通知。公司各单位：
为了积极备战2013年“地电杯”职业技能大赛，进一步营造“学技术、练本领、比技能、创一流”的良好工作氛围，发现和培养优秀技能人才，为员工提供展示自我的平台，引导广大员工努力钻研业务，经公司研究决定，现就2013年度职业技能选拔竟赛培训工作相关情况通知如下：
一、 时间：
2013年7月10日开始。
二、 技能大赛项目。
本次竞赛共设8个工种（专业）：配电线路专业、送电线路专业、变压器检修专业、电网调度自动化维护专业、档案管理专业、变电运行专业、抄表收费核算专业、用电稽查专业。
三、各工种比赛内容：
各工种比赛内容分应知和应会两部分。应知部分为笔试，主要以相关法律法规、规程和专业知识为主；应会部分为实际操作，主要以各专业工种仪器仪表的使用及实际操作能力为主。
四、有关事项：
1、各班站要认真组织人员学习配合，互相协作，认真做好各项筹备工作，确保技能大赛工作有序进行。
2、裁判员要坚持“公开、公平、公正”的原则，履行裁判职责，严格执行考核规则和评分标准，使考核工作达到预期目的。
3、全体人员要始终将各个环节的安全工作放在首位，时刻坚持安全第一的方针，确保这次考核工作圆满成功。
4、各站所负责人为本单位领队，负责比赛期间本单位人员的召集组织及安全工作，尤其要重视交通安全，所有参加人员不得无照驾驶，不得饮酒，对在比赛期间饮酒的人员，取消其比赛资格。
5、各供电所参加抄表收费核算专业比赛的人员最多两人，其余人员参加配电线路和送电线路工种比赛；
6、参加比赛的员工要珍惜这次学习业务技术知识、苦练基本功的大好机会，充分利用一切时间积极准备，争取取得好成绩。
二〇一三年六月十九日。
2019年职工技能大赛实施方案的通知
关于下发公司2013年职工技能大赛实施方案的通知。公司所属各单位 机关各科室 为加快公司实现 十二五 规划目标，提高职工队伍整体技术水平，营造尊重知识 尊重人才 崇尚技能的良好氛围，激发职工干一行 专一行 精一行的爱岗敬业精神，培养更多的业务精通 技术精湛的复合型人才。公司积极为职工搭建提高素质 施...
2019年绩效考核实施方案
7 绩效考核结果应用在部门内实行强制性正态分布 8 公司可供分配利润中80 按照本方案分配，20 由公司领导另行分配 9 员工绩效奖金最高可拿到基准绩效的3倍 10 行政人事部计算出kpi得分后，交由财务部计算奖金分配初稿，经总经办调整通过后正式实施。四 绩效考核结果运用。由财务部得出公司利润系数，...
员工绩效考核实施方案
一 考核目的 规范和提高员工的服务意识 服务标准，通过考核提升员工的工作能力 工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量 管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。二 考核原则 1 服务行为的标准化 规范化 2 逐级考核 统一考核 3 公平 公正 公开。三 考核对象 物...
银行中层干部述职考核实施方案
各部室 二级支行 分理处 支行党委经研究决定，采取述职考核的方式，每年对中层干部实行动态调整。要求现有中层干部一律参加述职，且每年按10 的比例建立动态调整机制 全行整体业绩向好时除外 从即日起，对于调整离开中层干部岗位的人员，不再出台有关政策，真正从体制上打通干部能上能下的通道，进一步在全行旗帜鲜...
某公司2019年终绩效考核实施方案 版
附件二 2008年年终绩效考核实施方案。一 考核周期。本次考核为2008年年终考核，即2008年1月1日至12月31 日。二 考核对象。集团总部薪酬结构中设定有年终绩效部分的员工。三 考核方案。考核方案一 评定部门绩效，部门自行评定个人。1.人力资源部 考核办 分管副总裁根据部门年度工作任务确定部门...
职工食堂实施方案
为了给员工创造更好的生活 工作环境，提高工作积极性，秉承集团公司工会职工之家的管理理念，经公司领导及工会研究决定，成立职工食堂，具体实施如下 附一职工食堂预算。1 前期购置物品清单。2 日常费用。1 厨师工资 1200元 月。2 以下是对食堂费用的预算，具体将以市场实际采购价及实际用量为准。综上计算...
教师岗位责任制考核实施方案
教师教书育人责任制考核实施方案。一 指导思想 为了进一步健全评估机制，规范教师管理过程，使学校对教师的考评更全面 科学 公正 公平，更有利于调动全体教师教书育人的工作积极性，大面积提高教育教学质量，并作为教师评聘制度等改革实施的依据，结合 教师法 枣庄市义务教育阶段教育教学管理暂行办法 及 补充意见...
三基三严培训计划及考核实施方案
一 基本原则。三基三严 培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床医师 三基三严 理论和操作考核力度，以考促学，狠抓基本功，重点培训临床急救知识的应用，将 三基三严 的考核训练工作作为医师考核重点。主要采取基本功训练与专科技术训练相结合 一般...