● 每天下班和经理沟通交流当天的工作情况，以便解决遇到的问题。
出差当天微机票时间不得超过九点。
返回公司所乘车辆必须是微机票，若有特殊情况**申请直属经理。
出差过程中，要有强的时间观念，强的执行力，高的效率。征服客户的欲望。
七出差后回店面相关事宜。
听从指挥，服从安排，配合各部门的工作，做好接手的各项事情。
八团队文化建设。
打造学习型团队。
1 多阅读一些销售相关的书籍，对总结市场上的情况，多对客户进行一些总结。
2 多一些实战演练，以增强自己的说服力。
团队保持高度的纯洁，严厉处罚任何形式的拉帮结派。
严厉处罚以任何形式在公司内部、团队内部散播关于公司和任何个人的任何负面信息。
集体活动增强凝聚力。
1 定期举办一些集体的娱乐活动，以篮球赛为主，通过团队配合，增强凝聚力，和相互协作的能力。
2 形成共进共退的团队作战风格。
河南弘利汽车音响销售事业部。
2011年1月17日星期一。
企业员工关系专员工作规范
一 规范适用。1 本规范适用于人力资源部企业员工关系专员岗位。2 本规范也同样适用于涉及到本规范工作内容的员工。二 规范审计。1 员工关系主管负责每日督导企业员工关系专员根据本服务规范开展工作。2 员工关系主管负责审计企业员工关系专员是否根据服务规范进行操作。3 人力资源部主管负责抽查审计。三 企业...
员工着装及行为规范管理制度
1 目的。为规范员工的职业行为，树立优质的金融服务的职业化形象，建立严谨 有序但不失人性化的行为管理准则，特制定本制度。2 适用范围。本制度适用于总部各职能部门及各分 子公司。3 职责权限。1 人力资源部负责对员工着装及行为规范情况进行检查，并将检查结果进行通报 2 部门负责人负责监督本部门员工着装...
前台管理规范
一 目的 公司前台作为公司涉外窗口，经常性与客户接触，具有较重大的责任，前台接待直接代表企业形象和服务质量，因此，公司的前台接待必须严格遵守接待工作规范。反之，则会给公司形象造成严重的不良影响。有鉴于此，为提升公司的外在形象和服务水平，统一规范服务大厅的工作秩序和员工行为及业务操作程序，特制定前台接...
员工日常行为规范 管理制度
一 总则。1 为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特制定本规范。2 公司行政部负责本规范实施的督导。二 适用范围。本规范适用于四川精城建设有限责任公司员工。三 礼仪 礼貌规范。1 语言规范。1 1交往语言 在处理对外事务中，必须使用 您好 欢迎 请 谢谢 对不起 再...
员工岗位诚信行为规范
第一章总则。第一条为提升员工岗位文明素养，根据 员工诚信准则 的原则规定，制定本规范。第二条本规范适用于公司全体员工。第二章细则。第三条领导岗位诚信行为规范。一 忠诚企业，信念坚定。1 恪守 人和为本 诚信是天 的核心价值观。2 忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止 及时举报损害公司利益...
关于规范员工着装的通知
字 2013 4号。集团各部门 各下属公司 为树立和保持集团公司良好的社会形象，进一步规范化管理，经公司研究决定从4月1日起，要求统一着工装上班，现将有关事宜通知如下 一 男职员的着装要求 1 周一至周四应着白色衬衫 藏蓝西服 藏蓝西裤 深色皮鞋 深色袜子。周五可着便装，但不得穿背心 短裤 拖鞋等衣...
员工规范请假流程图
流程名称总经理。请假流程图。综合部。用人部门。部门主管批准。部门主管批准。员工。填写 请假条 相关 请假条 请假2天 含 以内。综合部批准。总经理批准。请假3天到6天 含 以内。请假7天 含 以上。请假批准后。1.将 请假条 在申请批准后的当天上报综合部备案。请假。1.请假仅因身体不适等紧急原因。1...
手术分级管理规范
用为加强各级 各类医疗机构和医师的手术管理，确保手术安全和手术质量，预防医疗事故发生，根据 医疗技术临床应用管理办法 结合医院分级管理的要求，制定本规范。一 手术分级 根据手术的风险性 复杂性和技术难易程度不同，手术分为四级 包括介入 腔镜等各种微创手术 一 一级手术 风险较低，过程简单，技术难度低...