果布戛中学教师管理细则。
为规范学校管理，增强教师的敬业精神和责任意识，提高教育教学质量，大力推进素质教育，根据上级规章制度，结合本校实际，特制定本细则。
一、奖励。1、凡一学期内无迟到、早退、旷工、事假、病假、无一次不按时签到签退、每天都在办公室坐班的视为满勤，可以参加评优评模，期末满勤奖400元。
2、教案书写规范、符合教研教改、作业批改认真、坚持用普通话教学、按时按质按规定完成各项任务、无体罚或变相体罚学生，年终考核加5分。
3、全期班班级卫生、纪律、出勤，每月均为第一名、第二名、第三名，无违反校纪的班，年终考核分别给班主任、包班教师加5分、4分、3分。
4、期终总评卫生、纪律、出勤为第一名、第二名、第三名的，年终考核分别加5分、4分、3分。
5、学校安排代课，临时代课10元每节，首先通知，有上课内容，有教案的20元每节。
6、值周教师认真履行职责、有创意、成绩突出，期末加量化考核发5粉。
7、组织本班学生参加各级各类竞赛活动获奖。校级每人次一等奖奖励班主任和辅导教师各20元。年终考核加2分。
二等奖奖10元，年终考核加分1分。县级每人次一等奖、二等奖、三等奖，奖励班主任、辅导教师各30元、20元、10元。年终考核加3分、2分、1分。
市级每人次一等奖、二等奖、三等奖，奖励班主任和辅导教师40元、30元、20元，年终考核加4分、3分、2分。省级每人次一等奖、二等奖、三等奖，奖励班主任和辅导教师50元、40元、30元。年终考核加5分、4分、3分。
国家级每人次一等奖、二等奖、三等奖，奖励班主任和辅导教师60元、50元、40元。年终考核加6分、5分、4分。
8、与本职工作有关的文章在报刊、杂志上发表的，县级奖励该教师50元，年终考核加2分。市级奖励该教师100元，年终考核加3分。省级奖励该教师150元。
年终考核加4分。国家级奖励该教师200元，年终考核加5分（文章必须是本人亲自撰写的）。
9、各项工作积极完成，不拖学校各项工作后腿，工作成绩突出的，年终加目标量化分3分。
二、处罚。1、凡是教师与学生发生原则性纠纷，一经上报学校查实，当事教师写出书面检查，并扣当月工资200元，情节严重的，年终考核为不称职，同时上报中心校，县教育局，给予全乡或全县通报批评。
2、凡违反《水城县教育局师德师风八条禁令》规定的条款，按《水城县教育系统师风建设违禁处罚规定》进行处罚。
3、教师不准和学生在任何场合喝酒，不得酒后上课，若有不听者按《水城县教育局师德师风八条禁令》规定的条款，按《水城县教育系统师风建设违禁处罚规定》进行处罚。
4、对工作计划、总结、学期进度计划等各种材料未按时完成的，每项材料扣工资20元，并限期补上。年终考核扣相应的目标分、量化分5粉。
5、对学校临时安排的业务工作，推诿或不按时、按质、按规定完成的，每次扣工资50元，若拖欠工作影响了相应工作不能正常开展的，每次扣工资100元，造成严重后果的每次扣工资200元，并写出书面检讨承担相应的责任，并限期完成。
6、对职责内的事务，失职一次扣工资50元，并限期改正。
7、专任教师私自雇他人上课的，按旷工处理，达不到一天的按节数计算，每节扣该科任教师和代课教师工资各100元，达到一天的按天数算，每天扣该科任教师和和代课教师工资各200元，并写出书面检讨，年终考核扣相应的目标分、考核分10分，情节严重的教师年终考核为不称职。
8、开会、上课、学习、集会、教研活动（包括教研组教研活动）、达标课等，第二铃声响结束后还未到的教师视为迟到，提前5分钟内离开的视为早退，每次扣工资50元，超过5分未到和提前5分钟离开的算为旷工，每次扣工资100元。
9、上课铃声响一遍，教师必须在校门边候课，若不到校门边侯课的视为迟到，第二遍铃响后进教室，组织教学，若无组织教学的，查到一次扣工资50元。（特殊情况除外）
10、教师课堂上无授课内容，对学生放任自流和无特殊情况擅自离开课堂的，查到一次每项扣工资50元。
11、体育教师穿高跟鞋上课，或有学生穿拖鞋、高跟鞋等不符合合体育课要求的，或不认真组织学生活动，学生到处乱蹿的，查到一次每项扣工资50元。
12、教师穿奇装异服、染浓发、烫发、男教师留长发、女教师浓妆、与学生距离不清、体罚或变相体罚学生的，查到每项扣工资50元。
13、学生不分场合，任意起哄，或围观尾随外宾，或任意带他人到学校上课，上晚自习等的班级，每次每项扣班主任、包班教师、科任教师工资各50元。
14、早读不按学校规定进行，不认真上晚自习，或一周内早晚无一人在校园附近晨读的班级，每次每项扣班主任、包班教师、科任教师工资各50元。
15、早读时间或晚自习时间在校园内玩耍，打球等的班级，每次每项扣班主任工资50元，包班教师30元。
16、住校生或住在学校附近的学生，若无特殊情况，不上早自习、晚自习，不上课的，查到每人每次扣班主任、包班教师工资各50元。
17、无当堂课教案或差欠教案，每节扣工资50元，若教育局、中心校抽查无当堂课教案的每节扣工资100元，并承担相应的责任。
18、未经教务处的同意，私自调课一节，按旷工处理，扣参与调课双方的工资各100元。
19、教师坐着上课，脚搭桌子上课，课堂上坐在桌子上，无板书课题或内容，每次每项扣工资50元。（特殊情况除外）
20、课间操不在操场上组织学生、或无人组织、或只在场不组织学生的班级、眼保健操由下午第一节课的老师负责组织，扣班主任、包班教师工资各50元。（其中只要有一人即可）
21、各班课间操人数以上午早学习检查人数为基数，若减少1人，扣班主任、包班教师工资各20元。（特殊情况除外）
22、值周教师必须全天履行职责，上午7:50准时开门，中午12:00关门，下午1:
20开门，教师下班准时关门，保持好办公室卫生，履行好值周教师的全部职责，不履行职责的扣工资50元，随时抽查不在校的扣工资100元，机房若有损失，由本周值周教师三人及管理员共同负主要责任。
23、不参加一次升旗仪式按一次失职处理，扣工资50元。
特殊情况除外）。
24、当日学生人数以上午早学习检查人数为基数，课堂上若减少1人，班主任和当堂课教师对学生去向不明的，扣班主任、当堂课教师工资各50元，依次类推。
25、对学生**不清，去向不明，班级情况不清的班级，查到一次扣班主任工资50元。
26、教师上课打磕睡，或学生扒在桌子上睡觉，每次每人扣当堂课教师工资20元。
27、学生头靠桌面，脚搭桌子，脱鞋上课，穿拖鞋上课，裸露脊背上课，课堂上离开座位乱走动，每项每人扣当堂课教师的工资10元。
28、学生乱扔纸屑课间在教室内、走廊上推推撞撞，或拍打桌子、或乱吼乱叫，查到一次每项扣班主任及包班教师工资各20元。
29、教室内桌凳、工具摆放杂乱、或教室内外有污水，查到一次扣班主任和包班教师工资各50元。
30、教室内外，或走廊有脚印或球印，查到一次扣班主任、包班教师工资各50元。
31、清洁区必须随时保持清洁，教室必须一日一扫，经常保洁，若有不按规定完成的班级，或清洁区不够清洁的班级，扣班主任和包班教师工资各50元。
32、学习园地，宣传栏必须每月一期，若不按规定完成的班级，扣班主任和包班教师的工资各50元，并限期完成。
33、校务会各人员，不认真履行职责，造成工作失误或影响工作的正常开展，或分管工作力度不够，督查不到位的，每次扣机构负责人及机构人员工资各100元，并限期改正。
34、有事必须先请假，请假必须亲自向学校写请假条，并在请假条上写自己安排好的课程和当前事务，由代课教师签字后，校长签字同意并登记后方可离校，假期满后立即返校上班，若弄虚作假，不按时到校上班，视为旷工处理，事后补请假条的（特殊情况除外），带信请假，无特殊情况**请假的，一律按旷工处理，每节扣工资100元。教师请事假的，必须写请假条，安排好自已的课程和当前事务，否则按旷工处理。请假教师请来代课的教师必须有教案并且上好课，若查到一次无教案或有教案不上课的扣双方工资各50元。
35、事假在10节内的每节扣工资10元，超过10节的每节扣工资20元，病假必须有医院出具的相关证明。
36、若因特殊情况不能及时请假的，来后凭有关证明补假条，若无有关证明，按旷工处理，每节扣工资100元。
37、教师之间不团结，或因小事产生纠纷，甚至打闹的，扣双方工资各500元。并写出书面检讨，若触犯法律，移交司法机关处理。
38、每位教师每期必须听课10节以上，并有听课记录，10节内若少一节扣工资30元。
39、开会必须作好会议记录，若少一次扣工资30元。
40、每期必须对5人以上进行家访，并作好记录，5人以内少1人扣工资30元。无学困生计划、记录、总结、优生培养计划、记录、总结、家访计划、记录、总结的，差欠一项扣工资30元。
41、作业批改差欠一次扣工资30元，每单元必须进行一次复习检测，差欠一次扣工资30元。期终无作业批改登记、无单元测试登记、无成绩册、无质量分析等，每差一项扣工资30元。
42、不认真填写素质报告册或不按时发放的，每人次扣班主任工资50元。
43、上课吸烟、乱扔烟头或残余粉笔，拔打或接听手机，查到一次，每项扣工资50元。
44、值周教师不参加一次检查卫生，扣工资50元。分工内不完成卫生监督者扣工资50元。
45、每天实行两次签字，早上8：00－8：25签到，下午5：50－6：00签退，不签一次到或退扣工资50元，代签者扣工资100元，查到不在岗者扣工资100元。
46、晚自习迟到或早退一次扣工资50元。晚自习矿工一次扣工资100元。晚自习不在室内或不辅导，离开教室或在教室外逗留（除特殊情况外）扣工资50元。
47、全期班级卫生，纪律、出勤、每月均为倒数第一名、第二名、第三名，且违反校规校纪的班扣班主任和包班教师工资100元、80元、60元，年终考核分别扣：5分、4分、3分。并取消该班班津贴，该班班主任和包班教师不能参加评优评模，年终考核为不称职。
考勤管理细则
考勤管理制度。第一条作息时间 酒店员工上下班时间规定如下 1 行政人员上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 2 其他员工按部门制定的作息时间工作。第二条考勤管理 1 考勤内容 1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3 工作时间未经领导批准离...
财产日常管理细则
x公司。财产管理实施细则。草案 第一章总论。为了加强对公司财产的管理，保证财产管理落实到位，责任到人，做到财产管理帐帐一致 帐物一致，确保公司财产安全 完整，不断提高财产使用率，按照财产 管什么 谁来管 如何管 的导向，结合行业特点，根据公司的实际操作情况，特制定本实施细则。第二章财产管理范围及对象...
校园卫生管理细则
附2 一 卫生要求 1 教室 楼内卫生。室内布置朴素大方，有值日生表，桌椅排列整齐 横竖成行 地面干净无纸屑 污泥，无果壳，窗明几净 注意门窗 课桌 凳 讲台等经常性保洁工作 黑板勤擦无积灰，上无蜘蛛网，下无垃圾 日产日清 痰迹。保持室内空气新鲜。2 校园环境卫生。包干区地面无果壳 纸屑 烟蒂 杂草...
公司物资管理细则
4 严格控制物资采购成本，不准擅自提高材料单价。5 严禁采购 和使用质量不合格的物资。6 严格签订和履行购销合同，实行内部 合同制，维护合同当事人的合法权益和企业信誉。7 物资计划及收 发料必须实事求是，不准弄虚作假。不准保有帐外料。8 厉行节约，反对浪费。对玩忽职守或不负责任造成物资积压 损失和浪...
1301安全管理细则
q tg本标准由标准化管理领导小组提出。本标准起草单位 生产科。本标准主要起草人 杨曙东 审核 吴连顺。批准 王会华。安全管理细则。1.安全管理总则。1.1 为认真贯彻执行国家的安全生产方针，加强劳动保护工作，保护职工的安全和健康，预防各类事故的发生，促进安全生产的发展，制定本标准。1.2 全体干部...
工作票管理细则
电气检修工作票管理细则。总则 设备检修工作票是在全部或部分停电的电气设备上工作必须完成的组织措施，是准许在电气设备上工作的书面命令。迁钢公司各电气岗位 维护 检修单位要严格执行本细则。一 检修工作管理规定 1 设备检修实行统一平衡，综合检修，尽量避免重复停电，以减少停电的次数和倒闸操作。2 唐山供电...
安全风险管理细则
附件1 太原南工务段安全风险管理实施细则。第一章总则。第一条安全管理的实质是风险管理，风险管理的核心是控制风险，目的是防止风险失控，保持安全状态。运用风险管理的系统理论，预防和控制段安全风险，达到预防减少事故 降低事故损失的目标。通过安全风险管理的落实，强化安全管理基础，规范安全管理行为，规避和化解...
班组日常管理考核细则
常压一车间班组日常管理考核细则。项目职工素养。考核内容。满分。1 和车间保持一致，禁止散布有损车间形象的不健康言论 2分 10分2 服从领导，听从指挥，无条件完成车间领导交办的一切工作任务 2分 3 积极参加车间举办的各种活动 技能培训 学习 考试 1分 4 按要求着装 1分 5 正确认识加班，必须...