超声科工作制度。
1、实行院长领导下的科主任负责制，健全科室管理，加强医德教育，确立全心全意为人民服务的思想，努力提高诊疗质量。
2、工作室内应保持清洁，整齐和安静；严禁在室内吸烟，谈笑，会客；各级人员在工作时间应穿整洁的工作衣帽，换鞋入室。
3、各项超声检查必须由临床医师详细填写申请单，包括病史，体征及阳性的实验室检查资料，并说明检查目的、要求及部位，经预约登记及办理交费或记帐手续后方可检查。
4、急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后当日优先安排，危重患者应随到随查，应有临床医师陪同，并携带有关急救用品。
5、超声检查时，必须严肃认真，工作人员应具有高度责任心，检查前要详细了解病情，检查部位，目的要求。遇有疑难问题或可疑病变难以确诊时，应立即向上级医师请示，必要时和临床医师共同研讨或短期随访复查。
6、诊断报告应及时发出，疑难病例不应超过一天，书写报告要求医学术语规范，字迹清楚，超声所见描述详细。阳性声像图应摄像或打印**，提出影像诊断意见，用超声图像管理系统打印出**诊断报告，供临床参考。
7、对超声检查的病例进行必要的随访登记。对漏诊，误诊病例要及时进行分析讨论，以便吸取教训，不断提高诊断符合率。
8、各级工作人员应严格执行岗位责任制，积极完成医疗、教学、科研等各项工作任务。
9、科内有专人负责各类物品请领、保管及报损工作。
超声科医疗质量控制管理制度。
1、严格执行查对制度。
2、建立合理的预约制度，对住院病人检查进行合理安排，消除病人在运送途中安全隐患，按专科分类就检。
3、危重急诊病人绿色通道，确保绿色通道的通畅无阻。
4、严格热行岗位职责等级制度，初级医师工作1年后才能发黑白报告，3年后发彩超报告。
5、超声操作人员应持证上岗，严禁非法胎儿鉴定。
6、工作人员严格遵守超声操作检查规范。
7、建立良好就医环境，配备空调等，保护病人隐私。
8、不断改进服务质量，做到合理收费。
9、报告书写规范化。报告结论有复审制度，报告检查后上级医生复审签字。
10、及时发报告。要求急诊10分钟内，一般病人30分钟内发出报告。
11、实行报告结果追踪制度。专人定期追踪，病房与病案室追踪相结合，及时发现问题，及时讨论及时解决，有整改措施。每月进行一次疑难病例与误诊病例讨论。
12、每月一次的医疗质量安全总结会。医疗质量和安全纳入个人年度绩效考核中。
13、机器维护有专人负责，有使用登记制度。
超声科仪器设备维护与检修制度。
1、超声仪器属精密贵重器材，应特别重视仪器的使用与维护，避免发生故障，每台仪器应设立档案，记录其使用情况及故障维修经过。每台仪器应分别有专人负责日常维护，包括仪器表面和空气滤过板的清洁，探头的清洁和消毒。
2、每台仪器均应设立操作规程。使用时应严格遵守操作规程，一旦发生异常，应立即关机停止工作，切断电源，并做详细记录，以备检修时参考。每班工作结束后，应先停机，后关闭稳压器，最后切断电源，再盖好防尘罩。
3、超声诊断室应保持干燥与良好通风，应配备冷暖空调器或**空调，诊断室内严禁放置任何易燃易爆物品。
4、非本科室人员不准使用超声仪器。除与患者病情有关的医务人员外，其他未经许可者不得进入检查室。
5、超声仪器应由专业维修人员定期检修，要详细做好维修记录。
6、仪器说明书、线路图及操作手册等应有专人负责保管，不得遗失。
施行妊娠14以上超声检查工作流程图。
超声科主任职责。
1、在院长领导下，实行科（室）主任负责制，负责本科的医疗，教学，科研和行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科人员认真执行各项规章制度，操作规程，检查本科超声**质量。
4、根据本科任务和人员情况进行科学分工，合理安排，确保对患者进行认真，及时地诊断和**。
5、审批新开展的诊断和**方案，参加临床会诊和疑难病例的诊疗处理，确保医疗安全，严防差错事故。
6、负责本科人员业务训练，技术考核。承担教学和进修，实习医师的培训，组织学习，使用国内外先进医疗技术，制定和实施科研规划，并指导和审批本科人员的科研课题。
7、确定本科人员轮换，值班，会诊和外出医疗。
8、审签药品，器材，家具，被服等物品的请领与报损。经常检查机器使用与保养情况。
9、督促全科人员执行岗位责任制，提出升，调，奖，惩意见。经常与兄弟科室联系。征求意见，改进工作。
10、除精通超声影像诊疗技术外，也应熟悉其他影像(放射，ct，mri等)诊断知识和技术。
副主任协助主任负责相应的工作。
超声科主任医师职责。
1、在科主任领导下，指导全科超声诊疗，教学，科研，技术培训与理论提高工作。
2、检查超声诊断质量，担任特殊超声诊疗，解决本科室业务上复杂疑难问题，参加院内外会诊。
3、指导各级人员做好超声技术工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修，实习医师的培训，负责科室人员业务学习和技术考核，提高业务技术水平。
5、运用国内外先进技术，吸收最新科研成果，开展新的超声检查项目，提高超声诊断质量。
6、指导全科诊疗业务，开展科学研究工作。
7、除掌握超声技术外，应熟悉其他影像技术，并注意有机结合，正确使用，相得益彰。
8、密切联系临床科室，征询对超声工作的意见，介绍超声检查新项目和新技术副主任医师参照主任医师职责执行。
超声科主治医师职责。
1、在科主任和主任医师领导下，负责本科超声诊断，教学和科研工作。
2、担任超声诊疗工作，帮助和指导住院医师和进修，实习医师的工作，检查其诊断质量，参加院内外会诊，解决业务上疑难问题。
3、开展科研，教学工作，学习，使用国内外新技术，提高技术素质，促进超声诊疗工作。
4、除熟悉超声技术外，对其他影像诊断知识亦应有所了解。
5、协助科主任制定各项规划，并担任一定的行政管理工作。
超声科住院医师（士）职责。
1、在科主任和上极医师指导下进行工作。
2、担任日常超声检查，认真书写诊断报告，按时完成本职工作。遇有疑难问题及时请示上级医师。
3、协助上级医师进行科研和技术革新，在上级医师指导下开展新项目，不断提高诊疗质量。
4、担任进修人员培训和实习医师的见习教学工作。
5、在掌握本专业知识的基础上，努力学习其他影像诊断知识。
6、协助资料整理，负责病例随访，担任科内一定的事务工作。
7、严格遵守技术操作和安全规程，及时对使用仪器进行保养和维护。
急诊科管理制度
1 急诊部实行 24 小时开放，随时应诊，节假日照常接诊。为急诊患者提供药房 检验 医学影像等及时连贯的服务。2.业务副院长负责与协调医院急诊工作，加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功率。提高急诊科能力，做到专业设置 人员配备合理，医务人员相对固定，值班医师胜任急诊抢救工作。3 急诊部...
业务科管理制度
业务科是我厂的重要部门之一。做好业务工作，是保证企业利益，保障企业发展的前提，因此特制定本管理制度。一业务科人员职责。1 业务科科长职责。1.1 工作 1.1.1.在公司领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门全面完成本部职责范围内的各项工作任务。1.1.2.贯彻落实本部岗位责任部门的协作...
机电科各项管理制度
1 所有机电科在岗人员必须按规定时间上下班，坚守工作岗位，迟到 早退一次罚款10元，不请假无故旷工一次罚款20元。2 必须按规定参加矿安全例会和机电例会 暂定每月28号下午2 30 特殊情况另行通知，原则上不得请假，迟到一次罚款10元，不参加者罚款20元。3 各岗位必须保持岗位环境卫生干净整洁，各项...
关怀科护工管理制度
一 在 长的领导和责任 及 的指导下进行工作。二 对病员态度要亲切和蔼，语言要温和，避免恶性刺激，做到打不还手，骂不还口，尊重 理解病人，要有责任性。三 遵守医院的规章制度，上班时衣冠端正，穿工作服，不迟到 早退 不得干私活，不能嬉笑打闹 不能喝酒 不能窜房间。不准会见客人，不能带无关人员在病房闲逛...
检验科试剂管理制度
1 目的 为规范本科试剂管理 进一步加强试剂请购 验收 使用及保存等工作，特制定本制度。2 适用范围 适用于本科所有检验试剂及检验耗材的管理。3 职责 各实验室组长负责本室试剂的请购 论证 验收及保存等具体事项的落实。试剂管面小组负责搜集各室试剂使用中的反馈意见，并及时组织讨论处理。采购中心负责试剂...
超声诊断科工作制度
1 凡需做超声诊断检查的病人，主治医师须严格掌握适应症，认真填写申请单，本室根据病情预约检查时间，住院病人及年老 重症者优先照顾，急诊抢救病人随来随做。2 本室工作人员每日应提前十分钟到岗，做好诊前卫生和准备工作。3 工作中要坚守岗位，严肃认真。检查病人时不得闲聊，要详细询问病情，耐心听取病人主诉，...
影像科进修医师 学生管理制度
1.进修学员必须由所在单位组织推荐，年龄在45岁以下，大专院校毕业或具有同等学历者，有5年以上临床工作经验 大学本科毕业有3年以上临床工作经验。2 进修学员入学科前必须经过考试，由医务办和科室负责人按条件和考试成绩择优录取，凭入科通知单来我院医务科办理进修手续，发给进修手册，进行岗前培训一周后经考试...
急诊科重点环节管理制度
1节假日 双休日有 长助理或质控组长值班，夜间有质控 负责 并有夜间质控记录登记本 以全面控制科室的护理质量及安全。2做好节前和平时的各种常规检查，尤其保证抢救药品和器材完好 备用率100 3按职 按能力上岗，优化组合，发挥护理人员的最大能动性，以确保各班的护理质量安全。4各班人员值班期间必须坚守岗...