桂平市中医医院。
来院进修人员培训管理规定。
我院作为桂平市中医药事业发展的“龙头”，承担着全市及周边地区中医药专业技术人员的进修培训。为加强管理，保证基层医务人员进修质量，特制定本规定。
一、申请程序。
1、申请者到医务科领取《申请来院进修学习人员表》，由本人填写后经所在单位领导签字、加盖单位公章，交我院医务科备案审批。
2、申请表必须详细注明本人学历、简历、职称及进修专业。
4、经审核同意接收后，办理进修手续。
二、组织管理。
l、由医院主管科研、继续教育的副院长领导，医务科、护理部为职能科室，各科室主任负责进修生的教育、培养和管理。
2、进修人员录用名额：各科室每年底根据科室教学人员、床位、收治病人数等综合考虑，申请下一年度接受进修生的名额，按规定制订相应的进修招生计划，上报医务科，严格按照进修计划录用进修人员。
3、进修人员接收条件：
1）进修人员必须热爱社会主义，拥护中国共产党。遵纪守法，具有良好的医德医风，工作认真负责，身体健康。
2）接收人员范围：原则上只接收本市及周边地区卫生专业技术人员。
3）从事本专业工作1年以上，具有一定的理论和实践经验，无医疗差错及事故发生。临床进修人员必须具有专科以上学历，有执业医师资格或助理医师资格。医技专业进修人员必须具有中专以上学历，有执业医师资格证或助理医师资格。
护理专业进修人员必须具有中专以上学历，有**执业资格证。
4、专科进修，进修时间一般为半年至一年。进修人员不能单独参加临床科室的值班、管理病人。
三、政治和业务学习管理。
1、进修人员要严格遵守国家法令、法规和我院的各项规章制度，坚守工作岗位，努力学习，认真钻研业务技术，积极参加医院及所在科室的政治学习。
2、进修科目和时间依照原计划严格执行，不得任意变更，如因工作需要须缩短或延长进修时间，选派单位必需与医务科协商，并出具单位证明。对无故提前或中途终止进修者，不办理结业手续，并通知原单位进行处理。
3、进修人员应按通知规定日期报到，逾期不报到者不保留进修名额，按自动放弃处理。接到录用通知后，选派单位不可任意变更进修人员，否则将取消进修资格。特殊情况不能如期报到，选派单位及时书面或**告知医务科。
4、做好进修人员为期40学时的岗前教育培训工作，使进修人员熟知医院的各项规章制度和管理规定。
5、进修人员进入科室后，由科室统一管理，服从科主任的安排，服从上级老师的指导。
6、进修人员要熟记《医务人员医德规范》，培养良好的医德医风，维护医院的声誉。
7、进修人员要文明礼貌，举止端庄，衣帽整洁，上班必须着工作服，佩带胸卡，不准在病房内吸烟和喧哗。
8、进修人员在带教老师指导下负责所管病人的诊疗工作，各项医疗措施必须请示上级医师。应经常深入病房，早晨提前半小时进病房，对所管病人进行巡视，掌握病人尤其是重病人的病情变化及处理情况，下午下班前巡视病房，了解病人的病情变化及医嘱执**况，并做好交**工作，发现异常情况应及时向上级医师汇报。接到新病人入院通知后，在上级医师的指导下，及时询问病史及体格检查，在新病人入院后当天写出大病历。
急症病人入院后，在带教老师的指导下，及时检查并作出处理。
9、进修人员必须熟悉所管病人的情况，查房时向上级医师汇报病史、查体及诊断。准确记录上级医师的意见，完成科室所安排的工作。
10、进修人员必须和带教老师一起参加所在科室的病房值班、节假日值班、急救值班，并完成所管病人当日医嘱、换药等工作。值班次日需参加查房、手术后再补休。不得私自调班、顶班，不允许脱岗。
11、进修人员在进修期间要积极参加科内疑难病例分析、临床病历讨论、死亡病例讨论及全院组织的学术活动。
12、进修期间科室轮转均按原计划进行，由医务科统一安排，中途不得变更，不得私自轮转科室，不允许未到轮转时间或结束时间提前离开所在科室。轮转下一科室前必须做好所在科室病员病情和**情况交**，并由科室考核，科主任同意后方能出科。
13、对进修期间发生医疗差错（如病人投拆），有违纪行为的进修人员，医务科及科室负责人找进修人员了解情况，视情节轻重，做出处理意见，交主管院长审批，及时处理。对情节严重者与进修人员单位联系，退回原单位，今后不予接收进修。
14、进修人员要爱护国家财产和科技资料，不得擅自拿走我院病例、x光片、病理切片、血片等各种资料和标本。如损坏物品、贵重药品和医疗器械，按有关规定进行处理并赔偿。
15、进修人员对进修安排有意见或建议，可向科室负责人和医务科反映，不得与指导老师发生冲突，制造矛盾。
16、进修结束前一周，到医务科领取《进修人员鉴定考核表》，由本人做出自我鉴定。科室负责人及带教老师根据进修期间的表现，如实填写进修鉴定表，做出真实的鉴定和成绩评定。进修人员不得以任何方式私自更改评语和成绩。
进修鉴定表由进修人员带回单位存档。
四、进修教学管理。
1、科室指派专人负责进修人员的管理，负责制订进修生培养计划，定期组织业务讲座，指定高年资医师负责带教，做好进修人员的考勤和政治思想教育工作，发现问题及时上报医务科。进修人员结业时要严格考核，并交科主任签署考核意见。医务科定期检查进修人员的管理工作。
2、进修人员在指定带教老师的带教下，在工作中积极参加科室及院内的业务学习及学术讲座，刻苦钻研，在实践中不断提高专业技术水平。
3、医务科定期了解和检查进修人员的医疗质量和服务态度，及时和科室负责人沟通，发现问题及时与科主任联系妥善解决。
五、进修人员请假制度。
1、进修人员在进修期间，如无特殊情况不予准假。请假3天（包括3天）经所在科室负责人批准有效。3天以上须经科主任同意后，医务科审核批准并备案。
假期结束，及时到医务科销假，逾期不归者，按自动终止进修处理。对擅离职守，未办理请假手续，情节严重者立即终止进修，退回原单位，不办理相应结业手续。
2、进修期间原则上不安排探亲假。如有特殊情况，必须由原单位来函说明事由，医务科审批后酌情准假。进修一年者病事假超过一个月，终止进修。
3、请病假者除急诊病假证明外，均由我院出具专科疾病诊断证明方可准假。
4、进修人员在进修结束前一周，方可办理离院手续，不得由他人代办或补办。
六、处方权管理。
进修人员在我院学习期间，不办理处方权，其所持的原单位医师资格证和处方权在我院无效，所开具的处方及检查单等均需上级医师签字、盖章。
七、进修人员生活管理。
1、进修人员进修期间的保健津贴、奖金、值班、加班补贴由原单位负责，医药费自理。
2、进修人员食住问题自行解决，住宿地点应报医务科备案。
3、医务科应关心进修人员的学习和生活，帮助进修人员克服在学习和工作中遇到的困难。定期举办进修人员座谈会，反馈意见，及时处理。
八、奖惩制度。
1、凡进修期间遵守医院各项规章制度，无医疗差错、纠纷、无被扣罚事件，进修结束时鉴定给予医德和服务态度优良评定。
2、进修期间被评为优秀的进修医师，记入《进修医师考核鉴定表》反馈原单位。
3、进修期间发生医疗纠纷、病历处方检查中被评为乙级病历和不合格处方、不遵守进修医师管理规定者，写出书面检查，科室通报批评，并记入进修鉴定。情节严重者终止进修退回原单位。
4、对进修人员的处罚，需由科室负责人进行书面情况汇报，医务科审核，由主管院领导批准后执行。
桂平市中医医院。
2011年5月8日。
人员聘用 培训和管理程序 已修改
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