1.您进入本公司一周内接受过培训吗？ 有较少无。
其它，请说明：
2.如果您对当前的岗位理解不清晰，原因是？
1.没有明确的岗位要求；
2.干部对自己工作的事情没分配；
3.工作调动过于频繁，导致岗位不稳定；
4.与本岗位无关临时性工作太多，无所适从；
5.其它，请说明：
3.您的工作完成方法方式是？
1.需要生产线干部安排后自己完成；
2.每天按照日常职责自己完成；
3.需要别的同事指点，知道后完成；
4.基本无法完成；
5.其它，请说明：
4.当您工作中需要协助时，您常想到找什么人？
1.部门直属上司帮忙；
2.找本部门认识的同事；
3.自己认为可以的另外部门人员；
4.找公司领导；
5.其它，请说明：
5.您对目前工作所了解的**方式是？
1.岗前培训；
2.自己遇到问题后摸索；
3.认识的同事或干部指导；
4.我以前有这方面工作经验；
5.其它，请说明：
6.您对这份工作感兴趣的原因？
1.工作轻松，没有压力；
2.可以学到一技之长；
3.薪资福利好，环境各方面优越；
4.管理到位，有归属感；
5.其它，请说明：
7.您对这份工作失去兴趣的原因？
1.公司干部不好沟通，关系不融洽；
2.工作强度大，压力大；
3.缺乏晋升的有效渠道；
4.管理不到位，福利差、生活差，对员工关心不够；
5.其它，请说明：
8.意见和建议：
人力行政部访谈人被访者。
新入职员工工作总结
生活实践与党性修养，离开了学校，离开了父母，真正的独立生活，没有父母同学老师的照顾，亲身体验社会，实践社会。学会怎样生活，学会怎样理财，学会怎样人情世故，学会怎样建设家庭。我时刻牢记党员的身份，不断学习党的基本理论，了解时事政治，牢记党的宗旨，不断努力的加强党性的修养，在工作积极的起带头作用，生活中...
新入职员工工作总结
年终工作总结。白驹过隙，岁月如梭。转眼我已入设计院三个月。在这短短时间里我基本完成了从一名学生向一名社会工作者的角色转换。首先，非常感谢设计院能给我工作机会，让我在这里成熟成长，还要感谢所有同事们在日常工作中给予的指导和帮助。在这短短的三个月里，我收获满满，现将其汇报如下。一 端正工作态度，积极融入...
新入职员工工作报告
工作报告。加入xx这个大家庭已经快到两个月了，回顾这段时间的工作，我真切的体会到了什么叫忙碌而快乐，紧张而欣慰，曾经有一位哲人说过 人生最大的价值莫过于充实，人生排除无聊最好的方法就是认真对待你现有的工作任务，并努力出色的去完成他。毫无疑问，在xx工作的时光是快乐而充实的，每个人都像家人一样对待着我...
新入职员工培训心得体会
经过这次培训，让我们对业绩管理这个专业词语有了深入的了解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头一次听说。短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业绩管理的重要性，但对于业绩管理的概念 目的和原则以及它的意义有了一定的了解。第一天的时候，彭工对我们进行了分组，采取小组比赛的形式来学习业绩管...
入职离职员工操作流程
入职 离职人员操作流程。天瑞 伊利。新入职的员工，为了及时申请社保款项请将所需入职资料于每月20号之前寄往济南天瑞外企人人力资源服务 以后每月如此论推。一 入职资料内容如下 劳动合同两份，具体填写内容 起止日期2011年某月20日至2013年12月31日，其他内容不变。二 导购理货人员岗位职责及规章...
新入职培训评估表
课程名称讲师姓名日期。每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上 第一部分培训组织情况调查。1 您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？是不确定 否 第二部分培训课程及教材调查。1 您认为本此培训内容实用价值如何？很好好一般差 2 您认为本此培训所用教材适用性如何？很好...
新员工入职跟踪表 员工
一 员工基本信息。姓名所在单位。专业所在科室。入职时间所在岗位。该岗位相关工作经历 此项内容将为入职岗位培训提供参考 二 单位入职导入内容。入职手续是否办理。是 否。办理时间。年月日。录用通知。发放 新员工入职跟踪表。资料 其他。责任人 新员工 介绍单位各项规章制度。单位 介绍单位管理层介绍。责任人...
如何针对将入职员工制定新员工培训方案
新员工培训方案工作流程 人事部根据新入职员工的具体情况确定培训时间并拟定培训具体方案 人事部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请，人员协调组织，场地的安排布置，课程的调整及进度推进，培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等 常国辉 常常想着让祖国更加辉煌 世界脑力锦标赛...