岗位名称所在部门直接上级岗位分析日期。
招聘专员人力资源部人力资源经理2014年10月15日。
岗位编号岗位定员直接下级。
1人无。岗位设置的目的和意义：
为企业招聘合适、优秀的人才。
职责与工作任务。
职责表述：人员招聘规划。
职责一。工作。
任务完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据。
需要进行及时调整、修改。职责表述：招聘的实施。
定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况。招聘渠道的建立与拓宽。
建立与各人才市场、专业人才**的长期联系根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。
工作在招聘**中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知任务人员面试。
对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。
职责表述：员工入离职异动手续办理。
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
占工作时间5%频次；1次/年频次；1次/年占工作时间：50%频次；1次/年频次；1次/半年。
职责二。频次：日常频次：日常频次：日常占工作时间：15%
职责三。工作。
办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理。
任务。化意见。
通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，频次：3次/月并与培训专员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续。
频次：日常频次：日常占工作时间：10%频次：3次/月频次：4月/次。
监督并做好员工内部调动**岗）工作，必须调动手续经总经理批准后方可执行。
职责表述：劳动合同管理。
员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同）
工作劳动合同续签。
任务提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到期。
日前完成续签工作。
劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理。
职责四。频次：4月/次。
职责表述：管理人才库的建立。
职责五。占工作时间10%
频次：日常工作建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等。
任务定期同管理人才沟通，了解动向和意向频次：1次/半月职责表述：招聘评估。
占工作时间：5%频次：1次/周频次：1次/月。
职责六职责七。
工作招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等任务招聘费用汇总申报，招聘成本核算职责表述：完成上级交办的其他任务。
工作权力。1、代表权：有代表公司处理劳动争议的权力。
2、建议权：有对上级部门和公司的规章制度提出合理化建议和对违纪员工提出辞退意见的权力3、联络权：有代表企业与**相关部门和有关社会团体、机构联络的权力4、解释权：
有对企业员工手册和规章制度进行解释的权力。
工作协作关系。
所受监督：向人资主管汇报工作情况，在其领导下，按计划完成公司的招聘任务。
内部关系。所施监督：对招聘过程进行辅导和检查，按计划完成公司的招聘任务合作关系：与相关部门和人员协作沟通，努力完成公司的招聘任务。
及时回应其他部门对人力资源的需求：如去社保中心申报社保资金征缴额，去劳动和社会保障局就员工退休手续审批等问题进行磋商。
与外部各人才市场、高等院校、招聘**等保持良好的沟通和配合，高效完成各部门的招聘工作。
任职资格。教育水平培训经历工作经验知识。
本科以上学历，企业管理学、劳动关系管理、人力资源管理专业受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训1年以上人力资源管理工作经验。
熟知各种面食技巧及方法，熟知内、外部培训流程。
熟知《劳动合同法》中关于关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定的了解。
能熟悉运用办公软件，优秀的组织沟通能力和团队合作意识，能够解决一般人是管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
其他。使用设备工作环境工作时间特。
征危险性备注。
一般办公设备办公室。
工作时间固定，但繁杂事情较多基本无危险。
外部关系。技能技巧。
招聘专员岗位说明书
工作分析调查问卷。第一部分 问卷填写须知。一 问卷填写目的 1 这份问卷是为了提供你目前岗位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和工作效率，它只是分析和描述岗位工作的一个工具。这份问卷主要涉及构成你工作的任务和活动以及其它的一些信息，问卷内容将不会个别发表，有关资料将由工作分析小组作汇总分析，...
招聘培训专员岗位说明书
3.5 招聘培训专员岗位说明书。一 基本职位信息。职位名称招聘培训专员。二 职位概述。调查用人需求，制定招聘计划，通过各种渠道完成招聘任务 调查培训需求，制定培训计划，组织实施新员工培训和在职员工培训。三 职责任务。工作职责。1 招聘需求分析及计划制定。具体工作任务。1 加强与各部门沟通 及时调查了...
网络专员工作说明书
工作概要 负责本店网络销售与维护业。工作职责 一 事务性工作 每年11月底提交下一年度本店的网络销售计划书给上司。每月15日前提交下一月的网络计划书给上司。与门市部协调，安排本店网客接待。负责收集情报和检查竞争对手的一切网络经营策略和手段。每周进行市场调查，并将市场调查报告汇总呈报。善于学习与吸收，...
劳动关系专员工作说明书
单位名称深圳市至信集团。岗位名称劳动关系专员直接上级人力资源经理直接下级无岗位工作概述。部。人力资源部。门下级人。无。数。据集团人力资源战略及制度的要求，不断完善劳动关系管理制度，并全面负责集团全体员工的劳动争议管理 劳动合同管理 职位变动管理 员工档案管理以及集团核心职位员的工入职管理 考勤管理工...
人事专员的工作说明书
所属部门 人力资源部。职位 人事专员员工姓名 到任本职日期 直接上级 人力资源部经理 职位设置目的 1人事专员要协助部门经理进行人力资源规划 考核 培训 招聘等人力资源管理工作。2还要建立公司人力资源 与开发渠道。3最后负责制定 完善 执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同 人事档案管理和劳动...
行政专员岗位说明书
行政专员 岗位说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位描述 负责公司文档 信息保密管理 组织策划公司会议 年会，对会议纪要整理 归档工作 负责总部各部门办公用品的领用 负责车辆及员工餐的管理。行政专员。行政人事部。行政人事部长。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型晋升方向。行政人事部长。决策...
人事专员岗位说明书
人事行政处人事专员兼采购岗位说明书。一 岗位信息。岗位名称直接下级。人事专员兼采购无。所属部门管辖人数。人事行政处。无。直接上级岗位定员。处长1二 岗位职责。序号123456789101112131415 工作项目计划拟定招聘工作劳动合同人事档案员工保险员工考勤薪资管理员工关系员工信息。具体工作任务...
劳资专员岗位说明书
一 基本信息岗位名称 劳资专员定员标准 1 直接上级 人力资源经理职务编号 二。岗位职责和工作标准 职责描述负责劳资相关资料整理编写1 制定与完善与薪酬管理 员工绩效管理有关的流程 程序 规章。工作任务和规范。指导 协调或办理各类劳务办公手续职责描述内部劳务关系处理2 受理和协调处理内部劳资纠纷。工...