2019年医疗器械培训计划

2015年***医疗器械培训、考核计划。

2015年***根据公司生产需要，结合日常工作、业务技能实际需求，公司对员工培训做如下安排：

序号1234567

培训内容。卫生、无菌、微生物知识培训医疗器械法规培训（或及时）

医疗器械质量培训医疗器械生产管理培训。

安全培训生产工艺培训验证培训。

质量部设备部。

医疗器械文件培训及各岗位培训。

生产部采购部业务知识。

qa、qc培训|

质量。技能。

授课人质量质量质量质量生产质量质量质量设备生产采购。

课时4小时4小时4小时4小时2小时2小时2小时4小时4小时8小时4小时4小时4小时。

培训对象全体员工全体员工全体员工全体生产员工全体员工qa、生产部生产部全体员工。

qa、qc设备部人员生产部人员、qa

采购部。考核方式笔试笔试笔试笔试笔试笔试笔试笔试、口试现场操作笔试、口试现场操作笔试、口试现场操作口试笔试、口试现场操作。

预定时间1~2月1~12月1~12月1~12月1~2月3~4月3~4月1~12月1~12月1~12月1~12月。

备注。qa、qc1~12月。

特殊工种培训新员工培训备注。

外培各部门。

5天5天。电工、司炉工等。

新员工。--笔试、口试现场操作。

上级部门通知及时。

注：1、培训时间拟定于公司没有生产任务的周六。

2、请各授课老师提前准备好授课教材、考核试卷及答案；授课完毕后交人力资源部备存。

3、请各部门届时负责准备好员工培训签到单，并负责收集部门内员工的各项考核试卷，完全收集后交授课老师批卷。4、各授课老师批卷完毕后，请将考核试卷交回各部门。由各部门再仔细核对考核人员与考核试卷，确保部门内所有相关人员都。

已经过必要的上岗前培训和继续培训，完成后将考核试卷交人力资源部。

5、人力资源部对每人均建立一个培训档案，登记存档；并保存每年的授课教材、考核试卷及答案。

以上培训、考核计划由人力资源部负责、各部门协助培训管理的工作，经管理者代表签字后生效。年终由各部门配合人力资源部对培训的实际效果做评价，针对不足或根据实际需要调整培训内容，制定下一年度的培训、考核计划。

培训、考核计划审批：

质量部。2015年1月9日。