发行日期文件编码。
2013-11-12jc-iso-xz0303
上海****。
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员工请假管理制度。
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。一、适用范围：
工厂全体员工：二、各类假期规定：
下列国家规定应放假之节日，均予休假，不扣全勤奖金及薪资：1、元旦：元月一日2、清明节：
3、国际劳动节：五月一日4、端午节：农历五月初五5、中秋节：农历八月十五6、国庆节：十月一日、二日、三日7、春节：农历十二月。
三十、正月初。
一、初二。以上法定节假日适逢星期假日，应顺延补假或按当地**之规定，若因生产需要加班的，均以加班计。（其计算方法在薪资中说明）
三、本公司员工请假分为下列7种，分别规定如下：
1、事假：员工确因私事需处理而请假的，视为事假。请事假不超过4小时，仅扣薪资，不扣全勤。请事假超。
过4小时以上，扣除当月全勤和请假小时薪资。事假之申请，至少须提前以书面形式提出。如有紧急情况，经主管部门批准后，再完成请假手续。
请事假员工考勤，先用双休加班时间充抵，不够时用平时加班时间充抵，然后才计算加班时间；员工请事假一次不超过15天，年度累计请事假不超过30天，超过30天后按旷工计算。
2、病假：员工确因身体不适需休息**而请假视为病假，请病假须附镇级以上医院证明。请病假给予正常8
小时出勤，按相关国家规定支付工资，属加班时间的病假不计算出勤时间。上班时如遇突发病痛，公司人员可直接由总经理或副总经理在病假单上批准即可，如总经理和副总经理不在则**告之，后由办公室主任在病假单上批准方可请假。工厂人员如遇突发病痛的，白班请假由厂长或车间主管批准方可；中班、夜班人员必须**告之部门主管后班长方可批准，待病情稳定后，持镇级以上医院证明等资料，填写病假单，按流程进行批准；
3、婚假：请婚假者必须为本公司之正式员工，并附结婚证书（复印件），婚假天数三天，晚婚为七天，婚假。
期间按正常出勤计算薪资。婚假必须于结婚证书生效之日起三个月内一次休完。
4、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）亡故的，其请假视为丧假，假期为三天，丧假期间不。
扣全勤奖及薪资，请丧假应附死亡证明。
5、产假：女性员工分娩期，给予产假98天，其中产前休假14天。难产的，增加产假14天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假14天，必须符合计划生育规定，并附医院证明及计划生育证明，流产者按按国家规定处理。
批准日期。审核日期。
制作日期。发行日期文件编码。
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员工请假管理制度。
6、工伤假：员工确未违反操作规程或因执行公务时致伤，经县级以上医院证明，不能出勤者，给予工伤假，工伤期间不扣薪资及全勤奖金，假期期满，员工应主动回厂上班，否则视为旷工。请工伤假应附工伤报告书。
7、年休假：员工在本公司连续工作满12月以上享受年休假。
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员工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假期间不扣薪资及全勤奖金。
年休假假期公司可根据实际生产情况进行安排；
请年休假时以0.5天为单位，可本人申请休假，也可公司安排。
四、请假流程：
1、员工请假，在各班长、组长处领取《员工请假单》，管理人员请假在行政科人事专员领取《员工请假单》，根据表单要求填好相关事项，按批准权限层级批准后将请假条交行政人事科；
2、员工如有特殊情况必须请假时，需在上班前半小时，以**形式报告主管人员，经主管人员同意后方可，事后应补齐全部手续并附证明，否则以旷工处理；
3、班组长（含）以上员工请假期间须有职务**人，以**请假人日常负责之事务，填写请假单时附上职务。
**人**工作清单，双方签字后交上级主管审核批准。4、批准权限：
序号。天数请假人。1-2天。
经理级。3-7天7天以上。
主管级（办公室人员）
1-2天3-7天7天以上1-2天。
班长级。3-7天7天以上1-2天。
组长级。3-7天7天以上1-2天。
批准权限。请假时间一级主管主管主管主管主管主管班长班长主管组长班长班长。
二级厂长厂长厂长厂长厂长厂长主管主管厂长班长主管主管。
**总经理总经理总经理。
总经理总经理。
总经理。厂长总经理主管厂长厂长。
员工级3-7天7天以上。
批准日期。审核日期。
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员工请假管理制度。
五、销假及有关规定：
1、员工请假如遇星期假日或法定应休假日，则不列入假期之内；
2、员工请事假或病假，岗位津贴以实际出勤天数计算，具体按《薪酬管理制度》执行；3、凡假期期满或未满来上班的，均应先到人事部门报到，同时补全请假手续及证明并销假；
4、员工因特殊情况经公司同意后可办理停薪留职手续，办理停薪留职的要求：（1）、员工因生病、妊娠或特。
殊原因在规定假期之外延长休假的；（2）、停薪留职时间不超过3个月，停薪留职期间不享受在职员工的一切待遇；（3）、停薪留职者保留一个月薪资在公司，待复职后发放；（4）、停薪留职者工龄不计，复职后继续计算工龄，（5）、停薪留职者其个人考核必须在90分以上；（5）、停薪留职者到期未复职者视为自动离职，若在此期间擅自在他处就职经查实者，予以免职；（6）、申请停薪留职的员工，提请个人申请报告进行层级审核，并经总经理批准同意，方可停薪留职。
5、本公司假别累计日期自元月一日至同年十二月三十一日，中途到职员工请事假、病假者，应视到职日期而。
按递减比率定假期长短。
六、相关表单和保存部门及期限：
1、《员工请假单》jciso030301-a2行政科保存保存期限：2年。
七、相关文件。
1、《薪酬管理制度》2、《假期管理制度》八、本制度由行政科负责解释；九、本制度经总经理签字后生效。
批准日期。审核日期。
制作日期。
车间员工请假管理制度
第一条总则。为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。第二条请假程序。1 车间员工请假，必须履行请假手续。2 员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准 2 3天有主管经理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。再从...
请假管理制度
1.目的。1.1 明确请假资格及审批权限。1.2 明确员工享有假类 假期及待遇。1.3 完善员工福利制度与激励机制。2.范围。适用于本公司所有员工。3.定义 3.1 事假 员工因处理私事而无法正常上班之假日。3.2 病假 员工因病住院而无法正常上班之假日。3.3 工伤假 员工因工受伤而无法正常上班之...
员工加班 请假 调休管理制度
文件编号 cr qg 6.2 02 管理制度。xx公司。制定日期 2012 12 4 员工加班 请假 调休管理规定生效日期 2013 1 1 版本 修改状态 a 0 1 目的 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证机构的各项工作顺利进行，结合机构的实际情况，特制定本规定。2 加班。本机构原则上是不...
请假管理制度 1
2 申请休假1个工作日 双休日除外 以内的 半天或几小时 填写假期申请表后必须经过生产部。主任和副厂长的签名许可，需要证明的按要求提交相关证明资料 经由人事总务部确认后方可休假。3 申请休假1 3个工作日 双休日除外 的，须至少提前一天按上述规则办理假期申请手续。4 申请休假3个工作日 双休日除外 ...
公司请假暂行管理制度
员工考勤休假暂行管理办法。1 目的 为规范公司员工管理及考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家相关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。2 适用范围 公司全体员工。3 请假注意事项。3.1员工因事需要请假时，需按照规定填写 请假单 3.2请假1天以内需提前一天提出申请，请假1天 ...
员工调动管理制度
1 目的。为规范员工内部流动管理，保证员工在公司内部有序 有效的合理流动，达到人力资源合理配置 有效利用的目的，特制定本管理制度。2 范围。2.1本制度规定了员工调动的原则 分类 申请及审批流程 工作交接及报到流程等。2.2本制度适用于公司所有人员的工作调动管理。3 职责。3.1 行政人事部负责公司...
员工激励管理制度
上海三维工程建设咨询 黄山分公司。工作人员激励管理制度 试行 目录。一目的。二范围。三定义。四职责。五作业内容。六激励制度的实施。1 目的。确保公司质量方针和质量目标的实现，掌握员工对企业的满意程度，增强公司的凝聚力，对公司质量管理体系进行持续不断地改进和建立促进创新的环境，使员工对公司质量目标的达...
员工转正管理制度
华兴工程建设 2适用范围 全体员工。3转正流程 1 员工转正主要分为 新入职转正 提前转正。员工提前转正的相关规定 a 在试用期间因突出贡献而记小功以上人员 b 试用期间表现异常突出，能迅速融入工作，对工作中存在的问题提出切实可行的建设性建议并实施 c 其他经领导推荐或认定的情形。2 符合转正条件的...