离职访谈表。
编号：fwhrl-01
背景资料：离职员工姓名：
所属总部/分公司部门：
担任岗位：
直属上司：
最后工作日：
联系地址/**
离职面谈人姓名：
离职面谈日期：
离职访谈：离职面谈是一项非常重要的工作，这是询问离职员工对于他们的主管，工作及公司感受的最好时机。
离职原因。自然离职。
a) 辞职备注。
b) 退休/死亡/移民备注。
非自然离职。
c) 辞退备注。
d) 裁员备注。
e) 开除或自动离职备注。
离职原因。请根据此次离职访谈给出您的判断或评价：
附件12辞职申请单。
编号：fwhrl-02
附件13离职流程单。
编号：fwhrl-03
工作移交清册。
编号：fwhrl-04-1
附注：此表不够请附页！
离职员工结算联络通知单。
编号：fwhrl-05
附件17
员工离职申请表及工作交接表
员工离职申请表。填表日期 年 月 日姓名性别职位部门。员工类别 正式员工 试用员工入职日期申请离职。日期。离职类型 试用期内 因个人原因辞职 合同期满员工不续签其它原因 离职原因。可加附页或写在本表背面签名 日期 部门意见部门面。谈记录。及面谈。结果。不同意该员工的离职申请，已沟通解决问题，员工收回...
员工访谈方案
一 背景依据。1 人力资源科与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面谈 2 员工的工作状态 工作饱和度与工作瓶颈有待深入了解与进一步解决 3 如何调动员工的积极性，关注员工的成长状态，并进行帮助 4 公司高层希望逐步将绩效考核自上而下的实施，目前正着手管理岗位的绩...
员工访谈大纲
访谈对象 面向公司所有员工和部分有针对性的离职员工。访谈目的 全面了解公司管理及人力资源现状给未来人力资源工作规划找方向 建立于所有员工互动，抓住工作重点，找寻员工需求与公司经营需求的平衡点 访谈时间 30分钟 人。访谈方式 工作现场 访谈大纲 第一方面 员工个人需求及发展规划。1 你对自己的所从事...