第一条总则。
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序。
1、员工填写请假单，注明请假别、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报上人事备案。
日以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度。
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条各种假别及规定。
1.事假规定。
阐明执行定时工作制员工在何种情况下可以享受带薪事假及无薪事假。
以下情况可允许员工申请带薪事假：
1）经公司批准，参加与工作有关的培训或深造。
2）因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。
3）学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。
除上述情况以外的事假，均为无薪事假。请假期间将扣除当日工资。
一、婚假。1．按照劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假，具体规定如下：
1）早婚——凡达到法定结婚年龄（男方22岁，女方20岁）的员工都可享受3天婚假。
2）晚婚——凡达到晚婚年龄（男方25岁以上，女方23岁以上）的员工都享有3天婚假及7天连续日历天奖励假。
3）婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。
4）婚假不可折合成现金。
2．请假程序。
1）员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。
2）按照国家规定，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。
二、 丧假。
员工如遇直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。
员工如遇旁系亲属（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。
请假程序：1）如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内**通知部门主管，回来上班后补办请假手续。
2）有关证明应附在请假申请表后。
三．病假。1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
四、 工伤假
1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
2. 请假程序。
1）员工休事假，须提前3天申请，填写请假申请表，交到部门主管批准后，方可休假。
2）如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后1小时内，由本人**通知其直接主管，讲明情况，主管同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。
3）员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理。
第四条公司请假相关规定。
1、事先无法办理请假手续，须以**向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。
2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工**，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条附则。
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
公司员工奖惩制度
徐州联益生物科技开发 第一章总则。第一条目的。为了增强员工遵章守纪意识，规范员工日常工作行为，维护公司正常工作秩序。特制定本制度。第二条适用范围。适用于公司全体员工的奖励与处罚。第二章奖励。第三条奖励范围。员工有以下行为表现之一的均给予奖励 1 在提高产品质量和经济效益方面取得显著成绩和经济效益者 ...
员工请假制度
员工请假出勤制度。总则。1 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假出勤制度，特制订此规范 2 本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工 分则。3 工作时间 员工工作时间以每天8小时为原则，每月出勤26天 4 员工每天正常工作时间为夏季上午7 30至11 30，下午13...
公司员工管理制度
第一节考勤管理规定。一 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金 劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。二 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，须口头征得本部门负责...
XX公司员工奖惩制度
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围 全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主 经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法。第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用 1 通告表扬 2 奖金奖励 3 晋升提级 第六条有下列表现的员工应...
员工考勤 请假制度
3.员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一次。4.员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写 外出登记表 3 请假。3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断 不作病假。3.2...
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五台县嘉远机动车辆安全技术。检测中心 请。假。制。度。二 一 年十二月二十五日。员工请假制度。为规范车间员工请假管理，特制定本制度 1 车间员工请假，必须履行请假手续。2 员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写 临时请假1小时内不需 3 各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下...
公司员工守则
商洛市林强电线电缆 员工守则。为了进一步加强公司内部管理，提 部员工的综合素质，规范日常工作行为，促进公司的双文明建设，力争创办一流企业，特制定本守则。1 自觉遵守国家法律 法规 遵守公司制定的各项规章制度及岗位责任制，自觉规范自身日常行为，积极维护公司正常的生产 生活秩序，保证公司各项生产经营活动...
公司员工食堂管理制度
一 目的 为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。二 适用范围。本管理制度适用于公司员工。三 职责划分。1 食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。2 行政人事部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。四 基本内容 1 员工餐的标准...