职业化培训是工作之初对其态度、行为、方法等进行引导和培训，其目的通过提升新员工的职业素养，提高实际工作技能、提高应对公司工作的能力，从而提升整个企业的团队职业形象和团队协作技能以及团队和组织的绩效，使得新员工便于管理和进行管理，形成企业发展良好动力。
职业化培训要达到的目标：
1．了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态；
2．更好地了解自己，建立自己的职业生涯规划；
3．了解什么是真正的团队，并成为团队的一；
4．掌握与上级、同事建立良好合作关系的方法与技巧；
5．掌握提高自己专业形象的方法，为自己的职业成长奠定基础。
职业化培训的方法和策略：
培训部门可结合公司实际，编制相应的培训提纲、制定授课内容，安排课时等等，也可采取培养职业培训的兼职教员方式，不受时间地点约束完成对新员工的职业化培训及引导。
对于新进员工，企业只有重视其到岗后的后期塑造培养，帮助他顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，双方受益。
职业化塑造心得
员工职业化塑造培训讲座观后感。朱春燕老师的讲座从职业化概念 职业化态度 职业化行为等三个方面逐一进行论述，引用了大量的实际案例，也从自己身上总结经验教训及感悟，和我们分享，让深刻的道理变得通俗易懂，阐述了为什么要进行职业化塑造，并且在职业化态度中针对 6种职业素质 6种职场生存法则 6种职场行为建议...
职业化的概念
什么是职业化？目前有很多定义。职业化的传统概念 按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心 客户 职业化和职业生涯。职业化就是一种工作状态的标准化 规范化 制度化，即在合适的时间 合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识 技能 观念 思维 态度 心...
如何成为职业化员工
测试成绩 93.33分。恭喜您顺利通过考试！a执行力 b思考力 c创造力 d学习力 正确答案 d 2.一个职业化的员工，不应该 a有主动帮助别人的意识 b主动找差距 c主动显示自己的才能 d有坚决执行一切命令的意识 正确答案 d 3.趋向完美的途径是 a改革 b发展 c创新 d变化 正确答案 c 4...
这样才叫职业化
这样才叫职业化 四张职业通行证。讲师 胡斌。课程意义 为什么要学习本课程？学习本课程的必要性 作为管理者的您，是否思考过以下两个问题 有多少员工的表现是令你非常满意的？苦口婆心 气急败坏为什么总是没用？答案是 天底下最难的事就是试图改变他人，除非你找到促使他们自己想改变的方法！经理人要做的就是找到一...
职业化竞争力
课程说明 企业的管理者都希望员工具有高度的职业精神能够自动自发的工作，而大多数的管理者却只会说些冠冕堂皇的空话，或是僵硬地执行公司的政策，根本无法触及到员工的内心并产生任何积极的作用。如何教育自己的员工 已经成为多数管理者们的一大难题。本课程通过对职业化塑造和管理的全面介绍，让管理者系统地了解如何去...
如何做好新员工职业化培训工作
明阳天下拓展培训。对于企业而言，每年引进大量的新员工，就好比是一块还未进入熔炉经过锻造的铁，是让他锯融消损，还是炼成一块好钢？相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业的发展希望和顶梁柱。但是随着80后甚至是90后逐步加入求职大军，越来越多的企业发现，这些新员工有更多自己的想法，他们的价值观 态度 为...
如何成为职业化员工 试卷
课前自评。窗体顶端。1.超越是靠 错。a 变化实现的 b 发展实现的 c 变革实现的 d 创新实现的 2.执行力的标准不包括 对。a 准时 b 优质 c 超越 d 保量 3.一个人成功的基本条件是 对 a 雄厚的资金 b 高超的技术 c 良好的心态 d 强大的家庭背景 4.与同事沟通时，要注意的要点...
如何成为职业化员工 下
第七讲职业化必备的四大能力 二 快速执行的能力。执行力是个老话题，那么什么是执行力？一 执行力有三层含义。要不折不扣地接受任务 要全力以赴地执行 保质保量完成任务，最好能超出期望。二 执行力需要的条件。执行力是需要条件的 目标要明确，要知道自己要完成什么任务，达成什么目标，而且要保证接受的任务与别人...