da/t 42 - 2009
requirements of business records management
1 范围。本标准确立了企业档案工作原则、组织和制度要求，给出了企业档案业务工作、档案信息化建设、档案工作设施设备配置等方面的方法与技术指南。
本标准适用于大中型工业企业，其他类型企业及事业单位可参照使用。
2 规范性引用文件。
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t 9705 文书档案案卷格式。
gb/t 11821 **档案管理规范。
gb/t 11822 科学技术档案案卷构成的一般要求。
gb/t 17678．1 cad电子文件光盘存储、归档与档案管理要求。
gb/t 18894 电子文件归档与管理规范。
da/t 1 档案工作基本术语。
da/t 12 全宗卷规范。
da/t 13 档号编制规则。
da/t 15 磁性载体档案管理与保护规范。
da/t 22 归档文件整理规则。
da/t 28 国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范。
da/t 31 纸质档案数字化技术规范。
da/t 32 公务电子邮件归档与管理规则。
da/t 43 缩微胶片档案数字化技术规范。
jgj 25 档案馆建筑设计规范。
iso 15489.1 信息与文献——文件管理：通则。
iso 15489.2 信息与文献——文件管理：指南。
3 术语和定义。
da/t 1—2000确立的以及下列术语和定义适用于本标准。
企业档案 business records
企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的文件。
企业档案工作 business records management
企业履行档案管理职责的行为和活动。
电子档案 electronic records
具有保存价值的归档电子文件及相应元数据、背景信息和支持软件。
档案信息化 archival informationization
运用信息技术对归档文件、数据信息资源及档案进行采集、整合、维护、处置和提供利用服务的管理过程和工作方式。
4 档案工作总则。
4.1 企业档案是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。企业档案工作是企业研发、生产、经营和管理活动的基础性管理工作。
4.2 企业档案工作应以企业资产关系为纽带，实行统一领导、统一管理、统一制度、统一标准。
4.3 企业档案工作应以满足企业各项活动在证据、责任和信息等方面的需求为导向，运用现代技术与管理方法，通过资源整合和开发，为企业研发、生产、经营、管理和持续发展提供有效服务。
4.4 企业应维护档案的完整、准确、系统与安全。
5 档案工作组织。
5.1 组织系统建设。
5.1.1 档案工作领导
企业应确定档案工作的分管领导，确定各职能或承办部门、各项目档案工作的负责人，确定档案部门的负责人。
5.1.2 档案机构设置。
企业应根据规模和管理模式设置专门的档案机构，或指定负责档案工作的机构。大型企业应设立档案馆。
5.1.3 档案人员配备。
企业应配备与企业研发、生产、经营和管理相适应的专职档案人员；各部门、各项目应配备专职或兼职档案人员。企业应保持档案人员相对稳定。
5.1.4档案工作体系。
企业应建立以档案部门为核心，各职能或承办部门、各项目专兼职档案人员为基础的企业档案工作体系。
5.2 企业管理职责。
5.2.1企业应贯彻国家有关档案工作法律、法规和方针政策，建立健全档案工作规章制度，将档案工作纳入企业发展规划和工作计划，为档案工作持续发展提供保障。
5.2.2 企业应将文件形成、积累和归档要求纳入各部门、项目及专项工作职责和有关人员岗位职责，并对分管领导、部门和项目负责人及有关人员职责履**况进行考核。
5.2.3 企业应采取必要措施，维护和确保档案的完整、准确、系统和安全。
5.2.4企业资产与产权变动时应做好档案的处置工作；国有企业应依照档发字〔1998〕6号文件的要求进行，其他企业可参照。
5.2.5 企业应对档案工作中做出成绩的集体或个人给予表彰和奖励；对违反有关规定造成档案损失的相关人员给予处分。
5.3 企业部门职责。
5.3.1 企业各职能或承办部门及项目负责人，应对本部门或项目归档文件的完整和系统负责。
5.3.2 企业各职能或承办部门及项目文件形成者，应负责积累文件，并对归档文件的齐全、准确和形成质量负责。
5.3.3 专兼职档案人员，应负责收集、整理应归档的文件，对归档文件的整理质量负责。
5.3.4 企业各职能或承办部门及项目对文件管理的责任，见iso 15489.1第七章、iso 15489.2和档发字〔2002〕5号文件要求。
5.4 档案部门职责。
5.4.1统筹规划企业档案工作，制定企业文件归档和档案鉴定、整理、保管、统计、利用、移交等有关规章制度。
5.4.2负责企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作。
5.4.3 指导企业各部门、项目及专项工作文件的形成、积累、整理及归档工作。
5.4.4 监督、指导、检查企业所属单位（包括派出机构和投资的全资、控股企业）的档案工作。
5.4.5依照有关规定向国家档案馆或有关单位移交档案。
5.5 档案人员要求。
5.5.1档案人员应遵纪守法、忠于职守、具有专业知识。
5.5.2档案部门负责人应具有中级以上专业技术职称或大学本科以上学历。
5.5.3档案人员应具备大学专科以上学历或同等学识水平。
5.5.4档案人员应定期接受档案业务培训。
6 档案工作制度。
6.1工作规章。
6.1.1明确企业文件形成、归档责任。企业在制定有关规章、标准和制度中应提出相应的文件收集、整理和归档的责任要求。
6.1.2制定企业档案工作规定。
企业档案工作规定是企业档案工作的基本要求，其主要内容应包括：档案工作原则及管理体制，文件的形成、积累与归档职责要求，档案收集、鉴定、整理、保管、统计、利用要求，资产与产权变动档案的处置原则，解释权限等。
6.1.3 建立档案工作责任追究制度。
对相关岗位人员违反文件收集、归档及档案管理制度，发生档案泄密、造成档案损毁等行为，企业应提出责任追究和处罚措施，并将有关要求纳入相关管理制度。
6.1.4 制定档案管理应急预案。
对可能发生的突发事件和自然灾害，企业应制定档案抢救应急措施，包括组织结构、抢救方法、抢救程序、保障措施和转移地点等。对档案信息化管理的软件、操作系统、数据的维护、防灾和恢复，应制定应急预案。
6.2 管理制度。
6.2.1 文件归档制度。应明确文件归档范围及保管期限、归档时间、归档程序、归档质量要求以及归档控制措施。
6.2.2 档案保管制度。应明确各门类档案保管条件、特殊载体档案保管方式、档案清点检查办法、对受损档案的处置办法、档案进（出）库要求、库房管理要求和库房管理员职责。
6.2.3 档案鉴定销毁制度。应明确鉴定、销毁工作的组织、职责、原则、方法和时间等要求。
6.2.4 档案统计制度。应明确统计内容、统计要求和统计数据分析要求。
6.2.5 档案利用制度。应明确档案提供利用的方式、方法，规定查（借）阅档案的权限和审批手续，提出接待查（借）阅档案的要求。
6.2.6 档案保密制度。应明确档案形成者、档案管理者、档案利用者应承担的保密责任。
6.2.7 电子档案管理制度。应对企业各信息系统中形成的电子文件提出归档、管理和利用要求。
6.2.8 档案管理系统操作制度。应明确档案管理系统操作人员的职责、档案管理系统软件、硬件的操作要求。
6.3 业务规范。
6.3.1 文件、档案整理规范。应明确文件立卷与档案整理原则、整理方法、档号编制要求和档案装具要求等。
6.3.2 档案分类方案。应明确分类依据、类别标识、类目范围。
6.3.3 文件归档范围和保管期限表。应明确各类文件归档的范围及其相对应的保管期限。
6.3.4特殊载体档案管理规范。应明确不同载体档案收集、整理的要求和保管的条件。
7 档案业务工作。
7.1企业档案工作与业务活动。
7.1.1 企业档案工作是企业各项业务和活动的有机组成，应纳入企业领导工作议事日程，纳入企业规章制度及工作流程，纳入企业部门和有关人员的经济责任制或岗位责任制。
7.1.2 企业档案部门或档案人员应参加产品鉴定、科研课题成果审定、项目验收、设备开箱验收等活动，负责检查应归档文件的完整、系统。
7.1.3 企业下达项目计划任务应同时提出项目文件的归档要求；检查项目计划进度应同时检查项目文件积累情况；验收、鉴定项目成果应同时验收、鉴定项目文件归档情况，项目总结应同时作好项目文件归档交接。
7.2 文件的形成、积累。
7.2.1 文件形成时应使用耐久、可靠的记录载体和记录方式。
7.2.2 文件形成者应将办理完毕、有保存价值的文件及时交本部门、项目或专项工作档案人员保管。
7.3 文件整理与归档。
7.3.1 文件整理。
文件立卷整理应遵循文件形成规律，区分保管期限，保持文件间有机联系。文书、科技、会计、人事等门类文件的整理，应分别符合gb 9705、da/t 22，gb/t 11822，财会字〔1998〕32号，劳力字〔1992〕33号等标准及文件的要求；音像、电子等载体形态文件整理，应分别符合gb/t 11821，da/t 15，gb/t 18894、da/t 32等标准的要求。
7.3.2 文件归档范围。
7.3.2.
1 企业在筹备、建设、生产、经营、管理等活动及产权变动过程中形成的具有保存价值的各种载体形式的文件都应纳入归档范围。国有企业文件归档范围应符合档发〔2004〕4号文件要求。
7.3.2.2 归档文件的主要**有：
— 本企业形成的文件；
— 本企业引进项目、外购设备等接收的文件；
— 所属单位及参股企业应向本企业提交的文件；
— 本企业参与的合作项目，合作单位按要求应向本企业提交的文件；
— 本企业执行、办理的外来文件。
7.3.2.
3 企业应根据经营管理范围和业务活动类型制订文件归档范围和保管期限表。确定文件归档范围和保管期限可参照、但不限于附录a。项目建设类文件应依据企业在项目建设中的性质确定，建设单位、设计单位、施工单位、监理单位文件归档具体范围参见da/t 28；服务类型企业各类文件归档范围及企业中专业性较强的业务活动的文件归档范围，应结合企业活动和专门业务编制。
火电企业档案分类表 6 9大类
中国电力投资集团公司火电企业档案分类表 6 9大类 一 修订说明。根据近年来火电企业的不断发展，原分类表已不能满足火电项目档案分类的需要，在保持原火电分类表框架结构的基础上，对该分类表进行了修改 补充 完善，具体修订内容如下 1 电力生产类根据档案实际形成情况简化了分类类目 2 科研档案类根据实际情...
户口档案的重要性
档案。为了保管你的档案，档案室每天必须开空调 加湿机 干燥机吗。所以会收取档案管理费。那么档案在这里扮演什么角色呢？你还记得毕业给你的那个就业协定吧，签了协定之后你会得到派遣证和户口迁移证，这个时候把档案和户口迁过去。也就是档案会随着户口走。二者是在一起的。档案是职称评定 政审 报考 出国等等的必要...
份档案工作计划表
2014年6月份档案工作计划表。序号计划安排内容。对各部门进行档案工作进行指导与检查。完成状态。此项工作6月13日已进行完毕。此项工作于6月12日大体已移交，剩余落标文件及剩余图纸将陆续移交之中。此项工作得到宣传专员的配合，已上墙。此项工作梳理时间较长，需与设备部工程师请教咨询完成。前期移交资料将在...
企业员工培训的重要性
员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。1 员工培训是培育和形成共同的价值观 增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种 一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员...
企业员工关系专员工作规范
一 规范适用。1 本规范适用于人力资源部企业员工关系专员岗位。2 本规范也同样适用于涉及到本规范工作内容的员工。二 规范审计。1 员工关系主管负责每日督导企业员工关系专员根据本服务规范开展工作。2 员工关系主管负责审计企业员工关系专员是否根据服务规范进行操作。3 人力资源部主管负责抽查审计。三 企业...
企业规范化提纲
企业规范化管理整体解决方案。张锡民教授。第一章。企业规范化管理是中国企业成功的基础。一。中国企业规范化改造的必要性。1.国企的过去。2.民企的过去。案例 三拍领导人。3.中国企业规范化改造的必然性。1 两种企业，两种命运。国外案例 八佰伴，松下。国内案例 巨人，万科 正泰。2 经营机会第一丧失，竞争...
营销与策划对企业的重要性
山东经贸职业学院。毕业设计 课题营销与策划对企业的重要性。2015 年 06 月 目录。摘要1引言1 1.营销与策划概论2 1.1营销策划概念2 1.2了解市场营销策划的程序2 2.从案例谈营销策划对企业的重要性 4 2.1反面案例 太阳神 的升起和陨落 成也cis，败也cis5 2.2正面案例可口...
企业礼仪行为规范大全之拜访规范
拜访规范。拜访是公司一项重要的经营活动。在拜访过程中，员工统一规范的着装 标准的礼仪 灵活巧妙的谈话以及对事件的正确把握和处理，都体现出公司的企业文化和企业形象。一 拜访前的准备规范。1 明确拜访目的 1 分析本次拜访要解决的问题。2 尽可能地分析拜访过程中可能出现的问题。3 做出对拜访结果的相关 ...