3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
四）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试中的薪酬问题
面试中的薪酬问题如何处理？薪酬问题 不是简单的 收入 问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的 软性 指标。薪酬的构成主体是基本工资 补贴 福利 浮动薪资 期权 股份 年薪。其中补贴包括了房补 交通 餐补 通讯 职务补贴 交际应酬 加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险 ...
HR经理面试时常常忽略的问题
对付任何一个企业，人才是这个企业乐成的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多招聘者总是在犯一些很严重的错误，甚至他们在犯错误的时间本身并没有意识到。下面我将错误一一枚举，你也可以对照一下，看你是如许的招聘者吗？不尊重应聘人员 一样平常来说，国外企业招聘不容易呈现这个问题，海内...
HR面试的12种提问技巧
5.负面确认。当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。如果进行得好，可以帮你避免聘用不合适的人。另一方面，你可能发现被面试者所说的负面情况是一次性行为，不足为忧。6.反问。反问可助你冷静地控制谈话，无论被面试者如何健...
学生会工作中存在的问题及未来发展
1 部分学生会成员工作积极性不足。在班委会的选举过程中会出现个别同学不愿意参与学校工作，或者在班级选举过程中没有充分体现民主的情况，这就造成了实际工作中，个别成员的工作积极性不高，经常缺席部门工作会议，使工作不能顺利开展，对此，我们加强了与年级团总支和班级的沟通联系，各部门严格考勤 考核标准，对于不...
面试官常问的的问题
面试礼仪。握手 这是你与面试官的初次见面。如果他 她 向你伸出手，却握到一只软弱无力 湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。你的姿势 没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松 坐如钟。眼睛交流 用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显...
搞定HR和老板 聊聊面试的经验和技巧
搞定hr和老板！聊聊面试的经验和技巧。最近有朋友提出能不能聊聊关于面试的话题，坦率的说，每个人对于面试的题目和答案都有自己的标准，每个面试官的人生观 价值观和职业经验也都有差异，所以没有标准的面试问题，也没有标准的面试答案 在这里仅仅就自己这些年面试的一点经验和个人的感受写出来，跟大家来交流 首先谈...
当前教学反思中存在的问题
随着新课改的逐步推行，教学反思在我们的教学领域正呈现出一片蒸蒸日上的新气象，但是就当前教师所进行的教学反思来看还存在不少的问题。一 重形式，轻实质。多数学校对教师教学反思作了硬性规定，要求教师每周或每月必须写一定数量的教学反思。教师为了完成学校的规定，应付学校领导的检查，出现了写反思只是为了完成学校...
HR中高层面试中常被问及的题目
民企老板以注重能力为主，几乎很少在面试中问及你的学历水平，他们关注的是你做hr的实战经验以及处理实际工作中棘手问题的能力，通过和不少民企老板的 零距离 接触，以下问题是常常会被问及的，而这些问题几乎涵盖了人力资源管理的各个模块。1 就你做人力资源管理的经验来谈，你认为人力资源这个部门都具有哪些工作职...