你好！为了了解春节的文化习俗，我们特意做了一个问卷调查，希望能得到你的支持！
q1 你了解春节的起源与含义吗 (单选题)a. 完全不了解。
b. 略知一二。
c. 大部分了解。
d. 十分了解。
q2 您回老家过年吗 (单选题)
a. 回。b. 不回。
c. 有时回有时不回。
q3 您如何度过今年的春节？ (单选题)
a. 拜年。
b. 陪家人。
c. 出外旅游。
d. 逛街购物。
q4 您认为自己对新年习俗了解吗？ (单选题)a. 十分了解。
b. 了解大部分。
c. 只了解一点基本常识。
d. 不了解。
q5 您觉得春节这些传统节日的风俗模式繁琐吗 (单选题)a. 很繁琐。
b. 一般，可以接受。
c. 不烦琐。
d. 没所谓。
q6 您如果参加新年习俗实践(拜年，奉神等)，最主要原因是 (单选题)
a. 父母要求或亲友等所带动。
b. 觉得民族传统要维持。
c. 当作消遣。
d. 其它。
q7 部分新年习俗现已经被遗弃，您认为最主要原因是 (单选题)a. 自身吸引力缺乏或者意义不大。
b. 现代人民生活习惯和生活节奏的冲击。
c. 缺乏科学有效的保护措施和继承途径。
d. 外国节日的冲击。
e. 其它。
q8 若要对新年习俗改革， 您认为这些习俗 (单选题)a. 是优秀传统文化的代表，应该尽可能保留。
b. 根据现实生活，有所扬弃。
c. 已经不适应现实生活，应该尽可能剔除。
d. 其它。
q9 假如您自主过新年，您对新年习俗的态度是 (单选题)a. 所知道的会继续坚持。
b. 根据需要，剔除小部分繁琐或意义不大的。
c. 只会保持一些最基本的，尽量简化。
d. 不花太多心思管新年习俗。
q10 你觉得春节最重要的意义是什么 (单选题)a. 给大家放松、娱乐的机会。
b. 让大家有促进感情的机会。
c. 保护传统文化。
d. 促进经济发展。
e. 其它。
调查问卷感想
我们小组研究的课题是高中生学习习惯对学习成绩的影响。本次调查报告我们应用了多种调查方式进行研究，发放调查问卷，访谈，参考文献，对比研究。过程中我们将学到的知识应用到研究中，受益匪浅。首先我们在西单图书大厦展开了问卷调查。我们小组成员分散开分别在不同楼层进行调查。刚开始，大家都有些犹豫，看着来来往往的...
车间员工调查问卷
4 你认为公司目前的福利政策 节日礼品 生日礼物 健康体检 是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。a 是 b 否，改善 5 你的薪酬结构是。a计件工资 b.基本工资加计件 c.计时工资。6 你的薪酬范围属于 a.1000以下 b.1000 2000 c.2000 3000 d.3000以上。7 ...
工作分析调查问卷
姓名部门填表日期。职位名称工作地点直属上级签署。工作时间 正常的工作时间为 每日自 小时开始至 时结束 每周平均加班时间为 小时。实际上下班时间是否随业务情况经常变化。总是 有时是 否 所从事的工作是否忙闲不均。是 否 若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间 每周外出时间占正常工作的 外地出差情况...
岗位分析调查问卷
本调查问卷在于收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对人，所以请您不必顾虑，如实回答。谢谢！1 本岗位名称所在部门直接上司直接属下。2 本岗位的工作职责负责程度 全部 部分 协助 全部工作时间的 1 3 本岗位的权限 1 本岗位的工作目标 2 本岗位在公司内部的协调关系。3 本岗位与公司外部的协调关系...
职位分析调查问卷
第一部分。一 岗位的基本信息岗位名称 直接上级 所属部门 直接下级人数 工作地点 徐州市岗位分析时间 二 岗位设置的目的 该岗位存在的原因和意义 三 岗位的主要职责。重要性序列。四 岗位在组织中的位置。在组织结构图中画出该岗位中的岗位名称及与其上级 同级和下级岗位名称的关系。直接主管。同级同事 该职...
公司员工调查问卷
c 执行不力 d 计划赶不上变化。7 您是否很明确自己的工作职责与权力？a 非常明确 b 比较明确。c 不明确 d 很不明确，不知所措。三 企业文化问题。1 您希望所在的企业有什么样的价值取向 先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序，括号里填序号 优胜劣汰团队精神 严守商业秘密以人为本。...
绩效考核调查问卷
2015年3月绩效考核调查问卷 请打 选择，允许多选 部门姓名。1 在我们日常的工作中，工作职责告诉你做什么，工作流程告诉你怎么做。那么对于自己的工作职责和工作流程，你清楚吗？a 清楚 b 不清楚 c 还在学习中 2 现在国内的国营单位 企业改革，就是要打破大锅饭，避免员工干好干坏一个样，干多干少一...
员工工作分析调查问卷
填写说明。工作内容 填写者将自己目前所从事岗位的所有工作罗列出来，以月度为单位一一列举，即使是一个月只做一两次的事情亦将其列出。在填写工作内容时要特别注意，将每项工作内容进行细化分解，能量化的标准一定要进行量化处理。每个季度只做一次的工作视其重要性而决定是否需要反映，可将工作所需时间分摊到每月，阶段...