KA商超业务员职责

发布 2019-07-31 04:08:35 阅读 8524

大体来说ka商超业务员工作职责主要是负责公司产品在所负责区域、渠道的产品终端牌面整理、生动化陈列、先进先出、超市下单、订单追踪、客情维护、**活动的申请和执行、以及信息反馈工作。保证公司产品在所负责的区域和渠道在终端门店的陈列形象、销售促进,避免终端缺货、短码、以及临期品产生。下面我们来细分一下ka商超业务员工作职责以及日常工作内容。

ka商超业务员工作职责及日常工作内容。

1、全面负责所管辖门店关系维护及谈判、销售、**员管理、公司形象维护和提升、、确保任务的达成、**活动执行,开发新市场、提高销量、扩大业务网络等工作。

2、陈列维护:正常排面、单品数、排面**、端架陈列、地堆陈列、季节性展示及节庆特殊陈列等。

3、检查门店配送情况(缺断货)及商品库存的合理化,对于异常库存商品及时作出调整,加强门店信息沟通并做好公司内部反馈、协调工作。

4、**员现场管理与指导(商品展示、**员技巧的培训等)。 5、收集公司产品客户建议与竞品推广活动信息,及时反馈并提出合理化建议。6、及时处理消费者投诉,维护公司信誉。

7、各系统总部与门店的客情建立和维护。

8、**活动申请与跟进执行,对每档**活动进行总结(日期、变价、到货及陈列、活动的执行及效果评估等)。

9、各系统订货跟单、应收帐款及时对账及账款**跟进工作,控制帐款**风险。10、各系统年度活动谈判、新品进场、各节庆及日常**活动规划的定制、推进与落实。11、检核各系统各门店市场表现,费用投入产出合理比率。

12、妥善处理解决退换货中存在的问题。

13、认真填写ka商超业务员工作职责中各工作**表。14、认真执行领导交办的其他工作。

说道这里ka商超业务员工作职责基本都概括进去了,根据各个公司的制度不同个人负责的东西也不一样,希望对大家的工作会有所帮助。

商超业务员工作流程

食品类 一。准备期 1.备齐法律文件 你要进入超市产品的所在地质检 卫检 公司的营业执照 税务登记证 卫生许可证 商标注册证 企业 证的复印件和当地的质检 卫检 食品准入证及如国你是 公司还需要你公司的营业执照 税务登记证 卫生许可证 企业 证的复印件。产品明细表 产品的含税的 单 您本人的名片。以...

商超业务人员岗位职责

六 各类数据的统计与分析。对于商超业务人员来说,每天要接触很多数据,包括销售数据 发货数据 产品库存数据 品发放及使用数据等等,做好各类数据的统计与分析可以有效的洞察每个门店销售状况,从而随时解决销售过程中产生的问题。七 新市场的开发。开发新的市场是每个业务人员必备的工作,对于商超业务员也不例外。八...

业务员管理

公司管理业务员中存在的病态。国内企业对业务员管理大多采用 放养 方式。业务员分散到各地市场,一人负责一片区域。区域或大或小,或贫瘠或富庶,在自己的一亩三分地里,业务员 一脚踢 事无巨细都要管。人人都是诸侯,个个裂土封疆。一般有两种 放养 形式 一种是常驻各地分公司或办事处,这类业务员戏称自己是 完全...

业务员实习报告

时间飞快,我的实习生活即将结束,起初,我是抱着学习和锻炼的精神来到这里,实习充实了我的学习生活,我学到了许多书本上无法体验的知识。通过实习,我感触颇多,得到许多新的认识,对许多问题多了深一层次的思考。本次实习是以业务员的工作为主,熟悉业务流程是学习的一项重要环节。熟练操作网上业务平台,能够与国外客户...

业务员绩效考评方案

一 目的。1 通过绩效管理,将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来,确保公司战略快速平稳的实现。2 通过绩效考核管理,可以激励促进业务员的现实工作,有利于其更好的达到工作目标。3 通过对业务员的工作绩效 工作能力等进行客观的评价,对其薪资,职位变动,培训与发展提供有效的依据。二 适...

如何有效监管业务员

随着企业规模的扩大,业务员的增多。他们特殊的工作模式,让企业管理者对其的监管十分困难。您是否也有这样的困扰?1 业务员经常外出,自我约束力差,容易偷懒,甚至谎报所在地点,导致工作效率低。2 管理者难以掌握业务员工作情况,无法确保公司总部其他各项业务的实施。3 销售团队外驻异地,沟通不便,难以实现与公...

业务员年终总结

业务员年终总结 总结。伴随着钟声的临近,我们依依惜别了任务繁重 硕果累累的2007年,满怀热情的迎来了光明 充满希望的2006年,在这之际,现对来九个月的里所作的如下 一 完成了100p 圆筒 100p彩虹 60p共91个集装箱的出口到美国,14个托盘的100p彩虹出口到日本,10个托盘的60p和1...

业务员制度及薪酬

当月本人无销量,工资待遇为2000元。交通 通讯费各补贴100元 当月无业绩者补贴50 三 业务员业绩标准管理条例。1 根据业务员原有的业绩考核标准,如连续三个月未能完成业绩标准的业务员,第四个月如果能完成业绩标准,工资水平照旧,如果第四个月仍未能完成业绩标准以自动离职处理。2 谁开发谁受益原则 业...