公司员工年休假管理规定

第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：

1）公司b级~e级员工：

工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；

工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；

工龄已满20年的，每年可休假15天；

2）公司f级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：

1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；

2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；

4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；

5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则。

1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

2）员工年休假计划可分上下半年各报备一次，员工因工作等原因不能在报备时间内休年休假的，需要在《年休假计划（变更）审批表》中“休假变更时间”一档予以申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

3）员工年休假原则上一次休完，因工作需要无法在一次休完的，经部门负责人批准后可最多分二次休完，并报人力资源部备案。

4）员工使用当年年休假折抵等天数病、事假须经部们负责人审批，并报人力资源部备案。

5）员工休假应避开部门工作繁忙或人员紧缺时期，原则上一个部门不得同时有两个以上人员同时请年休假。

6）员工在年休假假期间所发生的差旅费等费用属于员工个人行为，公司不予报销。

7）对于公司已安排员工休年休假，但因员工个人原因未休假的，视为已实际休满年休假。

第七条本规定由分公司人力资源部负责解释和修订，此前公司下发的有关年休假规定与本规定有冲突的，以本规定为准。

第八条本规定自下发之日起执行。

附：《年休假计划（变更）审批表》

公司人力资源部。

20xx年xx月xx日。

年休假计划（变更）审批表（年度）

部门申报时间：年月日。

注：1、请于1月20日前填写此单，经部门负责人审核确认后，报人力资源部审核备案。

2、本表一式两份，所在部门和人力资源部各留一份。

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