人力资源部副经理岗位职责。
一、在部门经理的领导下，负责职业安全健康管理和人员培训管理工作。
二、依据国家和本公司在职业安全健康方面的法律、法规以及有关规定，结合本公司实际情况，完善职业安全健康制度。
三、依据国家和本公司在职业安全健康方面的相关规定，制订并落实公司年度职业安全健康工作计划、制订公司职业危害防护措施、及其培训、防治、申报、设施和现场管理及建档管理。
四、根据上级有政策和规定以及公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
五、根据公司总体要求和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
六、指导、协助部门制订培训计划，并检查培训计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
七、做好选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，以及管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。
八、及时办理各类专业技术人员的职称考试报名工作。
九、负责公司各类专业技术人员的考核、评审、聘任及其资料收集、整理归档工作等工作。
q/nx 3202.01—2009
十、完成经理交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责说明
一 岗位基本数据。岗位名称直接上级直接下级。经理。办公室主任专员助理文员。所属部门部门 岗位编号。人力资源部办公室lu008 定编人数岗位等级薪资等级。3人中级中级。二 岗位职责。1 在办公室主任的领导下，全面负责人力资源部工作，根据国家有关政策和公司的经营目标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的...
人力资源经理岗位职责说明书
深圳市卓先实业 文件编号生效日期。岗位编号所属部门岗位数量。hr 001 岗位说明书。岗位名称所属中心职岗位等级位职能上级描。述直接上级。直接下属岗位价值1234主要工作职责。人力资源经理总经办。公司各部门。总经理。同级岗位。人力资源部。各部门经理。招聘主管，薪酬与绩效主管，培训主管，企业文化主管。...
人力资源部经理岗位职责
一 直接上司 执行总经理。二 具体职责。1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。2.负责起草人事管理有关制度，定期对员工工作表现进行考核，负责员工纪律管理 奖惩管理 处理员工投诉。3.做好员工入职 考勤...
项目副经理岗位职责
1 项目副经理对公司和项目经理负责。受项目经理委托，负责项目经理部工程生产的计划执行 组织协调，从工程质量 进度 安全环保等方面进行落实 检查和督促。2 按照合同要求和上级指令，确保施工人员 工程技术人员 设备材料按时进场，做好材料物资的 工作。监督 指导工程技术部 机料部工作，确保工程顺利进行，保...
生产副经理岗位职责
1.严格按合同工期编制施工总控计划 阶段性计划及资源配置计划，做好生产要素的平衡工作。2.下达阶段性施工作业计划，协调各分包单位施工生产中工序交叉及相互配合工作。3.组织协调劳动力 物资 机械适时进场，满足施工生产需要，实现连续均衡施工生产，确保生产阶段计划和总体目标的实现。4.对施工工期负领导责任...
人力资源部岗位职责
1.部门职责目标。依据国家的人事政策 法规和公司的决策，结合公司的实际情况，坚持以人为本，合理高效地开发 利用人力资源。通过对人力资源的组织和管理活动，达到发现人才 培养人才 合理配置和使用人才，不断增强员工队伍的素质，提高员工的工作技能，保持企业的人才优势，保证企业高效运转的目的。2.部门主要工作...
人力资源部岗位职责
一 人力资源部工作职责。一 严格掌握 遵守和执行党的各项方针政策，认真学习业务知识，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，保守秘密，工作严谨。二 在院长领导下，按照国家相关法律 法规和人事工作方针政策及医院规章制度，负责医院人力资源配置与管理，推动医院可持续发展。三 建立完善的人事分配制度 人才培...
人力资源部岗位职责
岗位职责。人力资源部部长职责。1 组织制定员工招聘 聘任 调动 培训 职称和技术等级评定人事管理的规章，并监督执行 2 负责制定部门工作计划及部门的月 季 年度工作总结 3 制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，检查督促各部门培训计划的落实，并审核 控制培训经费 4 组织办理公司以上人员...