10月份关键岗位人员培训考核评估报告。
根据北方公司2011年安全教育培训计划，10月份在物流中心举行了关键岗位人员安全教育培训。培训主要包括两个方面：安全理论培训，专业技能的培训。
此次培训目的主要是为了提高关键岗位员工在日常工作中的的安全意识和素质，为了今后的安全工作打下良好的基础，为了安全生产提供可靠的保证。
此次培训由青岛公司安委办安全员***主持，***对近期发生的生产安全事故进行了讲解，又结合具体的叉车、车辆驾驶及仓库管理的最新的安全理论知识，对大家做了详细的安全理论知识的讲解，让大家认识到事故是可以避免的，并且学会了如何在日常工作中运用安全理论知识来排除安全隐患，创造一个更高的安全工作环境。
讲解完安全基础理论知识后，由xx、xx对叉车的日常操作注意事项进行了讲解，***、xx对日常的仓储管理中的安全方面进行了表述，以及下一步要做的安全工作，***作为兼职安全员对公司的安全工作有一定了解，同时在工作中特别重视安全的因素，给所有关键岗位员工做出了好的榜样。司机xx对自己驾车多年的经验进行了阐述，并对最新的驾驶员知识及规定进行了讲解。通过这样经验交流式的学习培训，关键岗位的在岗人员对自己的工作有了更重要的认识，对安全生产有了更重要的认识，为今后的安全生产打下坚实的安全基础。
培训结束后对物流中心关键岗位人员进行了考试，应参加考核7人，实际考核7人，考核率为100%，均已全部通过。
护理人员培训及考核制度
7 主管护师培训侧重整合性 高阶性护理训练，使其具有护理专科 护理教学 护理管理的专项特长 能解决本专业护理疑难问题，指导重危 疑难患者护理计划的制定与实旎，在管理 教学 科研中发挥专科 的作用。有计划地外送进修 学习，撰写护理 参与开展护理科研及新技术 新业务。护理部每年组织系统培训，讲授护理新进...
人员培训 管理 考核和奖惩制度
曾集镇卫生院人员培训 管理 考核 奖惩制度。医院员工培训管理规定。为建设一支高素质 高效率 高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化 制度化 科学化，特制订本规定。一总则。1 开展员工培训，目的在于有效开发医院人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得医院发展所需要的知识和...
人员培训与开发个人总结
一 目标确认与任务分配。由于我们团队去年暑假期间做了一个关于徐州市通信业的满意度调查表，这其中，徐州联通的营业厅服务满意度较差，其中很大的原因来自营业厅人员，于是我们团队决定以此为背景对营业厅人员进行培训体系的设计，以此来提高营业厅人员各方面的知识 技能和能力，解决营业厅服务较差的问题。在经过小组讨...
2019年护理人员培训计划
为了进一步加强我院护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，营造学习氛围，根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。一 培训目的。1.规范护理技术操作规程，强化操作技能。2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。3.掌握感控基本知识，提高人际沟通 护理教学能力。4...
已打印 进修人员培训管理规定
桂平市中医医院。来院进修人员培训管理规定。我院作为桂平市中医药事业发展的 龙头 承担着全市及周边地区中医药专业技术人员的进修培训。为加强管理，保证基层医务人员进修质量，特制定本规定。一 申请程序。1 申请者到医务科领取 申请来院进修学习人员表 由本人填写后经所在单位领导签字 加盖单位公章，交我院医务...
2019年安管人员培训通知
关于举办2015年安管人员培训班的。通知。各单位 为有效宣贯新 安全生产法 加快安全生产责任制体系建设工作进度，全面提升管理人员安全管理水平，强化安管人员业务能力，依据公司2015年安全生产培训教育计划和安全生产责任制体系建设工作要求，经公司安委会研究决定，由市安监局与公司安委会共同举办一期全脱产从...
三违人员培训工作总结
本月我单位共发生矿查三违共13人次，在本月的安全培训教育工作当中，我区着重对此类三违人员培训了 三违管理规定 相关内容，和典型案例剖析内容，通过学习反三违管理规定，三违 职工能够进一步了解我矿反 三违 各项管理规定，同时通过典型案例剖析对 三违 人员敲响了警钟。本期 三违 人员安全培训工作，我区培训...
培训总体效果评估报告
一 出勤情况。出勤率汇总及排名。日期。参加人数。培训名称。讲师。实际参加人数。缺勤情况。无故缺席。出勤率。请假。二 培训反馈综合统计。本次培训共 13份有效培训反馈表。学员综合成绩情况见右。图。人数，0人数，7 75 79分80 89分90 100分。人数，40 本次培训的综合平均满意度为xx分 见...