学生会存在的问题

论“学生会存在的问题”，2009年11月10号，2009-2010届校区“三会”换届改选结束，周校长发表了重要讲话，其间谈到了学生干部在校区学生工作中的作用、“三会”干部点要求等等，可谓发人深省、字字珠玑，大家都受益匪浅。

其实我早想写一篇有关做学生干部心得感悟的文章，毕竟自己大学做了三年的学生干部。借此机会，我认真、仔细的思考了两天，并找了部分干部进行了座谈，把大家从进入大学一直到现在所经历的过程回忆了一遍，确实有很多值得自己自豪和深思的东西。

学生会存在的主要问题：

一）学生会干部价值观偏离。

各干部进入学生会的动机各不相同，有些是为锻炼自己寻找一个平台、有些是为了在同学面前能威风一下、有些为了获得一些荣誉……其中有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼，同时也使学生会的各项工作没有得到很好的若是。

二）团队凝聚力差、沟通较少。

随着校系二级管理的不断深入，尤其是校区各项活动基本属于各系招标承办都方式进行。使得原来“活动型”的校区学生会要向“服务型”转变。学生会各干部不是同一班的，加之这一转变，使得学生会主席团各主席之见、各部长之间、各部成员之间沟通较少，平时不见面，只开会时应付一下场面，很多人连分管自己的领导和老师都不认识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是！

二级管理之后，各系之间工作的共性比原来年级管理时要强，导致各系的竞争日趋激烈。系里工作多了，系里又有老师管着，导致校学生会有工作，各系反应迟钝，爱理不理。久而久之使得校学生会干部的工作积极性降低，最终导致这个团队的瘫痪。

三）机构臃肿、人浮于事、工作拖沓懒散。

很多人能用一天办的工作非得拖一周，能一周办的事情非得拖一月，总之工作拖沓懒散，效率极其低下，问责时还振振有词，理由一大堆！据调查，我校学生会干部编制队伍过于庞大，优点是：有助于给更多的人提供了一个锻炼自己的机会和施展能力的舞台，但同样“机构臃肿、人浮于事、尸位素餐”的现象也出现了，很多人在学生会只开过会，其他一些事情根本没有机会去做。

一些真正有能力的人也可能在庞大的机构里面心灰意冷而不愿做事。你可以不做事，我为什么就要做，久而久之就出现蝴蝶效应，最终谁都不做事。

因为学生会干部都是通过竞聘选拔的，因此大家脑海中具有只要上了就不会下来的错误思想。即使学生会制定了相关制度，因为干部的任免要通过分管老师，同时又要碍于同学间的面子。因此学生会为建立起一种“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰制。

导致一些干部不谋政但仍在其位。

四）只会干工作，不会写工作。

现在学生会出现了这样一种现象，个别学生干部的工作就是光凭自己的经验、想法做事。不写工作计划、总结。使得一些工作做的有头无尾，或者一些好的工作方法无法得到传承。

这样的工作方式所造成的危害可谓大、深、远！

五）没有核心竞争力；个别学生干部语言表达能力不过关。

作为一个主要学生会干部，必须要有核心竞争力，也就是说必须有一点让自己引以为豪、能拿的出手、服众的东西！另外语言表达能力的低下在组织例会、向领导汇报工作和向部内人员转达通知时会处处受挫，也就是说“学生干部不但要会做而且还要会说，说的好不如做的好，但是说不好就没有做的机会”！

虽然各学生干部是通过竞聘演讲过来的，但是好多都是背稿子，语言表达能力不过关。

六）不能树立“品牌”战略和“特色”战略，创新力度不够。

很多部门、很多系所开展的活动都大同小异，如出一辙，把搞活动作为学生工作的主题，而不注重挖掘本部、本系特色，结果造成了学院活动资源的重叠与人力的浪费。同学们参加活动的激情降低。

七）工作当中缺乏激情。

这一点在所有的大学，所有的团队都存在，个别学生干部不思进取，要么没有了前进的动力，要么心有余而力不足，要么觉得“怀才不遇”。

第二，学校对于学生干部一位的讲奉献，在各类评比中说是说学生干部优先考虑，实则学生干部若成绩不达标，即使工作再突出、再优秀，各类评比都没资格。导致学生干部工作积极性不断降低。

学生会存在的问题

学生会存在的问题和解决措施

学生会工作中存在的问题及未来发展

高职学生顶岗实习存在的问题与对策

个人存在问题

个人存在的主要问题

学生会主席竞选问题

新课程下学生学习方式存在的问题及对策

当前教学反思中存在的问题

其他用户还读了