文件编号。
文件版本。v1.0
生效日期hr-***
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岗位名称直接上级岗位概述。
培训主管培训经理。
岗位编号直接下级。
隶属部门可轮换岗位。
人力资源部。
培训专员。在培训经理的直接管理和指导下，开展员工职业生涯规划相关的培训，督导各部门认真落实培训工作，确保全员服务素质不断提高。
1.直接对培训经理负责，贯彻执行培训经理的各项工作指令，服从上级并积极做好各项培训工作。经理不在时主持部门工作。
2.负责辅助培训经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；岗。
3.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；位。
工4.协助进行员工横向以及纵向培训的实施以及效果评估；
5.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；作。
6.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；内。
6．编写培训教材、讲授新的管理课程。容。
7.协助进行集团内企业文化的建立以及实施8．完成经理交办的其他工作。
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；3.有对培训计划的调整权；
4.有要求相关工作人员配合工作的权利。
岗位权限。知识结。
人力资源或管理、工商行政管理或相关专业，本科及以上学历。
构要求。岗位要求岗位要求。
管理能2.力要求3.
具有较强的沟通、协调、组织能力；熟悉人力资源六大功能模块；
有良好的语言表达能力和人际交往能力；具有一定的计划、控制能力及说服能力。
1.一年以上人力资源管理工作经验。
工作经。2.一年以上团队管理工作经验。验要求。
性格品2.行要求3.
认同公司企业文化，有强烈的责任感和良好的职业道德，保守公司秘密；礼貌、友善，主动配合其他部门共同完成任务；诚实、正直、积极、虚心接受他人意见；品德高尚，道德素养好。
文件编号。文件版本。
v1.0生效日期。
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岗位考核工作环境工作沟通关系。
1.协助部门年度、月度培训计划的拟定、组织、实施2.熟练开展集团组织的培训以及指导各区域的培训工作3.组织公司各类团康活动。
4.开发并且承担相应的授课任务。
社会/办公环境。
1.办公室内工作，偶尔出差招聘；2.需经常使用电脑，配备笔记本电脑；
无。理化环境。
公司内部关系公司外部关系。
1.向公司培训经理汇报工作与外部培训资源保持紧密联系2.作为业务部门的合作伙伴，给予支持和帮助。
3.与分子公司hr各岗位协调有关培训工作跟进受训人员的后续发展情况。
责任：1)对本职工作质量、效率负责；2)对下属负有指导监督及培养的责任。
3)如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任4)需与其他人员协调、配合工作。
其他事项。
招聘培训主管岗位说明书
人力资源部岗位工作说明书。014年3月，中国最大的招聘 前程无忧 上发布了 湖北省长江出版传媒集团 的招聘信息，引起了社会各界的关注，同时也吸引了各大院校应届毕业生的眼球。此次公开面向社会招聘，是新华书店人事制度改革迈出的关键性一步，是人事管理制度上的重大突破，是国有企业人事改革中关于人才引进的一项...
主管岗位说明书
岗位名称。主管。岗位序号。直接上级店长直接下级领班岗位职责 1 每天安排领班与员工的工作，合理调配好人员使用。检查仪表仪容及出勤情况。2 每天仔细检查抽查客房保证清洁质量及物品补充 摆放达到要求 设施情况良好。3 主管每天早上召开客房人员例会。4 巡视公共区域，保持清洁 整齐 畅通及设施完好，排除安...
会计主管岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的工作内容 1.与会计核算部经理沟通并汇报工作，协助会计核算部经理制定财务核算部工作计划 2.审核各类凭证 报销单据，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备 完整性 3.协助健全内部控制制度，不断整合财务资源及作业流程，以提高财务部整体协同能力 4.监督指导会计分类记帐，...