员工请假类型

发布 2019-04-27 20:54:55 阅读 4460

假别。给假日期。

请假原因因事必须本人处理。

因病必须**及休养。

主管证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书。

缴验有关证件应缴证件。

薪资不给工资。

说明。事全年14假日内。

全年30病假。

日。1.请假理由不充分或足以妨碍业务者,主管不得准假或缩短其假期或暂缓准。

不超过30天之假。

病假给1/2工2.事假一次不得超过3日。资,如须有劳保3.每次请假至少2小时计算。

给付者可抵充,4.逾规定日数需签呈总经理核准,否则病假须缴回劳视同矿工论。

5.事假应于24小时前办妥手续,否则依保就医回条。

考勤制度规章”办理。

6.住院者,伤病假不得超过1年。照给。

1.因其他特殊事情申请公假者,应由部科主管斟酌裁决。

2.役男点招可由人事部门代办理就近代点。

3.目的地距原服务处所100公里以上时,往复给半日路程假。

4.目的地距原服务处所200公里以上时,往复给1日路程假,交通不便地区,由部科主管视实际情况酌予延长。

公假。所需日数。

兵役体检、身份调查、教育召集、点阅召集、基地召集及军政机关等一个月以内的调训。

工伤假。2年。

因执行职务受伤,但以劳保“因执行职务而致受伤”审查准则为依据。

单位主管证明。

劳保指定医院的诊断证明主管证明。

主管证明。1.超过30天以上须呈总经理核准。

本薪照发(但应2.所需日数应依医生证明核给,但逾18

个月未能销假者给予留职停薪12个月。

扣减)保险给付或命令退休。

婚。8日假。

8日。丧假6日。

3日。产8星期假。

1日特别休假备注。

本人结婚父母、养(继)父母、配偶配偶、(外)祖父母、子女兄弟姐妹。

本人分娩配偶分娩。

照给照给。需连续一次申请。

自事发日起至出殡日后第二日止,以日为计算单位,可分次申请。其他亲属的丧礼如有必要参加,依工厂法的规定应请事假。

妊娠3个月以上之流产或死产,给假4星期(但须缴付医师证明)。

主管证明。年资6个月以上。

工资照给,未满6个月减半。照给。

依服务年资给予,其规定以本规则第二十七条至三十条之规定办理。

1.计算全年可请事病假日数均由每年元月1日起至12月31日止,中途离职者按月份比例计算。2.上述各项请假期间,如含例假日应合并计算。

员工请假表

海南福宜居房地产信息咨询 日期 年月日文件编号 qr hr 42 备注 请假应提前办理和审批,否则视为旷工,旷工1天扣除3天工资 因急病未能亲自办理的,必须及时打 或委托他人向部门主管请假 请假5天 含 内由部门负责人批准,5天以上由总经理或其授权人批准。海南福宜居房地产信息咨询 员工请假条 日期 ...

员工请假制度

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员工考勤 请假制度

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车间员工请假管理制度

第一条总则。为规范人员管理考勤制度,严格请假纪律,保障工作正常运行,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,特制订本制度。第二条请假程序。1 车间员工请假,必须履行请假手续。2 员工请假须提前1天申请,请假1天有班长同意签字批准 2 3天有主管经理同意签字批准,超过3天者有总经理同意签字批准。再从...