总分100分时间： 被考核人： 自评分考核分。
考核内容：①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。②每月假期6天，另法定节假日元旦1天， 5.
1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。每月每人有4天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有****记录，否则以旷工论处。③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假3天以内向分管院长请假（护理部的向**长请假），3天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，3天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。
④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。⑤为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。⑥分管副院长和**长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。
⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过2天。⑧严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前20-30分钟用餐。⑨上（下）班迟（早）10分钟上20分钟内计迟到早退；30分钟以上6小时以下算旷工半天，6小时上24小时内算1天，依次类推；上班时间离开岗位10分钟上20分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假1小时内计事假。
⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天10元，护理12元。
二、考核评分标准：①上（下）班按时或上班提前打卡并在岗的奖1分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。②退到或早退扣10分/次，并扣5元/次；③事假1小时内扣10分；④旷工扣50分/天，并扣日工资的3倍；⑤超勤每天奖20分并奖30元。
⑥工作时间乱窜科室扣5分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣20分/次，情节严重的并扣50元/次。⑦工作时间干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣50分/次，并处罚款100元/次；非工作时间赌博经举报查实的扣100元/次。⑧出现上述②④⑥任意一项者不得参加年内评先评优。
绩效考核评分细则
4 以上项目评定为一般的，按照满分的60 70 之间评分 5 以上项目评定为较差的，按照满分的40 60 之间评分 6 以上项目评定为差的，按照满分的0 40 之间评分。部门负责人及以上人员考核。评分细则。一 工作业绩的评分衡量要素为 工作的时效性 工作的品质 工作的数量等。二 工作业绩考核评分标准...
物业员工考核评分细则
为进一步调度员工工作的积极性 创造性，增强员工责任感，提高管理水平和服务水平，特别对公司员工工作制定如下考核评分细则。一 二 三 四 考核评分对象 副主管级以下全体员工。考核评分内容 分为思想表现 劳动纪律 履行职责三项。考核评分细则 见附件一 考核评分方法 1.公司员工按月进行考核，考核采用百分制...
化验室绩效考核评分细则
概述 本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分。劳动纪律。15分 无迟到 早退现象，按时交 遵守进出门制度。2 坚守工作岗位，不睡岗 离岗 串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2 工作时间不做与工作无关事情。2 遵守文明办公守则，无不文明...
考勤管理细则
考勤管理制度。第一条作息时间 酒店员工上下班时间规定如下 1 行政人员上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 2 其他员工按部门制定的作息时间工作。第二条考勤管理 1 考勤内容 1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3 工作时间未经领导批准离...
新制定各岗位 修改 月考核评分细则
总考核分数100分，年考核和月考核分数按比例加权平均后，为最终得分，优秀 100 90分良上级 89 85分良下级84 80 一般79 70，及格 69 60分不及格 60分，达良下级兑现全部考核工资 达良上级奖励月基础工资5 达优秀级月基础工资15 考核在70 79分的扣发考核工资的50 考核在6...
指纹打卡考勤细则
一 总则。为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。二 作息时间。公司上班时间 上午 9 00至12 00 下午 13 30至17 00 三 考勤时间。1.打卡次数 全天上下班各打卡一次，一天共计两次。2.打卡时间 星期一至星期五。上班到岗时间 上午...
演讲比赛评分细则
关于举办 求是精神与浙大人 青年教职工演讲比赛的通知各院级党委 直属党总支 分党委，各院级工会 为全面落实校党委的工作部署，广泛深入开展以 知校 爱校 荣校 为主题的宣传教育活动，进一步营造弘扬求是精神，建设一流大学的文化氛围，校党委宣传部和校工会决定在105周年校庆和 五四 青年节期间联合举办 求...
考核评分表
定量业绩 发卡3 0张 每少一张降一级，超10张奖1分 客户联系号码30个 每少一个降一级，超10个奖1分 鞋保100双 每少二双降一级，超10双奖1分 暂不评估 安排总务个 以最高每少5个降一级，超出最高量每10奖1分 客 失数个 每多二个降一级，以5 的为基准，每少一个加2分 挽留流失个 每多一...