有的月份是天，我们正常是按24天制，很多时候我们只上了23或22天没上满，但公司没有扣全勤和少一两天的工资。还是正常发放基本工资，也体现我们的人性化管理。
c:客服部开会的时候， 安排值班的也算了加班费！
正常大家都要参加会议，这个是提升学习培训交流时间，安排到的值班人员，公司是可以不给加班费的，但是公司这部分给了加班费。体现我们的人性化了管理。
d: 法定日的三倍，按照我听到的很多人都是说，除了基本工资以外的三倍，一般都是这样算的。不上班就没有工资，如果上班的话，除基本工资外还有额外的三倍。
国家在规定这个说法上面有点含糊，国家说的是加班费算三倍，没有具体说是不是除基本工资外的三倍，很多企业都是以我们的这个方式计算的。
中国人还有大多数企业公司管理上讲究的是人情。
很多时候不是所有事情都必须直来直去的，应该相互懂得奉献一点，宽待一点，通融一点，那么这样的制度才会更完美。公司越成长，大家各方面也会一步步更加好！
工资核算办法
工资构成 基本工资 考核工资。第一部分基本工资。一 底薪共8个级别，一季度调整一次底薪级别 1600 2600 二 职务工资经理400 副经理200 组长100三 生活补助 按底薪工资10 计发。四 考勤工资 正休加班 天 按底薪 当月天数 加班天数计发 监时加班 小时 按5元 小时 加班小时数计发...
工资核算管理办法
为进一步规范工资核算流程，提高工资核算的效率，确保工资核算结果的及时性 完整性 准确性 统一性，以保障公司和员工的合法利益，特制定本办法。一 工资核算流程。责任人 工段长 组长 责任人 车间统计员 责任人 车间统计员 责任人 厂办主任 责任人 经理责任人 厂长 责任人 绩效专员 责任人 厂办主任 责...
法定节假日加班工资计算方法
发表 2010 9 16 0 00 00 中国吃网。摘要 法定节假日加班工资计算方法。法定假日加班工资计算方法，可能是许多劳动人民关注的焦点。尤其是服务性行业，在这些规定法定假日却仍要坚守岗位，那么他们的法定假日的工资如何计算呢？根据劳动法规政策规定 员工的加班费计算基数按下列确定 单位安排职工加班...
工资核算岗位说明书
一 基本信息。岗位名称编写审批。工资核算。所属部门审核批准时间。财务部。二 职责综述或职位目的。负责工资的结算 计列 计算并编制工资支付单 编制工资分配汇总表，计提本单位应负担的工资附加费并列账 负责代扣款项的支付 列账 协助本单位的劳动工资统计工作，分析工资支出情况 负责工资子系统的数据备份及日常...
申请仲裁如何举证加班工资
导读 某员工从公司离职后，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。但是由于考勤表等证据掌握在公司手中，且公司并不愿意提供，而该员工也只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实存在加班的事实。鉴于该证据链的不充分，对于该员工加班费的请求将难以支持。那么，在司法实务中，员工主张加班时该准备哪些...
上海市加班工资怎么计算
上海市企业工资支付办法 第九条 第十四条。依据该二条款，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民 规定的最低工资标准 1 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 2 劳动合同没有约定的或集体合同 工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...
工资核算员的岗位职责与流程
1.主要职责 负责工资 奖金 补助及各项扣款的汇总 审核 负责人力资源相关工作。2.细则 1.负责工资 奖金 补助及各项扣款的汇总 审核。1 负责核算企业员工工资，每月对各部门 车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数 人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤 丧假 婚假 事假是否...
关于员工加班工资计算标准的规定
目前公司员工加班工资的计算标准尚在依据2003年1月29日公司下发的 关于重申加班 考勤管理规定的通知 中的规定在执行，随着时间的的推移和居民消费水平的变化，国家政策对职工工资已作出了新的规定，公司如继续沿用03年的标准计算加班工资已不能适应企业发展的需要。为进一步贴近实际 规范管理，参照国家有关政...