣8分）
4、 重伤及以上事故的主要责任人。（扣10分）
五、其它。其它未列出违规违纪行为按1-10分进行扣罚。
氧化镍车间。
目标管理考核制度 8
某公司目标管理考核制度。一 总则。1 某公司的目标是发展成为 中国xx领域领先的xx服务商 2 为全面了解 评估各部门和员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使公司每位员工始终朝同一个目标努力，特制定本制度。二 考核范围 凡某公司及所属分公司员工均需考核，适于本办法。三 考核原则 1 公平 ...
绩效考核制度
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企业成功管理的利器目标管理与绩效考核
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教辅绩效考核制度
b优良级 90 含 95分。c较好级 85 含 90分。d一般 80 含 85分。e差 80 含 分以下。2 月绩效考核成绩计算公式。总得分 100 月考核扣分 70 100 日常行为规范扣分 30 第六条季度 年度考核。季度绩效考核以月度考核得分为基数，年度考核以季度考核得分为基数。季度考核总得分...
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