为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进学校发展，现结合学校实际情况，特制订本办法。
一、慰问的原则。
公正、客观、真实。
二、慰问的类别：
员工遇生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等，学校给予物质及精神上慰问。
三、员工慰问标准：
1、生日慰问。
1）员工、父母及其配偶生日，由学校工会指定的人员代表公司送去生日贺卡及200元以内的生日礼物；
2）同时由学校工会在每月月末的最后一个星期召集当月过生日员工聚会，并按排负责人祝贺过生日员工；
2、婚庆慰问。
1）员工举行婚礼时公司致员工礼金1000元；
2）享受婚礼金的员工应为学校正式转正在职员工，并符合晚婚政策；
3、员工生病慰问。
1）员工因生病一般住院超过一周以上，慰问金（物资）不超过300元/人；
2）员工因生病住院做手术，慰问金（物资）不超过500元/人；
4、员工工伤慰问。
1）员工因工受伤住院必须在第一时间通知工会；
2）员工因工受伤医治费用由学校负担；
3）工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行；
5、员工产假慰问。
1）员工（不分男女）请产假的，慰问礼品不超过400元标准。若女员工流产的，慰问礼品不超过200元标准；
2）享受产假慰问金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策；
6、员工丧假慰问。
1）员工配偶、配偶父母等直系家属过世的，享受慰问金不超过400元，花圈1个；员工本人过世的，享受慰问金不超过2000元，花圈1个。
8、其它重大节日慰问。
1）重大节日由学校工会提出方案统一安排送温暖慰问活动。
四、慰问组织程序。
1）员工请以上婚、产、病、丧假等，由所在部门报学校工会统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问；
2）中层以上管理人员住院，由学校工会统一组织后由部门领导或分管领导参加慰问。
五、慰问金的申请。
1）员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金的，经所在部门向工会提出申请并提供相关的资料，经工会了解核实后，向学校写慰问金申请（见附件1），连同相关证明资料一起按**程序报校办审批后交财务部按核准。
六、慰问金的发放。
1）经过学校各项手续审批通过后由部门负责人或工会负责人到财务部领取后转交个人。
七、附则。1）本办法自学校负责人批准后即日起立即生效。
2）未经批准任何部门或个人均不得以学校的名义参加慰问。
2）本办法由工会负责解释。
附件：1慰问金申请表。
慰问金申请表。
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