一、 目的。
为规范公司的薪酬管理，统一公司的薪酬核算标准，制定本规定；
二、 适用范围。
适用于金鹿日化范围内的薪酬管理，含营销外勤人员薪酬管理。
三、 权责。
3.1 人力资源部负责本规定的制定、审核、解释、执行及监督检查；同时对薪酬核算准确性负责；
3.2 常务副总负责本规定制定、废止和执行的审批工作；
3.3 各单位负责人负责本单位人员的薪酬核算数据的采集和提供；
四、 月薪岗位的薪酬核算办法：
4.1 带薪天数说明：带薪天数包含实际出勤天数、法定节假日和带薪福利假日天数；
4.2正常出勤的月薪资核算方法。
4.2.1 底薪的核算公式：
底薪 ÷应出勤天数（当月总天数）× 带薪天数 = 应发工资。
4.2.2 绩效奖金的核算公式：
绩效奖金标准 × 月（季度）考核结果对应的系数。
4.3 请（事/病）假的核算方法。
4.3.1 月请假小于或等于6天的底薪的核算公式：
底薪 – 底薪÷应出勤天数（当月总天数）× 请假天数 = 应发工资。
4.3.2 月请假天数大于或等于18天的计算公式：
底薪÷应出勤天数（当月总天数）× 实际出勤天数 = 应发工资。
4.3.3 请假的绩效工资核算公式：
当月因私事请假，请假天数在4天内，不影响绩效核算；大于4天以上，按请假天数折算，公式为：
绩效奖金基准-绩效奖金基准÷当月应出勤天数×请假天数。
4.3.4 当月请假超过10天，不参与考核，绩效奖金基准按50%发放；
4.3.5 当月请假超过16天，不参与考核，绩效奖金基准按30%发放；
4.3.5 当月请假超过20天，不参与考核，绩效奖金基准为0；
4.4 未转正的新员工（月薪人员）薪资核算公式：
全薪 ÷应出勤天数（当月总天数）× 上班后）带薪天数 = 实际工资。
4.5 岗位异动的薪资核算方法：
4.5.1离职的最后一个月（不足月）底薪计算方式：
底薪 ÷应出勤天数（当月总天数）× 带薪天数 = 实际工资。
4.5.2 离职的最后一个月的绩效奖金计算方法：
每月10日前离职，不参与考核，不计发绩效奖金；
每月21日之前离职，（绩效工资 ÷应出勤天数（当月总天数）× 实际出勤天数 ）
每月21日之后离职，（绩效工资 ÷应出勤天数（当月总天数）× 实际出勤天数 × 绩效分数 ）
4.5.3 月中（晋升/晋级/调薪/降级）的薪资异动人员底薪计算方式：
前底薪÷应出勤天数 × 前带薪天数 + 晋升/调薪后底薪 ÷ 应出勤天数 × 后带薪天数。
4.5.4 月中（晋升/晋级/调薪/降级）的薪资异动人员绩效奖金计算方式：
前绩效工资÷应出勤天数 × 前天数 + 晋升/调薪后绩效÷应出勤天数 × 后天数）× 绩效分。
4.5.5 月初5日前的岗位异动，当月薪资按照异动后新岗位级别的标准计算；
4.5.6员工工伤期间、产假等其他假日期间，月工资计算按照4.3.2的公式计算；
五、计件/计时岗位的工资及各类补贴计算办法：
5.1 员工工伤期间的工资计算（工伤期间含节假日照常计发）：
5.1.1计件（计时）员工按40元计算，月薪管理类员工按日工资（含）50元；
5.1.2 当月工伤期间的工资为： 日工资 × 工伤天数 = 当月工伤工资。
5.2 年功工资计算办法：月请假≤4天，不扣；月请假＞4天，年功工资计算公式。
年功工资 – 年功工资 ÷ 应出勤天数（当月总天数）× 请假天数 = 实际工资。
5.3 各岗位由于工作需要，因增加工作任务所给予的额外工资和补贴，在加班期间不再重复计算；
六、责任认定。
6.1 各部门调薪、晋升、转正等涉及工资变动的表单，须按时送交人力资源部存档备案。逾期未送达，由此造成薪资核算错误，一律由所在部门负责人承担；
6.2 每月考勤经当事人核对无误以后，工资发放时对当月考勤有异议的，当事人承担相应后果。
6.3 各部门提供给人力资源部核算工资的基础（考勤、计件、加班、绩效考核数据或结果、福利补贴等）数据和材料，务必真实有效，被发现提供虚假数据材料，视为营私舞弊，开除并罚没全部工资作为赔偿。情节严重者，公司保留追究其法律责任和经济赔偿责任的权利。
6.4 各部门提供给人力资源部核算工资的基础（考勤、计件、加班、绩效考核数据或结果、补贴等）数据和材料，出现工作失误造成的错误，发现一次，扣除其当月绩效总分0.5-3分。
7.2 本规定自2013年11月1日起执行，试行三个月。
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