课前自评。
窗体顶端。1.超越是靠：错。
a :变化实现的
b :发展实现的
c :变革实现的
d :创新实现的
2.执行力的标准不包括： 对。
a :准时
b :优质
c :超越
d : 保量
3.一个人成功的基本条件是：对
a :雄厚的资金
b :高超的技术
c :良好的心态
d : 强大的家庭背景
4.与同事沟通时，要注意的要点不包括：错
a : 要积极参加集体活动，在活动中增进了解b : 对同事的不足，要直言不讳地提出来
c : 要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气d : 要恰当地赞美和恭维同事
5.不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：错a : 自动自发地学习和工作
b : 追求品质
c : 为荣誉而拼搏
d : 自我激发、愈挫愈强
1.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：
3分) 1. a 社会规范和职业标准
2. b 职业规范和职业标准
3. c 职业规范和法律要求
4. d 社会规范和企业标准
2.人生的机会不多，大概有五次，第一次机会是：
3分) 1. a 家庭背景
2. b 个人能力
3. c 社会环境
4. d 上级的提携
3.现代企业竞争的是：
3分) 1. a 实力
2. b 技术
3. c 产品
4. d 服务
4.一个职业化的员工，不应该：
3分) 1. a 有主动帮助别人的意识
2. b 主动找差距
3. c 主动显示自己的才能
4. d 有坚决执行一切命令的意识
5.趋向完美的途径是：
3分) 1. a改革
2. b 发展
3. c创新
4. d 变化
6.沟通三关键不包括：
3分) 1. a表达
2. b倾听
3. c态度
4. d反馈
7.以下说法不正确的是：
3分) 1. a 消极刺激潜意识
2. b 培育积极心态
3. c 持续的阅读和学习
4. d 醒后即起，起床后迅速进入状态
8.不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：
3分) 1. a 自动自发地学习和工作
2. b 追求品质
3. c 为荣誉而拼搏
4. d 自我激发、愈挫愈强
9.情商反映的是一个人：
3分) 1. ·a 掌控情绪的能力
2. b 承受挫折的能力
3. c 容忍他人的度量
4. d 团结协作的意识
10.环境好不好关键在于：
3分) 1. a 体制是否完善
2. ·b 与什么样的人在一起
3. c 企业文化的好坏
4. d 同事是否有合作意识
11.对如何关爱下属，理解不正确的是：
3分) 1. a 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的2. b 没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的3. c 严格要求就是最大的爱
4. ·d 要让下属一切按照自己的意思做
12.超越是靠：
3分) 1. a变化实现的
2. b发展实现的
3. c变革实现的
4. ·d创新实现的
13.设定了目标仅仅是第一步，最重要的是：
3分) 1. a 有长期的目标
2. b 有充足的条件
3. c 目标不能太长
4. ·d达成目标
14.团队中的每个人都要：
3分) 1. a 不对其他工作负责
2. b 做自己份内的工作即可
3. c 只对自己的工作负责
4. ·d 把团队的工作当作自己的工作
15.沟通的三要素不包括：
3分) 1. a环境
2. b气氛
3. ·c态度
4. d情绪
1.能力的**是：
3分) 1. a 执行力
2. b 思考力
3. c 创造力
4. d 学习力
2.一个职业化的员工，不应该：
3分) 1. a 有主动帮助别人的意识
2. b 主动找差距
3. c 主动显示自己的才能
4. d 有坚决执行一切命令的意识
3.要成为职业化的员工，首先要具有：
3分) 1. a 职业化道德
2. b 职业化的心态
3. c 职业化着装
4. d 职业化技术
4.趋向完美的途径是：
3分) 1. a改革
2. b 发展
3. c创新
4. d 变化
5.有关保持良好心态的描述不正确的是：
3分) 1. a谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之**2. b一个人成功的基本条件就是良好的心态3.
c保持良好的心态，是取得最终成功的关键4. d常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的6.沟通三关键不包括：
3分) 1. a表达
2. b倾听
3. c态度
4. d反馈
7.团队的核心精神是：
3分) 1. a 互相欣赏和信赖
2. b 互相竞争和信赖
3. c 互相欣赏和竞争
4. d 以上都不对
8.环境好不好关键在于：
3分) 1. a 体制是否完善
2. b 与什么样的人在一起
3. c 企业文化的好坏
4. d 同事是否有合作意识
9.对如何关爱下属，理解不正确的是：
3分) 1. a 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的2. b 没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的3. c 严格要求就是最大的爱
4. d 要让下属一切按照自己的意思做
10.组建团队本身就是：
3分) 1. a 人群关系协调的过程
2. b 资源整合的过程
3. c 考验个人能力的过程
4. d 资金合理分配的过程
11.设定了目标仅仅是第一步，最重要的是：
3分) 1. a 有长期的目标
2. b 有充足的条件
3. c 目标不能太长
4. d达成目标
12.执行力的标准不包括：
3分) 1. a准时
2. b优质
3. c超越
4. d 保量
13.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是：
3分) 1. a 自我
2. b 自尊
3. c 自大
4. d 自负
14.对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是：
3分) 1. a 团队成员之间要主动沟通
2. b 团队成员之间要主动汇报
3. c 团队成员之间要主动关切
4. d 团队成员之间要主动举报
15.沟通的三要素不包括：
3分) 1. a环境
2. b气氛
3. ·c态度
4. d情绪
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窗体顶端。1.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：
3分) 1. a 社会规范和职业标准
2. b 职业规范和职业标准
3. c 职业规范和法律要求
4. d 社会规范和企业标准
2.人生的机会不多，大概有五次，第一次机会是：
3分) 1. a 家庭背景
2. b 个人能力
3. c 社会环境
4. d 上级的提携
3.要成为职业化的员工，首先要具有：
3分) 1. a 职业化道德
2. b 职业化的心态
窗体底端。窗体底端。
如何成为职业化员工
测试成绩 93.33分。恭喜您顺利通过考试！a执行力 b思考力 c创造力 d学习力 正确答案 d 2.一个职业化的员工，不应该 a有主动帮助别人的意识 b主动找差距 c主动显示自己的才能 d有坚决执行一切命令的意识 正确答案 d 3.趋向完美的途径是 a改革 b发展 c创新 d变化 正确答案 c 4...
如何成为职业化员工 下
第七讲职业化必备的四大能力 二 快速执行的能力。执行力是个老话题，那么什么是执行力？一 执行力有三层含义。要不折不扣地接受任务 要全力以赴地执行 保质保量完成任务，最好能超出期望。二 执行力需要的条件。执行力是需要条件的 目标要明确，要知道自己要完成什么任务，达成什么目标，而且要保证接受的任务与别人...
《如何成为职业化员工》学习心得
四 共好的心态。付出是有回报的，别人困难的时候你帮助了他，在你困难的时候别人也会帮助你，你向别人微笑，别人也会报以微笑，所谓投之以桃，报之以李，这都是相互的东西，是互相都好。中国有句古话叫做 舍得 看似矛盾的两个字组合成一个词，蕴含了丰富的哲理。舍 是失去，但有时候主动 舍 别人会有回报，这时就是 ...
时代光华如何成为职业化员工教案 试题 满分
第一讲职业成长的三大机遇。什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化 规范化 制度化，即在合适的时间 合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识 技能 观念 思维 态度 心理上等符合职业规范和职业标准。职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发...
塑造员工职业化心态
塑造员工的职业化心态。如今企业大多存在员工工作散漫，毫无执行力的现象，归根结底是员工职业化心态的缺失。塑造员工职业化心态需要不间断地进行，因为人的心态是无法 的，要随他自身的环境和问题进行针对性解决。让员工认同企业并有归属感，这是一般人进入企业的需求，为了培养好的心态，必须细心观察，通过员工心态培训...
职业化培训
职业化培训是工作之初对其态度 行为 方法等进行引导和培训，其目的通过提升新员工的职业素养，提高实际工作技能 提高应对公司工作的能力，从而提升整个企业的团队职业形象和团队协作技能以及团队和组织的绩效，使得新员工便于管理和进行管理，形成企业发展良好动力。职业化培训要达到的目标 1 了解角色转变的心态和能...
如何做好新员工职业化培训工作
明阳天下拓展培训。对于企业而言，每年引进大量的新员工，就好比是一块还未进入熔炉经过锻造的铁，是让他锯融消损，还是炼成一块好钢？相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业的发展希望和顶梁柱。但是随着80后甚至是90后逐步加入求职大军，越来越多的企业发现，这些新员工有更多自己的想法，他们的价值观 态度 为...
职业化塑造心得
员工职业化塑造培训讲座观后感。朱春燕老师的讲座从职业化概念 职业化态度 职业化行为等三个方面逐一进行论述，引用了大量的实际案例，也从自己身上总结经验教训及感悟，和我们分享，让深刻的道理变得通俗易懂，阐述了为什么要进行职业化塑造，并且在职业化态度中针对 6种职业素质 6种职场生存法则 6种职场行为建议...