1.按时上下班，每迟到或旷工一次，按照医院规定扣除相应绩效工资。2档案室负责档案内容与档案数量完整性，每丢失或损坏一份档案扣除2元。
认真检查档案合格率，不合格档案不予入档，保证档案合格率达到90%以上，每低1%扣除10元。
3负责所有档案整理与统计工作，并按要求及时上报各项数据，未按要求整理或未及时上报每次扣10元。
4负责建档相关资料发放、使用，并做好记录，由于发放不当、记录不全造成的损失，在绩效工资内扣除相应损失。
5负责档案与相关资料的借阅及归还工作，做好借还记录，由于工作不当（如因记录不全，造成档案或相关资料不明原因的丢失且无证据确定丢失人等）造成的档案损坏或丢失，按相应数额扣除。6负责辖区内迁出、死亡人员档案或不合格档案剔除，重点人群档案变动和整理工作，每发现一人未及时剔除或转档，扣除2元。7积极参加公共卫生临时性工作，服从科主任安排，不服从领导安排每次扣除10元。
办公室绩效考核办法
为建立有效的绩效激励机制，及 估和肯定办公室成员的工作，激发成员的潜能和工作热情，确保2010年度工作任务的顺利完成，特制定本办法。一 考核对象 办公室全体成员。二 考核指标及权重。一 办公室主任。1 协助中心领导处理内部事务 协调各部门工作，协调中心和上级机关相关部门及其他相关单位协作关系。10分...
办公室绩效考核办法
一 制订目的。为提高工作效率，规范内部管理，特制定本办法。二 适用范围。办公室工作人员。三 内容和标准。1 工作质量 75分 1 档案及重要文献管理 10分 a 档案及重要文献的收集 整理 保管认真细致，无丢失现象。4分 b 紧急情况下能及时提供相关资料。3分 c 对档案及重要文献的保密。3分 2 ...
绩效考核办法2019
绩效考核办法。为了调动公司员工工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。第一条考核对象。公司所有部门及员工 总经理除外 第二条考核内容和方式。1.考核时间 每年12月最后一周。2.考核工资标准 将员工月工资总额的40 作为日常绩效考核工...
月度绩效考核办法
机关过程绩效考核管理办法。根据 公司管理工作的总体原则和绩效管理要求，完善评价 激励体系，本着结合工作实际，加强内部管理，增强员工的工作积极性 主动性的指导原则，更好地完成房地产公司的战略目标，特制定本考核办法。一 考核周期及范围。本办法以月度为考核周期，适用于机关员工。二 考核原则。1.以提高员工...
213某工厂2019年工资绩效考核办法
2010年工资绩效考核办法。一 考核体系。1 领导干部实行目标管理 模块化层级考核办法 2 生产分厂实行单机承包制指标考核 3 职能部门实行履职和创新工作团队式考核。二 工资体系 1 领导干部实行岗位绩效工资年度兑现制，它由岗位工资 绩效工资 年终奖励构成，每月考核发放岗位工资，年终考核兑现绩效工资...
综合办公室绩效考核办法
综合办公室内部绩效考核评价办法。第一条为了适应公司的发展和管理，建立科学的部门内部绩效评价考核方式，充分发挥综合办公室每位员工的积极性和创造性，特制定此办法。第二条绩效考核评价的原则。一 建立部门全员参与 全员负责的管理模式 二 通过绩效考核促进上下级沟通和部门内的相互协作 三 绩效考核主要是对工作...
公司部门绩效考核办法
公司各部门 为进一步规范薪酬管理，充分发挥工资的激励与导向作用，进一步发挥监督 检查 管控等职能作用，充分体现 多劳多得 的指导思想。提高公司生产经营管理水平，创建一套有效的考核评估机制，对各部门工作要求和目标的完成情况进行有效的考核 评估 跟进和控制，特制定绩效考核管理办法。一 指导思想。一 确保...
绩效考核办法的通知
广西桂嘉汇房地产集团 员工绩效考核办法 2010年7月版 为全面贯彻执行公司年度计划，将目标任务有效分解到各岗位，激发员工的工作积极性和创造性，引导各部门改变传统管理手段和管理方式，最大限度的改善和提高工作绩效，现对员工绩效考核办法规定如下 一 月度计划管理要求 1 公司倡导各部门推行以计划管理为基...