第一章总则。
第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据。
国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤。
第三条员工正常工作时间为上午8时至11时，下午1时至5
时(冬令时间为上午8时至11时，下午12时30分至4时30分)。
因季节变化需调整工作时间时，由办公室另行通知。
第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。
第五条上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，超。
过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前二十分钟以内下班者按早。
退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
第六条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第七条凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得**他人。
或由他人**打卡，违犯此条规定者，委托人和被**人均以旷工一。
日认处并给予警告处分。
第八条公司由保卫负责监督员工上下班打卡，办公室根据此填。
报员工考勤表及核发工资。
第九条员工外出工作前须向部门主管(或其授权人)申明外出。
原因及返回公司时间并进行登记，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，以旷工一日认处，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者，作缺勤一天。
处理。第十二条员工无故旷工一天，作缺勤三天处理，全年累计旷工。
3天(含以上)，按缺勤30天计算并取消一切奖励，全年累计旷工5天以上，给予辞退处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下。
人员由部门经理批准；各部门经理以上管理人员出差由公司总经理批。
准；情况紧急不能向总经理请假时，应向办公室备案．到达出差地后。
应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续。
并交至办公室备案。凡因各种情况未填写出差登记表者，不予报销。
差旅费；特殊情况须报总经理批准。
第十四条公司再部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考。
勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。
第十五条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员。
于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司办。
公室。第三章休假制度。
第十六条申请程序：员工申请各种假期，应提前领取各种假期。
审批表，按审批权限规定审批。
第十七条各种假期的审批权限：
一、事假：(一)一般员工：1～3天以内由车间主任审核，主管副总经理。
审批，3天以上由总经理审批。
(二)副主任以上请假。由主管副总经理审核，总经理批准。
二、婚假、产假履行以上程序前，应先经妇女主任审核：探亲假。
需经办公室审核。总经理批准。
第十八条假期种类规定。
( 一 )事假：员工因事必须本人亲自处理的，可提出申请事假，经有关部门批准后有效。当月不得超过两天，一年内不得超过24天，每超过1天扣5％年终奖，依次类推。
事后补请而无正当理由者视为。
旷工，如遇突发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经办公室查。
实，准予补假。
(二)病假：病假应持当地县级(含)以上医院证明(在东阳市范。
围内凭横店集团医院病休意见)。
(三)婚假：已转正的公司正式职工，符合法定结婚年龄，凭结。
婚证审批，婚假省内5天，省外lo天(男女方即可)，晚婚增加5
天(晚婚条件：男25周岁，女23周岁)；路程时间除外。
(四)探亲假：试用期满后工作满一年且配偶或父母在省外的正。
式员工，可享受探亲假。探望配偶每年一次，假期15天，两年合并。
为20天；未婚员工探望父母每年一次，假期15天，两年合并为20
天，已婚员工探望父母，两年一次，假期15天。以上均包括公林假、
法定节日，但不包括路程往返时间。
(五)丧假：正式职工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳。
父母)死亡，省内丧假3天，省外丧假5天(不包括连续乘车路程)。
(六)产假：员工申请产假时，必须呈交准生证、结婚证(结婚。
登记9个月后出生)，本公司的正式职工，符合生育条件的育龄女工。
生育费、医疗费享受标准如下：
①本公司工作满二年的正式职工，生育费顺产的限报1500元，剖腹产、双胞胎限报2000元。
②产后在公司工作不满二年离厂。将全部收回已报销生育费、产。
假期间的补贴。
③生育费(即接生费、产期医疗费)产假期间补贴在产后上班三。
个月后才能给予办理报销手续。
④产前休息不超过一年，休假期间不享受一切待遇，但不影响已。
上班该享受的奖金。产后120天后不上班，作自动离厂论处，不报销。
生育费。⑤计划外第二胎怀孕或带环怀孕者，应主动做流产、引产手术。
流产期间规定如下：药物流产假期3天，人工流产假期15天，引产。
假期30天。男方绝育，假期7天。
(七)工伤：
a职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
b职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后**的。
c职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤．
①因犯罪或者违反治安管理**的：
②醉酒导致死亡的；
③自残或者自杀的。
d工伤的审批：
①由所在车间安全主管写出事故报告书，并附上当事人详细事故报告；事故发生后24小时内报公司安全主管；
②具有医院证明；
③经所在车间主任及主管副总经理认定；
④由公司安全领导小组写出专题的调查与处理意见、并在15天内向总部人才委递交工伤处理申请。
八)法定节日：根据国家规定，员工享受下列假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。所列法定假日休息天数应视生产情况而定，在假期加班的按规定发加班工资。
(九)调休：节假日一班如不领加班工资，可安排调休，但必须。
经领导批准，未经批准，一概作旷工处理。
第四章假期待遇。
第十九条婚假、丧假、探亲假期间，只享受岗位工资。
第二十条病假期间待遇：
一、请假天数在15天以内的，只享受岗位年薪。
二、请假天数15天以上90天以内的，只享受岗位年薪的50％。
三、请假天数大于等于90天的，只享受岗位年薪的30％。
四、当年病假不得超过48天，每超过3天扣除5％年终奖，依。
次类推。第二十一条事假期间不享受工资、奖金。
第五章附则。
第二十二条本制度从发布之日起执行。
第二十三条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵。
触，以本制度为准。
第二十四条本制度的解释权归公司办公室。
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x公司员工休假及考勤管理办法。第一章总则。第一条为推进公司制度建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。第二条本制度是对公司全体职工进行考勤与休假管理的基本依据。第二章各种假期。第三条事假。员工因事不能正常上班必须事先请假，并经审批人批准。如遇特殊情况不能事前请假，...
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