深圳市卓先实业****。
文件编号生效日期。
岗位编号所属部门岗位数量。
hr-001
岗位说明书。
岗位名称所属中心职岗位等级位职能上级描。
述直接上级。
直接下属岗位价值1234主要工作职责。
人力资源经理总经办。
公司各部门。
总经理。同级岗位。
人力资源部。
各部门经理。
招聘主管，薪酬与绩效主管，培训主管，企业文化主管。
公司战略转型期组织管理，人力资源，**关系类三个项目及子项目的立项与推进工作。
负责公司战略转型期组织管理，人力资源，**关系类三个项目及子项目的立项与推进工作；
负责公司文化定义和建设；负责团队拓展与建设；负责资源中心；负责信息中心；负责公司组织正规化；负责职工职业学校；负责kpi2.0工作；负责pca工作；
负责干部晋升与末尾淘汰体制的建立；负责基层组织的强化管理；负责工资规范与平衡体制；
完成总经理临时交办的各项工作任务。
基本要求。学历要求年龄要求任户籍要求职。
资工作经验格。
岗位经验。本科及以上28－45岁不限六年以上四年以上。
专业要求性别要求技术资格语言能力计算机能力。
管理、人力资源相关专业。
不限人力资源管理师。
中文良好熟练。
其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等）性格品质。
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。
综合素质。1、良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；2、有创新、成本意识和团队精神；3、强烈的事业心和工作责任感；
4、较强的执行力、思考能力和项目推进能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
思维能力价值观知识结构所受培训。
细腻缜密，全面周到，有较好的思辨能力。
准确的自我认知与发展规划，个人与企业的发展关系熟悉现代人力资源管理理论，多层次t型知识结构。
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
1、较强的语言表达和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
基本能力。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
发展潜力符合公司未来3年的发展要求。
内部客户总经理。
输出文件。立项书》《人力资源规划表》《组织架构图》《招聘计划书》《劳动合同书》《转正考核表》《调薪申请表》《绩效考核汇总表》《人员异动单》《月度人力资源分析表》《入职人员登记审核表》《面试评定表》《招聘渠道合同》
岗位职责说明书》《人员增补申请表》《求职人员资料》《面试评定表》《劳动合同书》《转正考核表》《kpi考核表》《pca考核表》《绩效面谈表》《离职审核表》
出差/招聘费用发票》《月度薪资报表》《社保资料》
各职能部门财务部。
1、按公司发展规划，定期调整人力资源的配置，包括资源配置，任职资格，绩效考核，并对相应的待遇结构进行调整。
2、按各部门各时期的工作负荷和人员能力需求，招聘人员并组织上岗培训和职位培训，确保受聘人员符合上岗资格的要求3、配合公司发展需求，在满足与《劳动法》接轨的前提下，对于**员工和管理员工分别服。
制定薪资待遇标准，确保在促进公司发展的同时，也明确员工个人发展方向和待遇权益务4、配合公司的市场竞争需求，对各部门员工都有激励和违规限制作用的绩效机制。
5、按职业人力资源原则，对公司各部门在人力资源需求，管理控制等方面产生的问题，组织协调和解决。对于公司人事中普遍存在的问题，思维倾向及时分析和反馈，并组织调整计。
划实施。6、尽量使劳资关系满足国家法律法规，让员工们在阳光下工作。
7、建立一套合理且实用的职务说明书及关键工作流程，可使新老职员都能尽快明白自己位，处理问题时少走弯路，提高工作效率。
方向。发展规划。
晋升横向。职位人力资源总监平级岗位。
调整条件。任职要求。
kpi和pca均90分以上该岗位职务说明kpi和pca均75—89分相应岗位职务说明。
降职。项目签名日期。
经理级以下岗位kpi和pca连续2次60
分以下部门审核总经办审核。
批准。相应岗位职务说明页次：共2页。
存档：人力资源部。
人力资源经理岗位职责说明
一 岗位基本数据。岗位名称直接上级直接下级。经理。办公室主任专员助理文员。所属部门部门 岗位编号。人力资源部办公室lu008 定编人数岗位等级薪资等级。3人中级中级。二 岗位职责。1 在办公室主任的领导下，全面负责人力资源部工作，根据国家有关政策和公司的经营目标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的...
人力资源经理职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部经理人力资源部总经理助理。人事专员 招聘专员 培训专员。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人。2007年2月7日。本职 1 组织设计制定并实施 完善部门职能 制度与流程。2 布署监控部门业务运营，保障绩效目标达成。3 员工队伍培训 考...
人力资源专员岗位说明书
岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格。子公司人力资源专员。所属部门直接下属轮转岗位编制人数。职称培训 受过现代人力资源管理技术 劳动法规 新劳动合同法等方面的培训。教育背景 大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验 二年以上人力资源相关工作经验。技能技巧 1 熟悉国家人事政策 法律和法规 2 ...
人力资源专员岗位说明书
文件名称人力资源专员。岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级。人力资源专员办公室。任职资格。性别男。年龄25岁 40岁学历大专及以上专业知识。人力资源 行政或相关专业优先。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制 保险福利待遇 培训等方面的法律法规及...
人力资源副经理岗位职责
人力资源部副经理岗位职责。一 在部门经理的领导下，负责职业安全健康管理和人员培训管理工作。二 依据国家和本公司在职业安全健康方面的法律 法规以及有关规定，结合本公司实际情况，完善职业安全健康制度。三 依据国家和本公司在职业安全健康方面的相关规定，制订并落实公司年度职业安全健康工作计划 制订公司职业危...
行政人力资源部经理岗位说明书
岗位名称直线上级内部客户职位描述。经理总经理各部门。基本信息。隶属部门行政人力资源部直接下级。人事主管行政主管。岗位定员职位发展。1人总监。在总经理的领导下，负责完善 修改 制定公司行政人力资源管理制度，为公司运营提供人力支持和后勤保障。岗位职责。1 对总经理负责，主持行政人力资源部日常管理工作，对...
人力资源部经理职位说明书
重要绩效评估指标 1 年度 月度工作计划实现率95 以上 2 人力资源 行政管理费用控制在预算编控制在正 负5 以内 3 员工对公司人力资源 行政后勤管理满意度达到80 以上 4 公司人员月流动率控制在2 以内，年流动率控制在20 以内 5 公司员工招聘期限科长级 含 及重要技术人员到岗时间为60天...
人力资源专员职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人数。集团人力资源专员职务说明书 草案 集团人力资源专员集团人力资源部集团人力资源主任。岗位编号岗位定员岗位等级。hr0052人。岗位分析日期。2010年11月。工作概述 执行人力资源日常性事务工作，协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。职责...