第一部分。一、岗位的基本信息岗位名称：直接上级：
所属部门：直接下级人数：
工作地点：徐州市岗位分析时间：
二、岗位设置的目的（该岗位存在的原因和意义）
三、岗位的主要职责。
重要性序列。
四、岗位在组织中的位置。
在组织结构图中画出该岗位中的岗位名称及与其上级、同级和下级岗位名称的关系。
(直接主管。
同级同事)(该职位任职者)(同级同事)(同级同事)
下级)(下级)（下级）(下级)
五、岗位的影响力（以数字形式概括该岗位对组织影响范围的深度和广度。）
年度预算年度花费运营成本：□年度净收入年度销售额项目数量：
下属的数量（直接与间接客户数量 ：
其他：六、岗位的计划性（描述该岗位进行事前计划的必要性。）
职责描述。关键结果领域（kra）
一个星期：计划一周内的日常事务□一个月：计划下个月的日程。
一个季度：计划接下来3~4个月内的活动。
一年：计划该岗位一财政年度内的对最终目标有影响的相关活动。
一年以上的计划：对未来3年或更长时间进行战略性计划。
七、岗位的工作联系。
联系对象。部门内部部门之间。
与**部门。
与其他。联系频率（ 打“∨”经常。
偶尔。与**商。
与客户。八、岗位的任职资格1、受正规教育的程度。
高中□大专□本科□研究生□博士。
2、专业知识、职称或相关专业资格认证（如：项目经理证、注册会计师等）
3、工作经验要求。
无工作经验要求□2年的工作经验□2—4年的工作经验□4—7年的工作经验□7—10年的工作经验□7—10年的工作经验□至少10年的工作经验。
4、其他要求。
比如：年龄，性别，语言要求、沟通能力等该岗位任职者所必须的最低要求）
填表人：审核人：批准人：
第二部分。调查信息：
1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“√”下同）
）不需要（ ）1年（ ）2年（ ）3年（ ）4年（ ）5年及以上（ ）不好估计。
2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？
）初中（ ）高中（ ）大专（ ）本科（ ）硕士及以上 （ 不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
）不需要培训（ ）1个月以内（ ）3个月以内（ ）半年以内（ ）半年以上（ ）不好估计。
4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？ 日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？
5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位？
6、请描述该岗位的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？
7、您对该岗位的评价：
8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：
有关注意事项：
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请。
联系。填写人签字：
填写日期年月日。
五、职位分析术语。
员工职位分析调查问卷
姓名部门填表日期。职位名称工作地点直属上级签署。一 职位简介。请描述你所属部门 单位在整个机构里的功能，以及你在部门担当什么角色，你的主要职责何在？二 资料提要。请列出与你职位直接或间接有关的资料，而这些资料可以超出你工作的范围与程度，以及这些资料。基本上是可以量度的。例如，营业额 生产成本 经营性...
工作分析调查问卷
姓名部门填表日期。职位名称工作地点直属上级签署。工作时间 正常的工作时间为 每日自 小时开始至 时结束 每周平均加班时间为 小时。实际上下班时间是否随业务情况经常变化。总是 有时是 否 所从事的工作是否忙闲不均。是 否 若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间 每周外出时间占正常工作的 外地出差情况...
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本调查问卷在于收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对人，所以请您不必顾虑，如实回答。谢谢！1 本岗位名称所在部门直接上司直接属下。2 本岗位的工作职责负责程度 全部 部分 协助 全部工作时间的 1 3 本岗位的权限 1 本岗位的工作目标 2 本岗位在公司内部的协调关系。3 本岗位与公司外部的协调关系...
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