为全面了解和客观评价公司员工的工作成绩，激励表现优秀的员工，树立模范，营造一个积极向上的工作氛围，最终实现员工与公司共同成长的双赢目的，公司决定开展2012年度优秀员工评选活动，具体办法如下：
一、评选范围。
部门主管级以下员工。
二、评选名额。
1、以部门为单位，按各部门总人数的10%确定评优名额，不足10人的部门，名额为1名；
2、各部门总人数为本部门入职半年以上的员工人数；
3、各部门优秀员工名额（总计26名）：
三、评选条件。
1、服从领导，自觉遵守公司各项规章制度，能出色完成本职工作和领导交办的其他任务，受绝大多数同事认同；
2、品行端正、业务素质高，工作积极主动，能在本部门发挥模范带头作用；
3、有团队合作精神，与同事相处融洽，对部门业绩完成有突出贡献；
4、爱岗敬业，钻研业务，勇于创新，在增创效益方面特别优秀；
5、在生产、安全、节能降耗或经营管理等方面，能主动提出合理化建议；
6、未因玩忽失职，疏忽大意出现工作失误或安全事故，给公司造成损失；
7、入职至少六个月以上，出勤高，无旷工现象。
四、评选办法。
1、以部门为单位，按确定的优秀员工名额进行评选推荐。
2、要求各部门在总结员工全年工作的基础上，注重实绩的考核，切实按照评选条件进行公平、公正评选。
3、各部门按照“2012年度优秀员工推荐表”（见附表）所列内容详细填写推荐理由后，将推荐表报送部门分管副总和人力资源部审核，并签注意见。
4、推荐表经审核后，于1月21日下午6:30前交行政部，由行政部统一呈报总经理审批。
5、最终确定的2012年度优秀员工名单，将于1月25日前在金蝶oa系统上公布。
五、表彰奖励。
1、将年度优秀员工名单上传到金蝶oa系统进行全公司通报表扬。
2、为优秀员工颁发荣誉证书。
3、给予优秀员工每人1份奖品。
2013年1月14日。
2012年度优秀员工推荐表。
2019年度优秀员工评选标准
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2019优秀员工评选
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