塑造员工的职业化心态。
如今企业大多存在员工工作散漫，毫无执行力的现象，归根结底是员工职业化心态的缺失。塑造员工职业化心态需要不间断地进行，因为人的心态是无法**的，要随他自身的环境和问题进行针对性解决。让员工认同企业并有归属感，这是一般人进入企业的需求，为了培养好的心态，必须细心观察，通过员工心态培训了解员工的心理状况。
一：从心态上塑造一个好员工要有3个前提条件：
1：针对个别有潜力小组或个人，建议是为公司长期提供优质付出的，有培训价值的好员工；
2：公司的规模和领导的威信起一定的影响作用；
3：公司员工对贵公司的管理满意度要达到65%（以100分为满分算）；
二：筛选出有潜力的小组或个人以后开始素质培训。各种管理型会议邀请他们参加，并给他们发言和提意见的权利，明确公司未来的大好形式以及他们的前途；做拓展活动要给他们带队的机会，很大程度上提高他们的自我价值；让他们时刻保持有上升的机会。
三、关注员工职业心态的导向。
人的心态至少有十种，如何关注员工的心态，并加以职业化心态导向。
空杯心态：清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。
学习心态：学习有三到（心到、眼到、口到）。
积极心态：甲乙两人到东京闯荡，看到街头有人卖水，甲想，在东京连水都要花钱去买，没法活下去。乙想，连水都可以卖钱，活下去没问题。同一件事反应出不同的心态。
自信心态：相信自己，别人才会信任你。
付出心态：小舍小得，大舍大得，不舍不得。
平常心态：失败与成功的平衡器。顺其自然，从容淡定。
乐观心态：经常保持愉快的心情。
自律心态：战胜自己，克服缺点，才能成就大事。
感恩心态：感恩是生活态度，也是品德。
坚持心态：遇到瓶颈要坚持。
做好定位与导向，塑造员工职业化心态，才能逐步完善内部规章制度的运行，以打好企业发展的基础。
总经理：曾纪卓。
职业化塑造心得
员工职业化塑造培训讲座观后感。朱春燕老师的讲座从职业化概念 职业化态度 职业化行为等三个方面逐一进行论述，引用了大量的实际案例，也从自己身上总结经验教训及感悟，和我们分享，让深刻的道理变得通俗易懂，阐述了为什么要进行职业化塑造，并且在职业化态度中针对 6种职业素质 6种职场生存法则 6种职场行为建议...
塑造职业化阳光心态学习心得
其实，在日常生活中，我们经常会因为一点点小事情就和父母，和爱人，和同事争得面红耳赤，有时候还会一个人偷偷的生闷气，有时候会觉得工作环境不称心，事情处理不公平，经济条件不宽裕，没有能力自己购买住房，长期辛苦工作健康欠佳，期望中的事情落空，好心未得好报，先进评比没有份，自己工作最辛苦没有得到领导的认可，...
企业员工职业化训练整体解决方案 心态调整的八种方法
掌握了这个方法以后，你会发现原来事情可以做得这么简单。一个人不可能总是把事情想得很全面，但是你可以抓住其中最主要的因素，把这些要素列出来，使计划做得简单有效。这就是简化法的本质所在。kiss keep it and small！把事情做得简单一点！隔离法。此法是用积极因素隔离消极因素。简单说，就是把...