2019年主治医生工作总结

发布 2019-06-28 11:26:55 阅读 8418

尊敬的院领导:您好!

2010-1-5,在结束了整整一年的进修学习后,遵照院里的工作安排,我在二病区担任了为期半年的负责主治医,完成的工作内容如下:

1、负责新入院病人的首次查房,指导住院医师和见习医师完成病人的初步诊断、**及下一步诊疗计划的制定,为科主任查房做好准备。

2、独立解决一般性疑难、复杂病例的诊断、鉴别诊断,诊疗计划的初定及调整;解答下级医师的疑问;配合科主任组织科内的,或邀请相关科室的专业人员一起针对典型、疑难、复杂病例进行病例讨论及会诊查房。

3、负责带教院里指派给我的见习医师,辅导他熟悉、掌握新入院病人的接诊、问诊、查体、病历书写、下医嘱等基本技能,及住院病人的日常查房、医嘱变更、病程记录、办理出院等各项工作的流程和方法。

4、独立管理病人,参与科内的轮值班。

5、接受其他科室的会诊邀请,完成科室间的协同**或转科**。6、配合北京心血管专家完成特需门诊坐诊及在各病房的会诊查房。

7、协助复杂病人(如需要接受介入**的冠心病患者)完成转诊、转院事宜。

8、帮助科主任协调医护之间、医患之间的关系,解决矛盾。使病房的**及护理工作能够顺利进行。

下面就以上各项工作的具体完成情况和我的一些感受作一一的汇报:

1、首次查房:

首次查房对初步确定新入院患者的诊断及诊疗方案至关重要。尤其就目前我院的现状而言,收入的病人几乎全都被诊断为“冠心病”,尽管高血压病、高血压性心肌病、原发性心肌病、瓣膜性心脏病甚至风心病、肺心病的心衰或心肌相对供血不足的症状都可以被硝酸酯类药物所缓解,但这绝不代表所有的心脏病都等于冠心病。记得阜外的顼志敏主任有一句非常经典的话:

“诊断从严,**从宽”、说的就是在基层医院,由于缺乏更精确的诊查手段,可权宜性地采取试验性**。但那是一种无奈之举,如果我们总是停留在这个水平,就难免会误诊甚至误治。

2、通过组织讨论、会诊,解决诊断、鉴别诊断及**中的疑问:首先还是诊断问题。我们知道,**大体上可以分为对因**和对症**。

前者为上策,后者则为下策。大到一个医院,小至一个医生,手段高低,水平高低,就取决于你是前者还是后者。而决出**水平。

高低的前提,就是你的诊断水平。从莫种角度来讲,大医院、高级医生是给人看病的,小医院,低级大夫才是给人治病的。现实地讲,现在的医疗市场,最有含金量的资源是门诊病人,因为不管是什么“保险”,能让医院敞开“吃”而“保险”不心疼的,是参保人在门诊的花费。

再有就是体检人群,没病也每年来查查看是否健康,你“保险”管不着!要做到给有病的人看病(二级预防),给没病的人体检并做健康指导(一级预防),于医院来讲,就是拼设备、拼检查手段;于医生来讲,就是拼诊断水平!如果我们能够及时调整我们的角色定位,适时抢到了门诊病人和体检群体这两块大“蛋糕”,就可以极大限度地提高所有设备的使用效率和全体人员的工作效率,并且将我们的生存空间扩展到更多病人的二级预防,甚至是全民的一级预防领域。

现在我们已经有了数字胃肠造影、电子胃镜、先进的彩超和多排ct,我们有了**、口腔科、眼科、耳鼻喉科和**科,正如院领导号召动员时说的:我们完全有能力提供正规的体检服务。特别是我们的多排ct,它能帮助我们看到脑血管、冠脉血管、肺血管、肾血管和几乎所有你想看到的外周动脉和静脉,更突出了我们是一座名副其实的心脑血管病医院。

接下来该我们的医生出场了。***说过:“再好的**,离开了人,就是一堆废铜烂铁!

”那么你是一个合格的医生吗?住院医师、主治医师、主任医师,怎么区分谁高谁低?就看你的诊断水平!

在这里顺便提一句:一个好医生,他做的有目的性的检查,是要为他的判断提供证据支持,而绝不是“机关枪扫射” !通过病例讨论、会诊查房,下级医师期望上级医师的是什么?

不是你告诉我。

这个药是用0.1还是0.2,是要你告诉我这是什么病!

至少你要告诉我目前可按照什么病去查、去治。我们有的上级医师查房,根本起不到指导确诊的作用,却把所有的注意力(或者说是权力)都搁在随意修改下级医师的**用药上,更糟糕的是,这些修改往往是完全背离《指南》的“指北”!我记得我们的院长说过:

“现在是《指南》时代,如果有谁再固执坚持非规范化的‘个性化’**方法,终将被追究法律责任!”。所以比更糟还要糟的,是这种行为会使我们整个团队和医院面临法律风险。

克服这种“一言堂”模式的办法是从来都存在的,那就是病例讨论和会诊查房。半年来,由于我们坚持组织病例讨论(尽管有阻力),适时召集会诊查房,使得二病区的诊疗水平有了一定的提高。这体现在我们已经可以依据病史、症状、体征、辅助检查等各项线索,初步确定冠心病、心肌病、瓣膜病、肺血管病还是高血压病,进而有针对性地实施进一步的检查手段,制定扩冠、逆转心肌重构、改善瓣膜功能、降低肺动静脉压、减轻心脏负荷等规范性**方案;体现在明确了硝酸酯类药物兼有的扩冠和减轻心脏负荷效应在心绞痛和心衰患者身上的不同作用机制;体现在懂得了降心率进而降低心肌耗氧量对心绞痛患者是至关重要的,而对心衰患者,则可能因过度干预了其“化整为零”、“少拉快跑”的自身调节机制而导致心衰加重。

最重要的,是体现在我们的医生学会并习惯了独立思考。所以二病区有这么一句话,说:范伟被赵本山忽悠地都会抢答了,大家被pure“折腾”地(其实被“折腾”的还有张主任)看见心电图。

固定的t波倒置都会想到高血压性心肌病了。这也算是一种写照吧。

3、是带教?还是“带叫”?

这的确是个问题!据我的感受,起初来我们医院的一批小大夫,由于当初的形势所迫,很快就能够(或者说不得不)独当一面了。而今天我们看到,不仅是那些新来的小大夫的成长速度明显地变慢,而且早先那些成长地一度很快的“老”小大夫们,进步的步伐也明显地放慢了。

如果我们还是一直把自己带教的见习医师呼来叫去地给自己打杂,那他们什么时候才能够独立,从你的学生变成你的搭档呢?所以你要尽快教给他们如何能尽快独立地工作。从亦步亦趋地跟着走到独自走,从只动手到会动脑,从机械地照搬到自觉地遵守流程操作,从流程的遵从者到参与完善着。

当他自始至终完全独立地管理过从入院到出院的病人后,当他管过的病人出院时对他单独表示感谢,而后又找他来复诊的时候,他,就真正成为了一个可以被“证”实的执业医师了。那种一人查房,一群人“听、写”的老套路,不仅会妨碍小大夫的成长,也势必会阻碍科室乃至整个医院的发展!4、管病人和倒班:

我喜欢单独管理病床病人,喜欢倒夜班。这使我可以有更多的不断积累的机会,积累经验、积累资料、积累资源。我们知道,甚至在许多的公立医院,即便是科主任,也会单独管床的。

不然就应了那句话:

主任几天不来都不要紧,可管床、倒班的小大夫如果不来,那就乱套了!”

5、会诊、转科,是不同专业医生的协同会战,是医院资源的充分利用:

半年来,我曾多次应邀前往外科和脑血管病房会诊,为同时患有心血管疾病的病人甄别诊断,提出**方案或收转至心内科进一步诊疗。就我院目前的专科特色而言,不论是病人的发病年龄、患**素还是疾病自身的特点,都决定了相当多的病人会同时患有心、脑血管甚至是内、外科系统的疾病。自己管的病人有了自己本专业之外的病情,请其它相关专业的医生会诊,不仅利于患者的正确诊疗,也利于我们自己的执业安全和医院资源的充分利用。

我们知道,执业医师法中,对执业医师的执业范围也是有着严格的界定的。6、专家也分好赖:

针对我们这样的基层医院,来什么样的专家才有意义?答案就是张健、顼志敏、万云高(脑血管的专家我无发言权)。因为他们不仅能够帮助我们解决病人的诊疗问题,更重要的,是能传授给我们正确的、不断更新的思路!

是与国际发展水平同步的新观念、新方法!7、及时、正确地转诊病人:

由于目前准入制度的限制,一段时间内我院内科不能开展介入诊疗,因此对那些需要接受血管介入诊疗甚或手术**的心血管病患者,及时地帮助他们转往上级医院,可以解决病人的问题,使我们避免医疗。

纠纷甚至是法律责任,同时这也是我们同上级医院交流的一种重要方式。半年来我先后将10余例患者转诊至北京阜外医院,有冠脉置入支架的冠心病患者,有肾动脉内置入支架的肾血管性高血压患者,有安装心内永久性起搏器的心律失常患者,有接受射频消融的室上速和房颤患者,有接受肺血管介入**的肺动脉血栓栓塞性肺动脉高压患者。他们都得到了正确、及时的诊疗,而且他们其后的常规复诊都是在我们医院进行的。

我认为:即便我们永远也不能够开展代表今天最先进水平的介入**,但也应看到,跟随介入**其后的基础药物**和常规监测是更多了而不是减少了。因为从患者置入那根金属管或那个小盒子之后,他要吃的药不是减少了而是更多了。

总之,为病人及时、正确地转诊,受益的也包括我们自己!**中国护理网。

第一份工作汇报到此结束。

医生2019年度个人工作总结

新的一年即将过去,在这过去的一年里,在 院长的直接领导下,科工作在全体管理小组成员的努力及支持下,较好地按照医院 管理措施落实执行,完成了 x年 科工作计划 x以上。现将工作情况总结如下 一 提高医务人员院内 知识。1 按照培训计划分别于5月份 11月份进行院内 知识考试,并下发了院内 与非院内 的...

2019医生个人工作总结

2010医生个人工作总结自私,让我们只看见自己却容不下别人。如果发短信给你喜欢的人,他不回,不要再发。看着你的相片,我就特冲动的想p成黑白挂墙上!有时,不是世界太虚伪,只是,我们太天真。2010个人年终工作总结2010年即将过去,一年来,在医院首长的领导下,在同事的关怀 支持和帮助下,本人注重提高政...

主治医师2019年个人述职报告

一年以来,在科主任领导下,认真开展各项医疗工作,全面履行了主治医的岗位职责。一 加强政治业务学习,不断提高自身素质。一年来,能够积极参加医院组织的各项学习活动,比较系统地学习了邓理论 十七大和十七届三中 四中全会精神,做到思想上 政治上时刻同 保持高度一致。同时,坚持学以致用 用有所成的原则,把学习...

2019年工作总结

时光飞逝,转眼2015年年关将至,在这里总结一下今年的工作情况,同时也分享一下个人对本职工作的一些认识和想法。一 主要工作职责。我的工作主要分社保和绩效考核两个方面。社保工作方面,包括基本养老及失业保险 医疗保险 住房公积金 企业年金的核定 增减 转移等日常工作,还有办理员工退休的相关手续。绩效考核...

2019年工作总结

过去的一年里,在厂部的领导下,设备科全员转变观念,建立以设备为中心 以服务为宗旨,积极加强与各个车间的协调沟通,通过对 设备强化巡点检管理,对检修质量 备件质量全方位把关,强化设备改造工作。并对全线设备划分管理范围,制定管理工作重点,使职责明确,分工清晰,有效的提高设备作业效率和设备管理人员工作效率...

2019年工作总结

第。三 在党政管理和党的组织建设工作中,在大学和学院党委的具体指导下,以学习实践 科学发展观 深入开展创先争优活动为契机,紧扣大学 新时期党的组织建设和党员教育发展计划 的工作目标,以学习为先导,本着 严肃认真 建设与管理并重 的原则,有力地推进了我院基层组织建设,全院党员和入党积极分子教育培训工作...

2019年工作总结

尊敬的各位领导各位同仁 大家好。2011年已经悄然里我们而去,在这一年里感谢各位领导和同仁对我们销售部和我个人的大力帮助。在这一年里有经验也有教训,公司下达的任务没能很好的完成。在此给各位领导表示歉意!在2011年我个人和我们销售部有很多地方做的不到位的,在以下的总结中予以一一表述,不当之处还请各位...

2019年工作总结

3 定期协助完成了校对 三和人报 的工作,这是三和酒店成长历程中的一桩盛事 是酒店企业文化建设中的一个里程碑,也为每一位酒店员工提供了一个崭新的文化平台。通过报纸向客人介绍酒店完备的硬件设施和温馨的软件服务,介绍酒店整体动态,使员工及时了解酒店大事小情,提高员工服务意识,树立服务的理念。4 根据需要...